# タイトルコール 弁護士石橋の本室ラジオ、このチャンネルは、 顧問弁護士として、予防・戦略訪問のサービスを提供し、 企業の社外取締役、7歳・5歳の二児の新パパである石橋敦氏が、 法律や人生哲学的な視点を交えて、 時に真面目に、時に緩く、 お聞きいただいているあなたの人生がより良くなるナビゲートをテーマに、 毎朝4時50分に配信しています。 # 事業者に対して合理的配慮が義務づけられます おはようございます。 人命総合法律事務所代表弁護士の石橋敦史です。 3月の18日月曜日、皆様いかがお過ごしでしょうか。 もうね、3月も中旬過ぎて、いよいよ春が近づいてきたという感じがするんですけれども。 今日はですね、最近Twitterというか、Xで話題になっていたお話があって、 ちょっと僕も興味深く見てたんですけれども、 法律の改正が関係するものが出てきていたので、 ちょっと今日はそのお話をしていこうかなというふうに思うんですけれども。 どんな法律か、何が問題になっていたかというとですね、 話題になっていたというのかな。 車椅子利用者の方がですね、映画館で映画を見に行ってましたと。 車椅子の専用スペースではなくて、ちょっと上のリクライニングが付いている席で映画を見たことが、 かれこれ3回ぐらいあってですね、映画館の方に手伝ってもらってましたということだったんですけれども、 4回目かな、行った時に映画見終わった後に、 映画館の方からですね、次からの利用を断られるかのようなお話をされてしまいましたというのを、 Xに投稿されていて、それがすごい物議を醸し出してというんですかね、 方々からいろんなお話が出ていたというところなんですけれども、 どんな話が出ていたのかというのは、今日は割愛しようと思うんですけれども、 結構いろんなことをおっしゃられる方がいてですね、 なるほどなぁなんていうふうに思っていたところなんですが、 これに関連してですね、 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律というものがあってですね、 障害者差別解消法なんて言ったりするんですけれども、 この法律がですね、今年の2024年4月1日から、 ちょっと改正されたものが施行されるということになっていて、 この車椅子の方がですね、映画館を利用するにあたってっていうところの話と、 思い切りかみ合うというかですね、関連するお話にもなってくるなぁと思って、 一応機にちょっと今日はそのお話をしてみようかなと思うんですが、 この法律が目指しているところっていうんですかね、 これはその改正についての案内のリーフレットみたいなところに書かれているものなんですけれども、 障害のある人もない人も互いにその人らしさを認め合いながら、 共に生きる社会、共生社会っていうのを実現することを目指しています。 行政機関はもちろんのこと、事業者ですね、映画館だったりレストランだったり旅行だったり、 いろんなサービスを提供している企業さん側に対してですね、 障害のある人への障害を理由とする不当な差別的取扱いを禁止しますということと、 もう一つ、障害のある人から申し出があった場合に合理的配慮を提供するということを求めるということを通じて、 この共生社会を目指すという法律になっています。 この不当な差別的取扱いを禁止するっていうのは、行政機関、それから事業者、企業さんですね、 いずれも禁止するってことで元々なってたんですけれども、 合理的配慮の提供については、行政機関については義務付けをしていたんですが、 企業さんに対してはですね、今まで努力義務っていう風にされていたんですけれども、 今度の4月1日から、これは努力義務から義務付けに格上げをされたということで、 今度の4月1日から企業さん側がいろいろ取り組まなきゃいけないみたいな話になるんですけれども、 一つの不当な差別的取扱いを禁止しているっていうことについては、 障害があるという理由だけでサービスの提供を拒否したりとか、 その提供するにあたってですね、障害のない人と異なる取扱いを不当にしちゃいけませんよと。 正当な理由がある場合には、そういう対応をしてもやむなしっていう場合もあるかもしれないんですけれども、 この正当な理由っていうのは、本当個別具体的に判断する必要がありますっていう話なんですね。 今回メインとしてお話ししたいのは、合理的配慮っていうものになるんですけれども、 日常生活においてですね、提供されている設備だったりサービスについてですね、 障害のない人が簡単に利用することができても、障害をお持ちの方にとってはですね、利用が難しかったり、 結果としてね、そういった障害をお持ちの方の活動が制限されてしまうような場合っていうのは多々あると。 階段でしか移動できない場所を車椅子の方があるなんて分かりやすい例かなと思うんですけれども、 こういった場合に、そういった障害のある方の活動を制限しているバリアっていうんですかね、 そういうのを取り除く必要がありますということで、これを取り除くための一つの方法として合理的配慮を求めますというお話になります。 具体的には、企業側がですね、サービスを提供するにあたって、個別の場面で、ここ大事なんですけれども、 一般論とか抽象論ではなくて、個々の場面で障害をお持ちの方からですね、ちょっとその社会的なバリアっていうのを取り除いてほしいんですという申し入れがあった場合にですね、 その実施に伴う負担が重すぎない場合には、その社会的なバリアを取り除くために、必要かつ合理的な配慮を講ずるようにしてくださいねと、合理的な配慮をするようにしてくださいねっていうのが、今度企業さんに義務付けられるということになっています。 この法律、法律の条文そのものではないんですけれども、この法律の改正をアナウンスするリフレットを見て、僕すごい大事だなっていうふうに思ったのがですね、この合理的配慮を提供するにあたっては、 障害をお持ちの方と企業さんとの間の建設的対話を通じて、相互理解を深めて、共に対応案を検討していくことが重要ですというふうにアナウンスされているんですね。 なので、その建設的な対話を一方的に拒むみたいな話になってくると、それは合理的配慮を提供する義務に違反しているんじゃないですかっていう話になるわけです。 合理的配慮の提供っていうのを考えるにあたっては、例えば障害をお持ちの方の性別だったり年齢だったり、どの程度の障害をお持ちなのかとか、 どういった場面でそれが問題になっているのかっていうのを個別具体的に考えて配慮することが求められるっていうことになるわけです。 これ何でもかんでも配慮しなきゃいけないかっていうとそういうわけではなくて、本来の業務に付随するものであって、 障害をお持ちでない方との比較で同等の機会を受けるためのものであると。 その事業の目的だったり内容だったり、そういったものに本質的な変更をするものではありませんということに書かれているんです。 ちょっと具体例を挙げていくと話が長くなっちゃうんですけども、今回の映画館の話であれば、 車椅子専用スペースって最前列とかが多いらしくて、 僕も今回この話を見て初めて意識したというか気づいたところだったんですけれども、 昔最前列で1回だけ映画を見たことがあるんですが、高校生の時に。 結構きつかったんですよね。首も痛くなるし、画面が大きすぎてみたいな。 あそこでしか車椅子の方見ることができませんよっていうのは、僕ちょっとどうにかならんのかなって。 もちろん安全措置だったり、研究自体の避難経路だったりって諸々あると思うんですけれども、 この話こそまさに建設的な対話で、どういった配慮だったり対策を講じることができるのかっていうのを、 それこそ個別具体的に、まさに建設的対話を重ねてですね、 個別個別でそういった問題を解決していくっていうのが大事になってくるかなと。 障害の場面に限らず、どの場面でも建設的対話を重ねてですね、 何か問題を解決していくっていう姿勢がこれからますます重要なんじゃないかなというふうに思いました。 # 頂いたコメントへのお返し それではこちらでコメント返しをさせていただきます。 本編の方のですね、次のチャプターはコメント返しですが、 10分以内に納め切れずですね、尻切れトンボになってしまったんですけれども、大変失礼いたしました。 昨日の放送ですね、春を彩る絶景、いわき万本桜ということで、 福島県いわき市にあるですね、いわき万本桜というところのスポットのね、ご紹介をさせていただいた回で、 IGさんからコメント頂戴しております。ありがとうございます。 おはようございます。 今朝の石橋弁護士の話を聞いて、春を感じられましたよ。いわき万本桜、きれいですね。 えっ、もう春かよ。年々年を取るのを早く感じます。 といただきました。IGさんありがとうございます。 いや、そんなね、春を感じていただけて何よりでございました。 いわき万本桜はね、本当にね素敵な場所ですので、ぜひとも一度足を運んでいただければと思うんですけれども、 ねんねんねん、ほんと、いやあのね、僕毎年ね、え、もう紅白やってんの?みたいな感じで、 あれ、昨日紅白やってませんでしたか?っていうのをね、毎年ね、年の暮れあたりに、 お正月のタイミングで、いやもう1年終わるの早いな早いなっていう風に感じるところであるんですけど、 ほんとね、年々年々早く感じるようになっちゃいますよね。 まあこれはもう年を重ねていく人あるあるなんじゃないかなという風に思うんですけれども、 だからこそですね、1日1日1時間1時間っていうんですかね、 今この瞬間も大切に生きていきたいなっていう風に思うところではあるんですけれどもね、 お互い人生を送り切れるように、生き切れるように頑張っていきたいなという風に思っておるところでございます。 IDさん、コメントありがとうございました。 お聞きの皆様も何でも結構でございますので、コメントいただければ嬉しいです。 今なら初コメをくださった方には私から拍手をプレゼントさせていただいております。 以上、コメント返しでした。 # 終わりのあいさつ はいというわけでいかがでしたでしょうか。ちょっとね本編の方で収まりきらず、次のチャプターコメント合図ですが言い切れずに終わってしまったんですけれども、お聞き苦しい感じの終わり方になってしまいまして大変失礼いたしました。 この障害者差別解消法っていうその法律そのもののこの位置づけだったり影響っていうのがね、今後どんな感じで出てくるのかなっていうのもちょっと注目していきたいなというところではあるんですけれども、やっぱその障害を持っている方がちょっとこの辺はね 配慮してもらいたいって話になった時に企業さん側がね、可能な範囲内で合理的配慮をしていってくださいねっていうふうに法律に定められましたと。 じゃあこの合理的配慮をするしないっていうところの判断、これも個別具体的に考えていくことにはなるんですが、その基本的な指針として建設的対話っていうのをやっていく、重ねていく、検討していくっていうのが重要なんだなっていうところは、僕も本当にその通りだなというふうに思っていてですね。 じゃあ一体そういったね、合理的配慮をするとかしないとかって誰の何のためなんですかって話になった時に、やっぱみんなが、誰も彼もがですね、共に生きる明るく楽しく生きれるための社会っていうのを僕は目指していけたらいいなというふうに思うわけですよ。 っていうふうに考えると、ちょっと強制社会を目指すっていうのとは大分かけ離れたというか、それに相反するようなコメントっていうのが今回話題になったXに関連する投稿で見受けられてしまったのがすごい僕は残念だなというふうに思っているところなんですけれども。 他方で、僕なんかまさにそうだったんですけれども、そういう問題があるんだなっていうふうに気づかせてもらうことができたというのと、やっぱそういう問題があるんだなっていう認識がこれを機に広まってですね、もっともっと世の中が良くなっていく感じになればいいかなというふうにプラスに捉えているところで。 ちょっと法律が関連するということなので、弁護士の端くれとしてちょっと法律の解説っぽいお話を今回させていただいたんですけれども、この件ご存知の方だったり、今回の話聞いてちょっと興味持たれた方なんかは是非どんな感想だったりご意見持たれているのかコメント欄でお待ちしております。 コメント欄に書くのが気が引けるよという方は、このチャンネルのプロフィール欄にGoogleフォームのリンク貼ってございますので、そちらから何でも寄せいただければと思います。 最後までお聞きいただきましてありがとうございました。 それではまた明日。