# タイトルコール 弁護士石橋本室ラジオ。このチャンネルは、この弁護士として、予防・戦略保護のサービスを提供し、 企業の社外取締役、7歳・5歳の二児の新パパである石橋敦氏が、 法律や人生哲学的な視点を交えて、時に真面目に、時に緩く、 お聞きいただいているあなたの人生がより良くなるナビゲートをテーマに、 毎朝4時50分に配信しています。 # 内定取消しは自由にできないんですよ おはようございます。 ひとみや総合法律事務所代表弁護士の石橋敦史です。 4月の2日火曜日、皆様いかがお過ごしでしょうか。 今日はですね、このチャンネルのプロフィール欄に貼っておりますですね、 Googleフォームのリンクからですね、投稿をいただいておりましたので、 その話を今日はしていこうかなと思うんですけれども、 特定希望の方からの投稿なんですが、 要はですね、知り合いの方が新卒採用されましたと。 で、就職先から示された条件で住居を借りたんでしょうね。 これから4月から仕事ですよという時に内定取消しがあったようですと、 いうような投稿をいただいておりまして、 実際はね、その企業さんと内定取消しされてしまった方との間で どんなやりとりがあったのかというのは、ちょっとよくわからないところであるんですが、 今回この内定取消しというものについてお話をしていきたいと思います。 内定通知とかもらったことがある方、多いんじゃないでしょうかね。 さて、じゃあその内定通知を企業さんが出した後に、 自由に取消しができるのかというお話なんですけれども、 皆さんどう思われるでしょうか。 2択でございます。内定取消しは自由にできるんだというのが1個目。 次が、いやいや、そんな内定取消しなんか自由にできるわけないんですよというのが、 2個目の選択肢ということになるんですけれども、どっちですかね。 これですね、最高裁の判例では、内定通知を出した後には、 自由に取消しができないというふうに判断されているものがあるんですよ。 なので結論から言うと、内定だからといって、 自由に取消しができるわけではないんですよという話があるんです。 これは内定の出し方以下みたいなところも実はあるんですけれども、 ちょっと難しい話をするとですね、 契約というのは申し込みと承諾で成立をします。 いわゆる内定通知っていうのは、就職を希望している方から、 お宅の会社と労働契約を結びたいんですという申し込みがあって、 それに対する内定通知として企業側が、 労働契約の申し込みを承諾しましたというものになると。 そうすると、その内容に従った労働契約が成立されるんですよと。 ただ、この内定通知を出したタイミングでは、 すぐに仕事が始まるというか、就業するというかですね、 労働契約が始まるわけではなくて、ちょっと先の日にちになっているんですよね。 なので内定通知に記載された日から始まる契約ということで、 期限が定められているというんですかね、 式が定められているというふうに言うんですけれども、始まりの期ですね。 この日から労働契約が始まるという、条件付きの契約ですよという話と、 例えば内定通知書とか、それから企業に提出する制約書とかに、 こういった場合には内定取り消しすることがありますよというふうに書かれていることがあるんですけれども、 労働契約が実際始まるまでの間は、一定の場合には解約することがあるんですよというのが、 条件として付いているものになるという理解になるんですね。 そうすると採用内定通知をもらった人はどうなるかという話なんですが、 実際問題として、まだ仕事はしていないんだけれども、 他の企業に就職する機会とか可能性を手放すことになりますよね。 他に就職できない地位に置かれるというふうになるわけですよ。 そういったことがあるから、企業側としても内定取り消しというのは自由にはできないんです。 なぜなら条件は付いているんだけれども、労働契約はそのタイミングで成立しているからという話になるわけです。 じゃあどういった場合に内定取り消しができるんですかという話なんですけれども、 これ内定通知書とかに書かれている取り消しの自由だけに縛られるわけではなくて、 内定を出した時に知ることができなかったり、知ることを期待できないような事実があって、 それを理由として内定を取り消すことが、その契約の趣旨とか目的に照らして合理的に認められる場合、 社会通伝上相当として、その内定取り消しはしょうがないですよねというふうに認められる場合じゃなければ、 その解約をすることは無効だというふうに判断されます。 なのでこの範囲で採用内定をもらった方というのは保護されることになるわけですよ。 なのでもし採用内定をもらったところから内定取り消しですというふうに言われたのであれば、 まずその理由をちゃんと確認する必要があります。 それで内定取り消しの理由が内定を出してもらった時には分からなかった事実が書かれていたりとか、 内定通知書に書かれている内定取り消し自由に当てはまるというものでなければ、そこは争うことができるという話になるわけですよ。 逆を返すと採用する企業さん側、会社側も内定取り消しというのは自由にできるわけじゃないんですよというのはしっかり認識しておく必要があって、 内定の取り消しが認められないとなると雇用契約が成立したままということになるので、 そうすると今度は解雇とか退職みたいな話にならないと雇用契約が成立したままということになりますから、 これお互いにとって良くない話になる可能性もあるわけで、 採用内定の通知を出す場合には、こういった場合であれば内定取り消すことがありますよというのはなるべく明確にしておいた方がいいわけですよね。 そうすると採用した企業側と採用された労働者さん側の認識の食い違いというのをある程度防ぐことができるという話になるわけです。 万が一採用内定を取り消されてしまって、あらどうしたらいいんでしょうって困っている方が、 もし身の回りにいたり、まさにこの放送をなぜかお聞きいただいているということであれば、できれば弁護士に相談しに行くのがいいかなと思います。 弁護士に相談に行くのがちょっとハードルが高いよという場合には、各地方に労働局というものがあるんですけれども、 そちらでいろんな相談窓口が設置されていますので、まずはそこに相談に行くっていうのもあっていいんじゃないかなと思います。 今回の放送の概要欄にリンクを貼っておくので、そちらをご覧いただければと思うんですけれども、 労働局側で行う圧戦の手続きみたいなものがあってですね、その手続きを使うという方法もありますし、 あとは労働審判といって裁判所を介してですね、労働問題に関する調停みたいな手続きがなるんですけれども、 そういった方法を取ることもできますし、あるいは裁判を起こすという方法も取れるんですけれども、 それぞれの特徴というかですね、そういったものもこの概要欄に貼っているリンクの先では整理されて書かれているので、 ちょっとどうしようかなという方がもしいらっしゃれば、こちらのサイトをご確認いただくのがいいかなというふうに思います。 結構この採用内定の取消しの問題に関わらずですね、労働問題って労働基準法上は結構会社側に厳しいというか、 逆に言うと労働者さんを守るための法律で諸々規制がかかっているところではあるんですけれども、 なかなかそのことを知らないまま、法律的にはその解決でいいのかなみたいな出来事が結構あっちこっちに転がっているという印象があってですね、 残業問題、光ですね、いろいろあるんですけれども、 今回内定取消しの話だったんですけれども、また機会があれば別の労働関係に関する問題について取り上げてみたいかなというふうに思うんですけれども、 お聞きの皆様、今回のお話はいかがでしたでしょうか。 次のチャプターはコメント返しです。 # 頂いたコメントへのお返し それではこちらでコメント開始をさせていただきます。 先日の放送ですね、信頼を裏切られた時の弁護士的発想ということで、お話をさせていただいた回で、 木下徳次郎さんからコメントを頂戴しております。ありがとうございます。 現代で牛のコクマ入りしてる人いるみたいです。 予想だと恋愛のもつれでおかしくなった女性がやってそうです。 ホラーです。殴られた方が全然マシです。 法に触れる行為の方がマシ。人に見られたらダメみたいなのですが、 五寸釘で藁人形を五神木に打ち付けてる様を見たら、恐怖で速攻逃げます。完全にイカれてます。とコメント頂きました。 五神木に打ち付けるんですかね、牛のコクマ入りって。 この時点でこれやってる人がバチ当たりそうな気がするんですけれども。いかがでしょうか。 世の中こういういろんな儀式があったりすると思うんですけど。 こういうのは知らぬが仏という話で、仮に会ったとしても華麗にスルーするというか、 関わらないようにするのが一番だという話なんですが、 仮にこれに近いようなことをやっている方がいるとするならば、やっぱりその方って前を向くことができていないことになるんじゃないかなと思うんですよね。 これ本当にケースバイケースにはなるんですけれども、それこそ結婚詐欺みたいな感じで財産をたくさん取られてしまいましたみたいな方からすると、 その重い恨みみたいなところは多分あるかなと思うんですが、 その辺の解決の仕方って基本的には法律に則って進めていくしかないわけですよ。 日本の法律上、私的制裁みたいなのは認められていませんので、 どっちかというと、そういう目に合わない、被害に合わないために日頃どういうふうに過ごすのがいいんだろうかみたいなところに時間を割いていった方が、 僕は健全なんじゃないかなというふうに思うんですけれどもね。 また、詐欺に合わないみたいな、そのためにはどうしたらいいんでしょうかみたいな話もどこかでしてみようかなと思うんですが、 コメントいただきましてありがとうございました。お聞きの皆さんは何でも結構でございますので、コメントいただけると幸いです。 今なら初コメをくださった方には私から拍手をプレゼントさせていただいております。 以上、コメント開始でした。 # 終わりのあいさつ はい、というわけでいかがでしたでしょうか。 今日はですね、採用内定取り消しについてちょっとお話をしてみたんですけれども、 実際のところどうなんですかね。 内定取り消しって自由にできるっていうふうに思われていた方がどれぐらいいらっしゃるのか、 ちょっと興味深いところではあるんですけれども、 基本的にダメですからね。 そんなにポンポン取り消せるっていう判別しでもないので、 そこは本当に企業さん側もね、それから事業員さん側もね、 事業員さんというか就活する方っていうんですかね、 採用内定をもらった方も重々気をつけていただいて、 お互いがね、お互い気持ちよく仕事ができる関係性っていうのをね、 気づいていくにはどうしたらいいんだろうかっていう視点でもろもろ考えていただけるといいのかな、 っていうふうに思ったりしているところなんですけれども、 採用内定に関わらず、なんかね、こう、 労働問題に関するあれやこれや疑問だったりね、ご経験だったり、 こういう場合ってどうしたらいいんですかみたいなことがあれば、 コメント欄でお待ちしております。 コメント欄にね、書くのが気が引けるよという方は、 プロフィール欄にGoogleフォームのリンクを貼っておりますので、 そちらから何でも寄せいただければと思います。 最後までお聞きいただきましてありがとうございました。 それではまた明日。