# オープニング どうもルイチです。本日はキャリア採用のトレンド参戦ということをテーマにお話をしていきたいと思います。 普段の平日会でお話をしているキャッチデスのお話ではございませんが、私が今本業のほうでこのキャリア採用のほうを対応しておりますので、その経験欄に基づくお話をさせていただきたいと思います。 どうぞ最後までお付き合いください。 # 本編　キャリア採用は年収か高い、年齢が高い、ワークライフバランスを重視 それでは始めていきたいと思いますが、キャリア採用のトレンド参戦ということでね、お話をしていきたいと思いますが、私はね、今本業の方で役員をやることになりまして、うちは中小企業なんでですね、役員がもう実質的なこの採用活動も行っているということですね。 初めてですね、このキャリア採用というのをオープンで行っていくことになりましたので、それこそですね、初めてこのVizReachさんとかをね、今使いながらこのキャリア採用というのを進めているんですが、そんな採用活動をしている中で、ちょっとね、私が感じたトレンド参戦ということで、お話をしていきたいなというところになっています。 ではね、早速お話をしていくんですが、一つ目はですね、年収が上がっているなというところですね。年収が高くなっているということですかね。実際見ていくと、転職サービスのデューダの調査によると、平均決定年収は過去6年間で約40万もね、やはり上昇しているということが数字でも出ているようです。 そうしたがってね、転職者、この方々は年収増を勝ち取っているというのが、今実態になっているみたいです。特に年収上昇、これが高いのは、即戦力エンジニアの需要が旺盛なIT、通信業界ということですね。 私の所属している会社というのがコンサルティング会社なんですけども、こちらもITコンサルを名乗っているので、比較的このITに近いんですね。要はITエンジニアとか、もしくはITコンサルという方々のご経験の方をですね、採用する形になりますので、そういう方々の希望を見ていると、やはり年収が高いなというところでございます。 それはね、現年収も高いんですけども、希望する年収も高いんですよ。強気というと変ですけども、もちろん転職をする際には自分の年収を上げたいという気持ちが高いでしょうから、現状時とか下がってまで転職しようという人はそれほどいないですよね。 よっぽど今の環境があまり馴染んでいないとか、そういう理由だったら、私もキャリアアップをしたいという方が特にこのコンサル志望者の方には多いので、そういう方々は年収をちょっと高くしたいという、そういう強い気持ちをお持ちの方が多いんだろうなというところでございます。 もう少し掘り下げていくと、年代ごとの平均決定年収というのも、パーソナリキャリアさんの方で調査しているデータがあるんですけどね。これを見るとちょっと面白いんですが、20代で399万から420万、これがプラス13%ですね。 30代が495万から503万ということでプラス9%、40代が537万から558万ということでプラス4%ということで、この年収の上げ幅が実はこの20代の方が多いということも分かっているということですね。 20代というとですね、このキャリア採用というと第二審査とちょっと近い形ですよね。そういう方々が実は年収幅が大きいということは変なので、新人に入ってすぐ別の会社に行って年収を上げるような人たちも結構いるんじゃないかなというところを感じるところはありますけどね。 キャリア採用というのは若干色が違うのかなと思っていますが、とりあえず我々の会社、今の本業の会社の方でも20代ということも採用はしているんでね。ただ難しいんですよね。 我々やっぱりコンサルティング会社になりますんで、キャリアが浅い方だとなかなか即戦力というわけにはいかないので、正直20代の方は宇宙の場合は少しね、もちろんゼロじゃないんですけども少ないかなという感じですね。 実際の専攻の方まで進むのは。一方でね、コンサルティング会社というのは年齢が少しずつ高め、キャリアをある程度積んだ方というのを中心に探していくというところがありますんでね。この辺の年収幅、年を取れば取るほどちょっと上げ幅は少ないみたいな感じにはなっているということですね。 一つ目は年収が非常に高くなっているというところの話。二点目が今の話にも少し繋がるんですけども、年齢層が比較的高くなっているという傾向があるかなと思います。 これはもしかすると私がコンサルティング会社を希望する人を相当して見ているからかもしれないですけども、本当に60代とか中には70代で転職希望で登録している方々もいて、結構びっくりしましたね。 こういう方々もいるんだみたいなね。先ほどちょっと話したようにコンサルタントを希望していく、コンサルティングという業種を希望しているという特性がもしかするとあるかもしれないですね。 要は自分の経験とか知識を使って仕事が続けられるという、こういう環境ってなかなか外にはないので、こういうコンサルティング会社みたいなところがもしかすると特徴的になっているかもしれないですけど、年齢層が本当に高いなということで、 私自身45歳で初めて転職をしたんですけど、その時にリクルーターの方に45歳での転職は厳しいですよ、正直って言われていたのが頭に残っていたので、どこか40代とか50代って転職厳しいのかなと思っていたので、 そういうところから見るとですね、実際に蓋を開けてキャリア採用の方々の専攻していると、40代50代なんかザラにいて、60代とか70代という方々もいらっしゃるので、ちょっと年齢層が高くなってきているなというところでございます。 一方でね、もちろん20代30代も30代はちょっと少ない気がするな、なんか全体的には。20代はパラパラと見かけますね。先ほどちょっとお話したようにも、多分一つ目のところが合わないのか、もしかするとちょっともうすぐ年収を上げたいからという希望があるのか、この辺りは分からないですけども、 20代はパラパラいて、30代が少なくて、40代50代が我々のコンサルティング業界の方と結構お声に多いのかなというところですね。そして60代70代までいるという、こういう状態なので年齢層が高くなっているなという、こういう印象を受けているというところが2つ目のお話ですね。 そして最後の3つ目というのが、ワークライフバランスを重視する方が多いなという印象があります。これは実際何を重視しますかというのを、ビズリーズさんのこの機能の中で見ることができるんですね。そういう経歴書とかを見る中で、その人が求めているもの。 例えば年収を高くしたいとか、あとは裁量を持って働きたいとか、あとはそのワークライフバランスを求めたいという、そういういくつかの選択項目があるんですけども、その中でも圧倒的にワークライフバランスを保ちたいという人が多いなという印象ですね。 これはもう自流というのもあるんですかね。やっぱりガムシャラに働きたいとかっていう人が今減っているのかなという印象を受けていますね。実際面談とかをしてみても、一生懸命働きますとかガッツかりますみたいな、こういうことを言ってくれる人ってほぼほぼいなくてですね。 やっぱりワークライフバランス、いわゆる自分のオフ時間とオンの時間というのは切り分けたいし、残業というのはそんなにはしたくないという、そういう人たちが結構多いなというのはこれ面談をしていても感じるところではありますので、これはもう今の自流というのももしかするとあるのかもしれないなというところですね。 あと多いのはリモート環境ね。これは結構求めてくる方が多いなということがあります。これもワークライフバランスの多分一部だと思うんですけどもね。出社比率どれぐらいですかみたいなことを聞かれることも多いですよね。そうすると出社比率とか残業とかこういうところを気にする人が今非常に増えているんだろうなという、こんな印象を受けているというところでございます。 今日、私が今キャリア採用する中で感じているトレンド参戦ということでお話をさせていただきました。まとめということは、1つ目はやはり練習。これが非常に高騰しているんじゃないかなというところのトレンドの話。 2つ目の方は、コンサルティング会社というちょっと特徴があるかもしれないですけども、年齢層が高くなってきているなというところですね。なので、50代、60代、70代というところまで転職というのはもうね、門戸が開きつつあるのかなというところでございます。 そして最後はね、ワークライフバランス。これを重視する。こういう方々が増えているなという印象がございますということで、このトレンド参戦ということでお話をさせていただきました。 # アフタートーク はい、ここまでお聞きくださり本当にありがとうございます。本日はですね、キャリア採用におけるトレンド参戦ということでお話をさせていただきましたが、いかがでしたでしょうか。 これをね、お聞きの方はもうすでにね、キャリア採用されたよという方もいらっしゃれば、まだね、されてないという方もいらっしゃるのかなというふうに思いますのでね、 それぞれね、自分ごとに照らし合わせて感じるところがあればいいなというところでございますね。 やっぱりね、昔とちょっと違ってね、このキャリア採用自体はもう本当に一般的というか普通のことなんだなというのがありますよね。 私が昔入社したときは中途というとちょっと後ろめたいところもあったりとかはしたんですけどね、やっぱり入った会社で最後まで全うするということが一つの美学的な感じになってたときもあるんですけど、 もう今はそんな時代でもないので、キャリア形成の中に会社を変えていくということが一つ普通に受け入れられていますのでですね、 キャリア採用自体はもう一般的な話だなというふうには思っています。 そしてね、先ほどお話しさせていただいて、年収もそれによって上げることができますし、また年齢も関係なくね、いつでも自分の需要があれば年齢なしで関係なく転職ができる時代であったりとかもしますし、 自分の求めている働き方というのもそれによって勝ち取っていける、そんな時代になりつつあるなというところを感じているというところでございました。 今日の放送が良かったらぜひチャンネルのフォローやいいねで応援をいただけますと嬉しいです。 私の放送会では平日会では調べないとわからないキャッシュレスの知恵をお届けしております。 平日会の方ではね、生活の皆様の質を高めていただくような放送をしております。 休日会は土曜日は私の体験談とかを元にお話をさせていただくことが多いんですけども、 日曜日の方はプレミアム放送をお届けしております。 こちらでは表ではなかなかお話ができないようなお金回りのお話であったり、またコンサルティング会社役員としてこれまで培ってきたさらに深いビジネスの経験のお話、 そしてリアルなぶっちゃけ話はこのプレミアム放送でしかお話をしておりませんので、ぜひチェックをいただけたらと思います。 それではこの後コメント返しをさせていただきますので引き続きチャプターを切り替えてお楽しみください。 # コメント返し　いよいよVISA最上位カードが登場 ここからはコメント返しの方をさせていただきます。今回コメント返しをさせていただきますのは、いよいよビザ最上位カードが登場ということでね、放送させていただいた回でございます。 こちらの方にコメントを寄せいただきましたのは、まずは字面、Voicyパーソナリティーのヨッシーさんです。 恐ろしいカードです。笑い。年会費やばくないですか。少年度だけは3ヶ月以内に100万円使う予定があれば元取れますね。 カード自体もチタン、良いものにするのに3万円かかるって庶民には手が届かないです。 それなりのステータスがあることがもっと広まれば元が取れますね。 高田くじ当たったらこのカードにしてみたいです。審査落ちそうですがということで。 はい、そうですね。年会費99000円のカード、私も持ったことはないんですけれども、 もうね、その年会費をかけても元が取れるっていうことがあれば使うという選択肢は十分にあるのかなということで、 今回この年会費99000円の元が取れるかどうか、ここが一つの論点になってくるのかなということで、 700万円以上使う方、これは持ってもいいのかなということですけれども、 それがどれくらいの方がそれだけ使うんだというところがありますので、 そういった意味では限られた人だけのターゲットにしたカードなのかなと思っています。 ヨッシーさんもコメントいただきありがとうございます。続きまして、VCパーソナリティのヨッシーさんです。 5分で学べると書いていますが、いつもオーバーしています。授業利用なら条件クリアできますかねということで、 はい、申し訳ございません。もう本当にね、最近ちょっと5分でなかなか納め切れていないなと思っているんでね、 もう少しコンポクトにしたいなと思っていますが、なかなか難しいですね、実際話してみると。 ちょっとね、頑張ってみたいなと思います。ヨッシーさんもコメントいただきありがとうございます。 続きまして、VCパーソナリティの下谷さんです。 すごいカードですね。年会費余裕で払えるくらいになりたいということで、 そうですね、もうね、ただ下谷さんもそうだと思いますけども、個人でビジネスをやっている方々は、 自分のビジネスの中で使う経費なんかでも使えるので、意外とそういう方いるんじゃないかなという感じはしますけどね、 私の場合、なかなか個人の事業で経費を使うようなことが、それほど今はないので、ちょっと悩ましいところだなと思いますけども、 下谷さんもコメントいただきありがとうございます。 続きまして、さらとかさんですね。年会費半端ないですね。こういう上位カードはステータス買うイメージだったのですが、 これからは経済効率性も追求する時代になっていくのですね。お勉強になりますということで。 はい、そうですね。今までは年会費の高いようなカードというのは、一般的にはステータスカードと呼ばれるようなカードで、 別に損得というよりは、そのカードを持っていることが価値であるとか、特別な何か優待を受ける、 そういう経験とかができるから、カードを持つということになったんですけども、 今はそれだけじゃなくて、今回のお話は700万円以上使ったら元が取れるということで、 経済効率性が出るようなカードになっているということが一つの特徴ですし、 こういうカードが今後増えていくのかなというふうには思っています。 さらとかさんもコメントいただきありがとうございます。 続きまして、ボイシーパーソナリティのヒロさんです。週刊改善ダイエットのヒロさんです。 すばらしいカードですね。これからボイシーパーソナリティとしてもよろしくお願いします。 ヒロさんもボイシーパーソナリティに乗られたということで、 私も放送の方を聞かせていただいていますが、これからも一緒に頑張っていけたらと思います。 ヒロさんもコメントいただきありがとうございます。 そして最後、ボイシーパーソナリティのねこみちさんです。 9万超えは全く手が出ませんということで、 でもねこみちさんも思いも個人で十分やられていますので、 自分の経費も含めたことを使うということであれば、 結構使えるものじゃないかななんて思う部分はありますので、 ぜひご検討いただければなと思います。 ねこみちさんもコメントいただきありがとうございます。 いただきましたコメントはこのようにコメント返しということで、 お返しをさせていただいております。 本当に皆様にいつも多くのコメントをいただき感謝しておりますが、 皆様のコメントを読むことが私の放送の一つの励みになっておりますので、 これからもぜひご協力いただけたらと思います。 それでは本日の放送は以上とさせていただきます。 また明日お会いいたしましょう。 あ、明日はねプレミアム放送となりますので、 プレミアムリスナーの方ね、明日ですね。 そして一般の方は明後日、月曜日またね放送させていただきますのでよろしくお願いいたします。