# タイトルコール 弁護士しばしの本室ラジオ、このチャンネルは、 顧問弁護士として、予防戦略法務のサービスを提供し、 企業の社外取締役、7歳子材の西野新パパであるしばしはつ氏が、 法律や人生哲学的な視点を交えて、 時に真面目に時に緩く、お聞きいただいているあなたの人生が より良くなるナビゲートをテーマに、 毎朝4時50分に配信しています。 # 労働者は基本的に2週間の予告期間があれば退職できる おはようございます。ひとみや総合法律事務所代表弁護士の石橋敦史です。 4月の12日金曜日、皆様いかがお過ごしでしょうか。 いよいよ新年度も始まりまして、一週間ちょい経ちましたけれども、 うちの息子たちも小学校とか幼稚園、新学年となりまして、 来週ぐらいからいよいよ本格的にいろんな活動が始まるなぁ、みたいな感じがするんですけれども。 そんな中で、今日は退職をテーマにお話をしていこうかなというふうに思います。 退職にまつわる法律的なお話は色々あるんですけれども、 今ぐらいの時期とか、それこそ5月ぐらいに入ってくると、 新入社員の子たちが、5月病というんですか、 退職したいな、やっぱりやめたいな、みたいな話が出てきたりするんじゃないかなと思っておりまして、 それ以外にも会社で、企業で働いている方にも、それから経営者さんにも、 ぜひともしておいてもらいたいお話を、今日はしていこうかなと思います。 まずですね、会社を辞めたいんだけれども、 なんか会社の方から辞めさせてもらえないっていうケースをですね、 ちょっとイメージしていただきたいんですけれども、 会社側がですね、その人、辞めたいと言っている人をですね、辞めさせたくないっていうのは、 例えばね、人手不足で辞めてもらったら大変だっていう理由だったりとか、 辞めるんであればね、その人がやっていた仕事を引き継いで、 誰かに引き継いでもらう必要があるんだけれども、 その対象のね、引き継ぎしてくれる人を新しく採用しなきゃいけなくて、 でもまたその人が採用できてないからとか、 いろんな事情がね、あったりするんですけれども、 もし会社を辞めたくても辞められないんだよねっていう話をしている方が、 このね、放送をお聞きいただいていたり身の回りにそんな方がいらっしゃいましたら、 ぜひともお伝えいただきたいのが、 基本的に2週間前に辞めますという風に伝えれば、 いつでも退職はできるんですよっていうことなんです。 ただ、雇用契約の期間がですね、 有期労働契約なんて言ったりするんですけれども、 1年未満の場合にはそういうわけにいかなくてですね、 やむを得ない自由っていうのが必要とされているので、 そこはちょっと注意が必要なんですけれども、 一般的にね、契約期間の定めのない雇用契約を結ばれている方だったり、 1年を超えてね、雇用契約が結ばれている方々であれば、 基本的に自由に辞めることができると。 一般的な会社員の方であれば、 2週間、予行期間を置けばいつでも退職ができますし、 契約期間が定められている方、 2年とか3年とか5年とかという方々は、 契約が始まった日から1年を経過していれば、 いつでも退職することができますよという風に定められているので、 会社側としてもですね、これは断れないわけですよ。 経営者さんの中ではね、 いやいや、契約自由の原則というのがあるんでしょうと、 うちの会社は就業規則で、退職したい場合には、 1ヶ月前に文字出てくださいというふうに定めているんですよという風に、 言う方がもしかしたらいらっしゃるかもしれないんですけれども、 実はですね、そういった就業規則が無効と判断された裁判例が過去にございまして、 基本的に民法でですね、 2週間、予告期間を受けば退職できるという規定があるんですけれども、 今のところ裁判所の判断としては、 これは守らなければいけない法律、強行法規なんて言ったりするんですけれども、 これに反する就業規則の定めとかっていうのは、 効力がありませんよというふうに判断されているところなので、 そこは気をつけていただきたいというところですね。 就業規則に定めておいて理解を求めるっていうこと自体は、 悪い話ではないんですけれども、 争われてしまったときにはやっぱり2週間で、 退職させなければいけないということに基本になっているので、 そこはくれぐれもご注意くださいと。 そうするとね、企業で働いている方からすると、 じゃあ2週間経てばもう辞められるんだ、自由だ、やったー! っていうふうに思われるかもしれないんですけれども、 会社さんの規模とかにもよると思うんですけれども、 やっぱり引き継ぎの問題とかね、 人員配置の問題とか色々あるので、 差し支えのない範囲でその辺は、 配慮していただくのがいいのかな、 なんていうふうに思ったりするんですけれども、 いわゆる部落企業さんの場合は別ですけれどもね、 そんなところ立っとて辞めてしまいましょうって話なので、 もう辞めますと言って、 2週間後に退職するっていうのはいいんじゃないかな、 というふうに思います。 今年度入りたての新入社員さんには、 もしかしたら関係ない話だと思うんですけれども、 もし有給が残っていれば、 退職する前に有給消化しておいた方がいいです。 そもそも有給は与えなきゃいけないものって決まっているので、 企業さん側も拒否することはあっちゃいけないんですよ。 なのでこの話を聞きの経営者さんがいらっしゃいましたら、 有給というのはちゃんと使わせなきゃいけないんだ、 というふうに改めて認識を持っていただければと思うんですが、 ここで懸命な経営者さんの方、 もしかしたらいやいや時期変更権というのがあるでしょう、 というふうにおっしゃられる方がもしかしたらいるかもしれません。 時期変更権というのは、 基本的に会社員の方から有給の申請があった場合には、 申請通りに有給を与えなきゃいけないということになるんですけれども、 事業の正常な運用を妨げるような場合、 やむを得ない場合においては、 ちょっと別の時期にしてもらっていいですか、 というふうに有給の申請があった日ではない、 別のタイミングで有給を与えるということもできなくはないんですよ。 ただ、退職しますという方に対しては、 じゃあいつ与えるんですかとすぐにやめてしまうことになってしまうので、 この時期変更権というのは使えないということになっております。 もう1個、一定の場合には有給の買い上げという話もあったりするんですけれども、 これも基本的には有給の買い上げというのはできないということになっているので、 ここも注意が必要ですという話ですね。 企業さん側、会社側として、 もうやめてもらうのもしょうがないし、 じゃあもう2週間後にやめてしまいますと、 2週間分有給が残っているので、 有給消化してそのまま退職しますというふうにされてしまうと、 すごい困るんですって言った場合に、 じゃあどうしたらいいんでしょうかという話があって、 ここは話し合いで何とかするしかないというところがあるんですよね。 退職の日を先延ばしにしてもらって、 ちゃんと引き継ぎしてもらった後に有給消化してもらって、 退職してもらうということができればいいんですけれども、 例えば次の就職先が決まっていて、 退職日は先延ばしにできないんですというふうになった場合に、 それでも何とか仕事の引き継ぎはしてもらいたいとなった場合に、 未消化分の有給休暇がどうしても出てきてしまうと、 引き継ぎの作業をお願いしようとした場合に、 その時に事業員の方と話し合って、 その分の未消化の有給休暇を買い取るということは許される場合があるんですけれども、 基本的にそれは合意があって初めて成し得るものということになるので、 強制はできないというところは注意が必要となります。 なので会社で働いている方が引き継ぎがどうのこうのとか言われて、 有給を使わせられないとか言われた時には、 基本的にそういった会社側の主張というのは認められないんですよという認識は持っておいていただいて、 もう一回整理すると、働いている側からすると、 2週間、予行期間を置けばいつでも退職できるんだ、 それを認めないという話は通じないんだというところはしっかりと認識しておいていただいて、 経営者さん側、企業さん側についても辞めたいんですと言われたら、 2週間経てば退職させなきゃいけないんだと、 有給消化したいんですと言われたらそれも認めなきゃいけないんだというところを、 改めて認識しておいていただければなと思ってお話しさせていただきました。 次のチャプターはコメント開始です。 # 頂いたコメントへのお返し それではこちらでコメント返しをさせていただきます。 先日の放送ですね、私がね、奨学金とか事業料の懸命制度で大変助かりましたってお話をさせていただいた回で、 IDさんからコメントを頂戴しております。ありがとうございます。 うちの娘が大学生の時に利息がつかない奨学金を借りてましたが、使うことなく一括返済しました。 やっぱり返さないで車を買っておけばよかったと思う今日この頃ですと頂きました。 それに対して港本さんが、なるほどそんな裏技もあったんですねっていうコメントをされておりまして、 それに対してIDさんが、やっぱり応料になりますかねと。 多分石橋弁護士に厳重注意されますねっていうふうにコメントを頂いているんですけれども、 この点についてはノーコメントとさせていただいて、 使徒がね、奨学金の場合って決まっていたのかな。 ごめんなさい、そこはね調べてみないとわからないんですけれども、 例えばその奨学金の使徒が限定されていると、利息つかないということなんで、 多分限定されている可能性があるかなと思うんですけれども、 そうするとそれと違う目的で使ったという場合には、何らかのペナルティがあるという可能性はあるかもしれないですね。 ちなみに応料にはならないと思います。 詐欺とかになるのかな。 というちょっと難しい問題があるかもしれないですね。 はい、ありがとうございます。 続きまして裁判官の弾劾裁判の話をさせていただいた回で、 みなとまさんからコメントを頂戴しております。 ありがとうございます。 石橋さん、こんばんは。 今年のお桜、気候の成果。 しだれ桜は既に終わってます。 他もこの雨で結構散ってしまうかもしれませんね。 非免か非免でないか2択しかない弾劾裁判。 2択とはどうかと思います。 重大な事件を起こしたか、または公正の可能性がないわけではないと思われるので厳しいと思います。 そして何より退職金もない。 明日からの生活が困ることにつながるのが辛いです。 といただきました。 ありがとうございます。 そういう考え方もあるにはあるかなと思うんですけれども、 この辺は判断の問題というところもあるので、 なかなかどうしてもみんなで考えていかないといけない問題でもあるなと思うんですが、 ちなみに今回話題になった岡口さんは、 伊藤塾という司法事件の有名な予備校がありまして、 そちらで講師としてご活躍されるということなので、 収入面でめちゃくちゃ困るという感じにはどうもならなさそうだなと。 多分今後もいろいろな本を出版されるかと思います。 そういったところの著作活動だったり、各地で講演なんかを呼ばれているようなので、 また別の形で活躍されたりするのではないかなと思っております。 ありがとうございます。 続きまして、 努力とポジティブな無理はいつからでもできますよというお話をさせていただいた会で、 港本さんからコメントを頂戴しております。 ありがとうございます。 石橋さんボイシートップページの表示。 そうか、港本の中の石橋さんの存在感が増してたんですね。 台湾小杖旅行でも良いですよ。 港本はアリサンガオ山茶が大好きです。 良い地で屋台巡り。 タピオカ、ココナッツ、パイナップルケーキ、マンゴー、かき氷、小籠包。 また行きたくなってきました。 ちなみに東伊豆町、旗川と読みますと頂きました。 ありがとうございます。 アリサンガオ山茶、読めなくて調べたんですけれども、 そのお茶があるんですね。 美味しそうですね。 良い地、良いですね。 屋台巡り。 食い倒れの旅みたいな感じになってしまいそうな気がするんですけれども、 息子たちは大きくなったのと言ってみたいなと思います。 ありがとうございます。 続きまして、昨日の放送ですね。 推しについてのお話をさせていただいた会で、 アイリーさんからコメントを頂戴しております。 私は好きな俳優や歌手、ゲームのキャラクターなど、 今まで特にありませんでしたが、 ボイシー推しなのは間違いないですね。 果たして本室ラジオの石橋弁護士は私の推しなのか? 推しです。と頂きました。 アイリーさんありがとうございます。 推しではありませんと言われたらどうしようかなと思っていたんですけれども、 他にもたくさん素敵なパーソナリティさんいらっしゃいますから、 聞きいただいてコメントいただけるだけでも大変ありがたいんですけれども、 アイリーさんは一番最初に差し入れをくださったり、 先日の伊藤雅樹さんとの生放送でも、 最初から最後までトップで張り付いてお聞きいただいていたということで、 本当にいつもありがとうございます。 もっとお役に立てるような放送を引き続き、 お届けしていきたいなと思っておりますので、 どうぞお付き合いいただければと思います。 今後も応援のほどよろしくお願いいたします。 というわけでコメントいただいたお二人、本当にありがとうございました。 お聞きの皆様も何でも結構でございますので、 コメントいただければと思います。 今なら初コメをくださった方に私から拍手をプレゼントさせていただいております。 以上コメント返しでした。 # 終わりのあいさつ はい、というわけでいかがでしたでしょうか。 実はね、労働問題、交通事故とか、離婚、相続もそうなんですけど、 その法律問題って、知らなかったことによって、 あら、ちょっと損しちゃってますね、みたいなケースっていうのがまあまああったりするわけですよ。 情報格差というか、その辺での広がりっていうのは結構あったりするなと思っていて、 企業さんがあらかじめ弁護士をうまいこと使って、不要な紛争を防いでいるのか、 そういうことを知らずにですね、いざトラブルになっちゃいましたってなった時に、 非常に大変な目に遭っちゃうのか、みたいなところでも格差があるなあ、 なんていうふうに最近ひしひしと感じているところなんですけれども、 ちょっとね、その辺穴埋め少しでもできるような配信っていうのを、 今後もちょっとずつね、していきたいなというふうに思っているところでございますので、 そういった、例えばね、こんなことどうなんでしょうとか、 何か質問とかね、疑問とかご相談とかありましたら、 コメント欄とか、プロフィール欄にGoogleホームのリンク貼ってございますので、 そちらからお寄せいただければと思います。 最後までお聞きいただきましてありがとうございました。 それではまた明日。