選挙や事業における世代交代のときに、「若さ」を売りにすることがあると思います。
ただ、若さだけで選ぶと、次の機会にひとつでも年齢が若い人がでてきたら、また変える必要がでてきます。
優秀な人にある程度の長さ舵をとってもらうことは大事です。
年齢や容姿、口のうまさだけでなく、総合的な判断が求められます。

そのときに意識してほしいのが、自己認識として対応レンジと重なりです。
対応レンジとは、ニュアンスが伝わりやすい年齢範囲、仕事の領域をさします。
重なりとは、上記対応レンジが他者の対応レンジと重なることをさします。