# タイトルコール 弁護士石橋のvoiceラジオ。この番組は顧問弁護士、企業の役員、そして親パパのバッシーが、あなたの背中を後押しするトークをお届けします。 # 有給は堂々と使って良い権利なのです。 おはようございます。ひとみな総合法律事務所 代表弁護士の石橋八次ことばっしーでございます。 12月6日金曜日、皆様いかがお過ごしでしょうか。 なんかね今年は暖冬みたいな感じでして、個人的にはね とっても過ごしやすい気候が続いていて、嬉しいっちゃ嬉しいんですけれども、さすがにね 秋が好きだっていう僕も、そろそろ なんか冬っぽくというか寒くなってほしいなっていうに思い始めてるんですけれども 皆様いかがでしょうか またそろそろねインフルエンザとかなんか流行ってきているようなんですけれども、皆さんね くれぐれも体調崩されないようにお気をつけいただければと思うんですが さてさて今日はですね、あの珍しく弁護士っぽい話をしようかなと思ってまして これもね前からねいつか話そう話そうと思ってたんですけれども 有給休暇ってやつですね お勤めの皆さん は 普通にね働いていると有給というものはね法律上付与されるということになっているんですが 皆さんちゃんと使ってますか?もうこれはね使わないとダメですっていうふうに僕の方から言わせていただきます たまにね、有給使わせないっていうことをおっしゃる経営者さんがいるんですけれども、大きな勘違いというか過ちでございますので 有給はむしろ使わせなきゃいけないっていうことになってますので、本当に気をつけていただきたいんですけれども とはいえ制度上ですね、労働者さん側の方から有給を使いますっていうふうにしないと使えない部分もあったりするので そこはね気をつけてくださいっていう話でも、遠慮せずに有給は使うようにしましょうという話でございます でこの有給正式名称は年次有給休暇なんていうふうに言われているんですけれども なんでねこんなものが、こんなものがって言い方なんですけれども なんで有給というものがね法律上定められているのかって話なんですが 労働者というのは会社と雇用契約を結んで、労働契約を結んでお仕事をして労働を提供するわけですよね それにその対価として給与を払ってもらうという関係性にあるんですけれども これ見方を変えると労働者さん、働いている方はあらかじめ指定された出勤日については働かなきゃいけないということになるわけです そういう契約ですからね でなんですけれどもその働かなきゃいけない日について毎年ですね 一定日数のまとまった期間もしくは日数、休んでもいいですよというふうにして しかもその休んだ分、お給料が払われないわけではなくて 休んだ分にもお給料が払われるっていうことにすることによって 心とね体の疲労を回復していただいて お仕事についてのですね影響を養ってもらいましょうっていうことが目的とされているわけですよ 法律上どうやって有給が付与されることになるかっていうと これ一応お決まりがございまして 1つ目が6ヶ月以上継続して勤務すること 2つ目がその6ヶ月間継続して勤務するっていう話の中で その期間中の労働しなきゃいけない日ですね その日の8割以上出勤しているっていうことであれば まず有給が付与されますっていうことになるんです そこから先はですね一定の期間ごとにその期間に合わせて 日数が付与されていくっていうことになるんですけれども 一番一番オーソドックスなパターンでいくと 最初半年間8割以上ですね出勤しましたっていうことであれば 10日間有給が与えられるということになっています でその半年勤めました そこからさらに今度1年間勤めましたってことになると 勤続年齢としては1年半ですね 1年半勤めましたってことになると そのタイミングで今度は11日有給が与えられるということになります でそこから1年ごとにですね次の年は12日 翌年は14日 16日 18日 でそこからはあと20日っていうことでね なんで6年半以上お勤めの方には 1年間で20日間有給が与えられるっていうのが基本的な話になります これあの時短じゃないパートタイムとか 労働日数が少ない方の場合には またちょっと日数がずれるっていう話にはなるんですけれども この辺の詳しい話はですね 厚労省の資料URLでリンク貼っておきますので 詳しい情報はね そちら日数等を含めてご覧いただければと思うんですが そんな感じで今お話ししたような要件を満たせば 有給が与えられますということになるんです で会社さんによっては 今申し上げた日数以上の有給を与えるっていうことをしているところも もしかしたらあるかもしれないです これより下の日数ですっていうのは法律はできないんですけれども 企業さん側の方がですね 要はもううちは最初から有給は半年勤めてもらえれば 20日与えますみたいなところも もしかしたらあるかもしれないので そういったところご自身のね 勤務先の就業規則 有給の扱いがどうなっているのかっていうのを これを機にご確認いただくのがよろしいかなと思います 僕がね一番最初に勤めたアルバイト先1年近くですかね アルバイトしてたんですけれども まああの進学もあってアルバイトやめますみたいな話をして 給与明細に有給って書かれてたんですよね で有給って何なのかなと思って よくわからないままでいたんですけれども アルバイト先にもうやめるんですみたいな話をして これ有給って使えるんですかって聞いたら 使うの?みたいなことをね言われたのは今でも記憶に残ってるんですけど あれ僕黙ってたら 多分そのままなかったことにされたんだろうなと思って 当時のね高校生にしちゃ 大体日数がね1ヶ月いかないぐらいの日数だったと まあそのアルバイトに出ていた1ヶ月間の日数に近い日数が 有給として与えられていたのを記憶しているので ほぼほぼ1ヶ月分ぐらい最後ね アルバイトでもらえたことがあったんですけど 行ってなければねそのお金なかったみたいな恐ろしい話があってですね これ本当に気をつけてください アルバイトパートだからって有給はないんだと思っていると 大間違いな場合があるので この辺はね詳しくは本編の方のリンクから 皆さんご覧いただければと思うんですが もう一個大事なポイントがあってですね 企業さん側は年間1年間で10日以上有給が発生する 労働者さんに対してそのうち5日間については 有給が発生した日から1年以内の間に 5日間有給を与えなきゃいけないっていうことになっているんです これについては計画的に与えるっていうこともできますし もともと労働者さん側の方からも5日も有給使えますっていうので 来ていた場合にはわざわざ与えることはしなくてもいい みたいな話にはなっているんですけれども 最低でも5日間は必ず有給を取得させるように 企業側もやらなきゃいけないですよっていうふうに 法律上なっているので この辺もご自身の会社でどういう扱いになっているのかっていうのは ぜひともご確認をいただければと思います 有給の取得の仕方なんですけれども 原則は1日単位だったんですけれども 労使協定とかで希望した場合には 企業側もOKで労働者さん側もOKですみたいな話になってくると 半日単位で有給を与えたりとか 場合によっては1時間単位で 1時間単位じゃなくても時間単位で有給を与えるみたいなこともできたりするので それはちょっと知っておいていただければなと思います 使用者さん側からすると ちょっとこの日休まれると本当困るっていうときに 有給取得する日をちょっと変えてくださいねっていうふうに 言うことができることはできるんですけれども これ相当限られた場合じゃないと 使えないぐらいの認識でいたほうがいいところがあるので その辺もぜひともお気をつけいただければなというお話でございました 次のチャプター コメント開始です # 差し入れの御礼〜新林佳代子さんありがとうございます✨ はい、というわけで、コメント返しの前にですね、差し入れを頂戴しましたので、こちらでお礼のコメントをさせていただきます。 にいわやし、かよこさん、たぶんにいわやしさんだと思うんですけど、何度か差し入れをくださっておりまして、本当にありがとうございます。 人と揉めた時に持ち合わせておきたい視点というね、お話を第450回目の放送でさせていただいてたんですけれども、この回にですね、差し入れを頂戴いたしました。 本当にありがとうございます。 にいわやさんからいただいたメッセージを読みさせていただきます。 今、女性の先輩2名から職場いじめ、過去お菓子外しにあって、総務や労働組合に相談中です。 確かに、善悪で物事を決める癖はあります。私もこの放送を聞くまでは、相手が悪いとずっと考えてました。 この放送を聞いて、元から合わない、不感するとの視点が抜けてるなぁと思うと、少し心が軽くなりました。 ありがとうございます。物事が解決しても、感情的なしこりが残るので、そこは憂鬱ですが、この放送を聞けてよかったです。 というふうにコメントをいただきました。 ご丁寧にありがとうございます。 わざわざ差し入れでこんなメッセージをくださいまして、本当にありがたい限りでございます。 ちょっと大変だったんですね。 ぶっちゃけこの間、僕何話したのかもはや記憶にないぐらいなんですけれども、そういうことを言っていますね。 職場でのいじめっていうのは、ちょっと程度問題とかね、あったりすると思うんですけれども、 だいたい嫌なことしてくる人って、大した人間じゃなくて言い方しちゃうと語弊があるんですが、 相手しないのが一番なんですよね。 ただ、それがお仕事している中で、どうしても避けては通れないものだったりすると、なかなかそこは精神的にもしんどいところがあるでしょうし、 そういった意味では、第三者、総務とか労働組合に相談中ということなんですけれども、 権限のある方とか、労働組合経由から会社に、そういうのを是正してくださいという申し入れをしてもらうっていうのも、全然ありだと思いますので、 本当に、ちょっと感情的な思考には残るというお話だったと思うんですけれども、そこは時間が解決してくれるというか、 そういう時にこそ、ラジオとかボイシーでも、本当どうでもいい話とかを聞いて、気を紛らわすというか、ちょっと心を軽くするなんていうこともあっていいんじゃないかなと思うんですけれども、 またちょっと悩むこととか困ったこととかあったら、コメントとかGoogleフォームのリンクからお寄せいただければと思います。 本当に差し入れありがとうございました。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。 かよこさんの気持ちが早く明るくなって、毎日楽しく過ごせるようになることを祈っておりますので、本当にありがとうございました。 以上、差し入れの恩礼でした。 # 頂いたコメントへのお返し それではこちらでコメント開始をさせていただきます。 昨日の放送ですね、残すものと残されるものっていうね、お話をさせていただいたんですけれども、 Voicyパーソナリティのね、伊達翔治さんから、親亡き有意言白書というもののですね、 あのパンフレット、案内をお手紙とともにですね、頂戴しておりまして、伊達さんがね、あの認定アドバイザー、 制作にも協力されていたということで、それのご紹介も兼ねて、色々お話をさせていただいたんですけれども、 その伊達さんからコメント頂戴しております。ありがとうございます。 ワッシーさんおはようございます。親亡き有意言白書の紹介してくださってありがとうございます。嬉しいです。 ご興味のある方、是非ともリンク見ていただきたいです。 ホームページには認定アドバイザーとして載せていただいてます。 講座の依頼などありましたら伊達にお知らせください。ワッシーさんまたお話ししましょうというふうに頂きました。 同じく伊達さんから、就活ツールの有意言白書には年代別のものがあります。 チェック式で3枚副写式なので、エンディングノート書くよりも時間も労力も軽減されます。 ご興味ある方はホームページご覧ください。よろしくお願いいたしますというふうにね、コメント頂きました。 伊達さんありがとうございます。長期間放置していて大変申し訳ございませんでした。 連絡しなきゃな、しなきゃなと思いながら、とったんばったんしてございまして、やっと連絡になったんですけれども、 ご紹介いただきましてありがとうございました。僕もこういうのあるんだなというのと、 有意言白書が何で必要なのかなって考えたときに、今の自分もエンディングノートみたいなのとかって必要なんだなという認識を改めることができました。 本当に貴重な機会をありがとうございました。 ご興味のある方はぜひともホームページをご覧いただければと思います。 伊達さんもこの件についてお話しされてたりするかと思いますので、そちらもぜひチェックしていただければと思います。 ありがとうございます。またぜひともコラボさせてください。 次はジョセフィーヌさんとのコラボですかね。楽しみにしております。よろしくお願いいたします。 同じ回でアイリーさんから、先月の20日に母親のおじがテレビを見ていながら渾水状態になり、意識が戻らないまま亡くなりました。 この前、電話で何事もなく普通に話をしていた人が急になんで。 うちの父もそうですが、人が亡くなるっていつ起こるのか本当にわからないです。 という風にいただきました。ありがとうございます。 そんなこともつい最近ですね。そんなことあるんですね。年齢とか原因とかがよくわからないんですけれども。 ご家族の方はショックだったんじゃないかなと思います。 実はつい最近、僕もお知り合いの方が普通に元気にしているんだろうなと思っていたら、 まだ若い方だったんですけれども、病気で亡くなっていたっていうのを知ったんですよね。 まさかそんなタイミングで亡くなるとは全然思ってもいなかったので、 本当に人っていつどこでどうなるかわからないなっていうのを思っていたところなんですけれども。 アイリーさんのこのお話もそういうのを感じさせるところがあってですね。 万が一の備えだったりとか、1日1日のありがたさっていうんですかね。 大切に生きたいなっていう風に改めて思ったところでございます。 ありがとうございます。 続きまして、ヨシーさんから同じ回でコメントを頂戴しております。 え、ジョセフィーヌ様も達筆でいらっしゃるのね。 私も室井真嗣、生き続ける者の真意を思い出しました。 もしもに備えると考えると、防災も就活も同じですね。 という風にいただきました。 ありがとうございます。 そうですね、もう本当にそういうことですよね。 これね、どこまでやるかっていうのはね、ほんとたられ場の話なんで、 人それぞれみたいなところはあったりするんじゃないかなと思うんですけれども。 そういうね、備えをしておくとまた気持ちっていうんですかね、感覚も変わったりするんじゃないかなと思いまして、 ちょっとね、僕もエンディングノート書いてみたら、その辺のお話をどこかでさせていただければなという風に思っているんですけれども。 室井真嗣、生き続ける者。 あ、破れざる者ね、生き続ける者と二部作、まだ公開中でございますので、見てないよという方はぜひともご覧いただければと思うんですが。 一昨日ですかね、とんでもない発表がございまして、 2026年、踊る大捜査船がね、新たに劇場版で公開されるという発表がなされておりまして、 もう僕の心はざわつきまくってるんですけど、 ちょっとね、その辺の話を今度監督に突っ込んで聞きに行こうかなと思っているんですが、 またね、ちょっとね、ボイシーにもお越しいただければと思っているんですけれどもね。 はい、ありがとうございます。 続きまして、同じ回で木下東吉郎さんからコメントを頂戴しております。 バシ弁がすべきこと、高額の生命保険に加入という風にね、いただきました。 ありがとうございます。 まあ、必要かもしれないですね。 亡くなった時にね、息子たちに残さねばという話なんですけれども、 生命保険もね、いろんな種類ありますからね、いろいろ考えなきゃいけないですね。 高額の生命保険という風に言われると何でしょうね、 僕は殺されるんじゃなかろうかという風に思ってしまうんですけれども、 そんなことはないですかね。 別にね、それで木下さんには一線も入らないと思いますので。 保険もね、本当、結構ね、いろんな種類だったり内容があったりしてですね、 これ気を付けないと、良かれと思って入った保険が実はそんなに必要でしたか、 みたいなこともね、あったりするようなので、 本当その辺はね、気を付けなきゃいけないなというのは、 投資ですよね。 不動産投資の話とか株式投資の話もそうなんですけれども、 赤いバラにはトゲがある。 綺麗な花にはトゲがある。 甘い話にね、うっかり乗っちゃうと、あら大変みたいなこともね、 最近身の回りであったりするので、 本当皆様ね、その辺くれぐれも気を付けいただければと思います。 以上、コメント返しでした。 # オフ会のお知らせ！＆終わりのあいさつ はい、というわけで最後のお話の前にお知らせが1点ございます。 オフ会やります。オフ会やりますと言っても、まずはオンラインのオフ会を年末年始のどこかでやります。 この辺は詳細決まりましたらお知らせをさせていただきます。 それとは別に、リアルオフ会をやりますというよりは、便乗します。 パパ丸山さんのチャンネルをお聞きのリスナーさんはもう聞きになっているかと思うんですけれども、 来る2025年、来年ですね、2月23日日曜日、クルーズでオフ会というものがどうやら開催されるようでございます。 主催がですね、ボイシーパーソナリティのニック大西さん、ロッキンボイシーさん、パパ丸山さんとお三方名前が挙がっているんですが、 聞くところによるとですね、ニック大西さん、ロッキンボイシーさんがクルーズがお好きな方々のようでございまして、 そこにですね、パパさんが便乗して、船なんでまさに便乗とかって何かおっしゃってましたけれども、 そこで参加されるということで、僕もパパさんからご連絡をいただきまして、 いい機会なんでね、息子2人連れて行こうかなというふうに思っているんですけれども、 ちょっとですね、参加費がお高めなところがあるんですが、12時から2時間ほどランチを皆さんでわいわいと、 おそらく食べてですね、そこからお船に乗ってですね、45分間ほどスペシャルクルーズタイムということでね、 いただいているんですけど、これちょっとリンクを貼っておきますので、興味ある方ぜひともご覧いただければと思います。 開催場所はですね、ザ・クルーズクラブ東京といって、東京の天王スワイル駅近くにあるところのようでございます。 なので、僕のオフ会ではないんですけれども、僕がおそらく息子2人連れて、 場合によってはね、僕1人になっちゃうかもしれないんですけれども、今のところ息子2人連れて行く予定でございますので、 リアルのバッシーに会ってもいいぞという方とかですね、僕は別にいいんですけど、 パパさんとかね、ニッコーお兄さんとか、ロッキーボイジーさん、会いたいよという方はね、機会があればぜひともお越しいただければなと思いますので、 おいおいまたね、この辺のお話はどこかでさせていただくことになるかと思いますので、 まずは興味ある方ね、ご覧いただければと思います。 ちょっとお知らせが長くなりましたが、今回の話はいかがでしたでしょうか。 有給についてね、お話をさせていただいたんですけれども、有給にまつわるエピソードがございましたら、 コメント欄か、このチャンネルの概要欄に貼っておりますGoogleフォームのリンクからお待ちしております。 今回のお話を聞いていただいて、質問とか疑問に感じたこととかあれば、それも受け付けておりますので、どうぞよろしくお願いいたします。 最後までお聞きいただきましてありがとうございました。 それではまた明日。