組織マネジメントでなぜ傾聴が大切なのか？
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組織変革を導く「傾聴」の重要性表面的な問題の奥にある本質的課題の発見人が求める「理解されたい」欲求と傾聴の力相手が自ら気づきを得る「聴き方」の極意プロのコーチングが示す「本気で傾聴」の姿勢
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佐藤 大蔵
- 10:161.
組織変革シリーズ。なぜ傾聴が大切なのか？
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また、失敗事例ばかりを見る弁護士の視点で、中小企業の経営者、管理職に向けた会社が良くなるための知恵をお伝えしていきます。
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