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社員の離職、経営者はどう受け止める？離職コメントへの真摯な対応とは？社員の退職…その背景を探る組織の成長と個人の成長のリンクティール組織で目指す理想の働き方
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以前、営業マンをしているときに退職したいと支店長に告げたところ、めちゃくちゃ暗い顔はされたけど、いろんな話を聞いてくれたな。
後から、他の先輩から聞いた話だと、引き留めたかったらしいけど、ちゃんと話をして、理由が不純だったら引き留めようとのことでした。
当時にリハビリの学校に行きたいという熱い気持ちを持って、志を語っていたのを思い出しました。
（志は変わるもんだw）
花粉症もコロナも気をつけてね。
明日は楽しみにしてるよー！
ヒトは時と共に成長するので、その過程で志の醸成速度にずれがあったり、個人の置かれる人生のステージが変わったり、離職する方もされる方もアップデートの時に離職のイベントがあるのかなと思いました。
双方学びは多いですよね。
幹部職が立て続けに離職するような環境は又別で、違う問題があると思いますが…。
いつもポジティブなくーさんが傷心している姿を想像できなかったw。
退職が卒業ということで送り出す反面、自分の組織に向けられたメッセージだな〜と。
しみじみ感じていたところでした。
追伸:
ティール組織、緑の分厚い本📕ですよね？
実はunboss(アンボス)はこの組織を目指した名前ができてます。ボスの存在があるから組織があるのではなく、そうでなくても自然と組織が動く組織を目指すといった意味で。