優秀な人材の定義とは?!大事に育てたい2つの要素
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令和ロマン優勝しましたねー!
「ソーシャルチャンネル」不登校の経験があっても柔軟に社会に出れる世の中に。NPO法人キャリアbase代表が日々の活動をお届けします。
草場勇介 NPO法人キャリアbase 代表理事
- 00:131.
タイトルコール
- 03:332.
頂いたコメントへのお返し
- 05:223.
令和ロマンに学んだ職人の仕事
- 03:264.
優秀な人材の定義とは?!
- 01:085.
お知らせ
- 00:276.
終わりのあいさつ
コメント

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波がなく、コンスタントに結果を出せることかな。
そういう意味では自分は優秀ではないない…波があり過ぎる!
出る杭は打たれすぎたので、そろそろ作戦変えないと。
くーさん いつも気づきをありがとう!
まずはここかなと思います。
くーさんの考える習慣性、私もよく会社で身につけるように諭されますが、大切ですねー。
私も1つ来年の習慣を考えなければ!
セクションの忘年会でアメリカの習慣の紹介があったのですが、ハヌカやクワンザのうちもあるので、Merry ChristmasではなくHAPPY HOLIDAYなのだそう。8本の蝋燭を1日毎に灯して8回プレゼント貰えるそうです。
習慣にしたい事を決めて実行するの良いですね。
我が家も、【来年の習慣にしたい事】について話をしてみます!
習慣性×馬鹿力は、私は現在、営業部門の人間であることもあり、特にここで勝負しています。相手に勝負心を諦めてもらい、仲間になってもらう戦略をとります。
2024年の目標も昨日妻と食事に出かけお互いに設定したところでした。私の中でもう2024年が始まりました(^^)