AI目次
ティール組織とは何か?その本質に迫る
理想の組織像:ティール組織の3つのポイント
従来型組織との違い:考え方と実践方法
ティール組織への移行:課題と解決策
組織活性化への道筋:未来像を描く
「ソーシャルチャンネル」不登校の経験があっても柔軟に社会に出れる世の中に。NPO法人キャリアbase代表が日々の活動をお届けします。
草場勇介 NPO法人キャリアbase 代表理事
  1. 00:13
    1.

    タイトルコール

  2. 05:55
    2.

    頂いたコメントへのお返し

  3. 09:55
    3.

    ティール組織1

  4. 02:19
    4.

    ティール組織2

  5. 00:31
    5.

    お知らせ

  6. 00:37
    6.

    終わりのあいさつ

コメント

avator
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けんさわ
2024年3月8日
昨日はご参加ありがとうございます。インキュベートの登壇者の話の中で、 TAM、SAM、SOMについて触れられました。ここで聴いたなあとふと思い、理解が深まりました!
今日から外に出れるのでまずは洗濯、布団干ししてますよ。次は花粉症が怖い…

今夜が楽しみです!よろしくお願いしますねー
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2024年3月8日
ティール組織について拾ってくれてありがとうございます。

組織形成には段階がありますよね。オレンジ(達成型)組織に長くいた私はグリーン(多元型)組織に慣れるのには相当苦労しました。特に部下のマネジメント。
この経験が今の私の「組織文化のプロデューサー」につながっていることを見直していました。

ありがとうございます。

(お時間ある時に)前職でのunbossな関わり👇
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19nv/00125/00012/
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「ソーシャルチャンネル」不登校の経験があっても柔軟に社会に出れる世の中に。NPO法人キャリアbase代表が日々の活動をお届けします。

草場勇介 NPO法人キャリアbase 代表理事

クラウドファンディング2025挑戦中▼
https://readyfor.jp/projects/career-base2025

①キャリアbase活動のご紹介
NPO法人キャリアbaseは主に通信制高校の生徒に対し、個別の就労伴走支援やキャリア教育、学校内キャリアサロンを行っています。2025年度は160名を超える高校生に対し、個別の就労支援を、キャリア教育は設立から3年で約30,000名の高校生に対し行ってきました。私たちの日々の出会い、取り組んでいる活動に対しての想いも含めてお届けします。

②NPOの経営について
何かと誤解されやすいNPO。まだまだ社会的認知は高くないなと思います。私自身は、26歳から株式会社を数社、起業をしてきました。そんな私が、なぜ、NPOではじめたのか。なぜ、NPOでなければならないのか。ソーシャルな事業を展開しようとする皆さんに少しでもヒントになればと思います。

③教育/学びについて
GLOBIS経営大学院での学びや、麗澤大学で授業に関わらせて頂いている「デザイン思考」をはじめ、自分自身の学びや提供している教育についても語っていきます。

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