#654 社員の友人や知り合いを紹介する”リファラル採用”とは？
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〜サンコミ深澤哲洋の新・珍・面〜
◾️株式会社サンコミュニケーションズ
・イベント企画・制作・プロデュース、YouTube制作他
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※イベント企画・制作のご相談はこちら
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◾️深澤哲洋
・著書「新時代のリーダーに必要な12のチカラ」（幻冬舎）
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・X https://twitter.com/fukkey53
・Instagrum https://www.instagram.com/fukkey/
◾️ダイノジ公式YouTube
「ダイノジ中学校」http://youtube.com/@dienoji_music
「放課後ダイノジ」http://youtube.com/@dienoji_variety
・X https://twitter.com/dienoji_youtube
Voicyダイノジ大谷の語り https://voicy.jp/channel/2623
◾️ラジオ番組「おじ３のTRY!TRY!TRY!」
毎週金曜日22:00〜Cチャンネル
放送：https://fmgigtokyo.com/（fmGIG TOKYO渋谷ステーション）
おじ３の情報はこちら → https://lit.link/Ozzy3Try3
番組アーカイブはこちら → https://note.com/ozzythree/
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AI目次
社員の紹介で採用、その仕組みとは採用コスト削減と高い定着率の理由人材の多様性と紹介の難しさ人間関係に影響？経験者の告白リファラル採用、成功への課題
サンコミ深澤の 新・珍・面
深澤哲洋 ＠イベント企画制作会社代表・ダイノジ公式YouTubeプロデューサー
- 10:341.
社員の友人や知り合いを紹介する”リファラル採用”とは？
- 01:132.
コラボ放送のお知らせ：6/10 21:00〜よっしーさん ごきげん思考の育て方
コメント
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「リファラル採用」初耳です。
でも、私やってました、4人。いわゆるOGと年賀状やLINEで繋がっていて、職場で「誰か人いないかなー」という時に、声をかけて入職のお手伝いをしたんです。
手数料、世間的にはそんなにもらえるんですねぇ💦こちらは全くもらえませんでした😭きゃー