まずは何のために学ぶのか、何を学ぶのかということを明確にしましょう。
そのうえで、業務に必要なことなのか、自分個人の見識を広げるものなのかによって手段がかわります。
雇用保険に入っている状況でしたら、教育訓練給付金など活用できるものが多くあります。
事業者側でも人材開発助成金などが活用できます。せっかく自分たちが支払っている雇用保険料を
失業した時以外でも活用できるといいですね。