2026年10月
2026年10月
2026年9月
【絶賛反省中】だろ？
AI目次
最初の反省: 喉の不調と驚異の過密スケジュール「関係の質」回が記録的大ヒットの謎ダニエル・キム理論の巧妙な戦略普及モデルを深掘り、知的生産の道関西弁イントネーションへのツッコミと未来組織づくりは「平均値」をあげようとしてはいけない
AI目次組織変革における「平均値」の盲点低い平均値の組織に潜む可能性チームの成果を左右する「高い一人」組織変革を動かす16%の壁とは前向きな一人を支える戦略的支援心理的安全性を高めたのに、チームが活性化しない。なぜ？
AI目次発言と沈黙はコインの裏表か？「沈黙」の意外な定義と発言との関係発言を促す「影響の実感」というアクセル沈黙を生む「リスク懸念」というブレーキ心理的安全性だけでは足りない理由とは- 2026年9月
すごいからこれ見て
- 2026年9月
最近つくったワークショップのプログラムを解説
職場で「同じ1週間」がループし続けたら、どうする？
AI目次職場ループ映画「マンデーズ」の衝撃全員ループ！職場が同じ1週間の理由上司に気づかせないと終わらないループ組織論から読み解く映画の変化構造耳ぐり大久保Pが手掛けた主題歌秘話世界に「隠れたルール」を発見するエクササイズ
AI目次探究力を鍛える「隠れたルール」とは「なり行き」と「振る舞い」の法則「物差し」と「見なし」の基準日常のコミュニケーションに潜む掟発見するための4つの視点と実践自分の講演スタイルを見直そうと思った話
AI目次吉野家名誉会長との貴重な対談河村氏が語るキャリア形成の真髄「長い自己紹介」が心に響く理由安澤自身の講演スタイル変革の兆し人生をぶつける講演術の可能性とは- 2026年9月
連休の内省の問い／このチャンネルの今後／個人メディア戦略／次の単著の自信と葛藤
- 2026年9月
舞台裏がいちばん盛り上がる問題／ちいかわと鎧さん／ファシリテーターの壁／台本の呪い
小さくサボることで、回復するもの──マイクロサボタージュのすすめ
AI目次AIが生む「プチ余白」の意外な活用リモート時代の「私的サボり」体験談「マイクロブレイク」を超えた効能とは思考を離れて生まれる「創造性」回復すべきは「やる気」と「創造性」- 2026年9月
AIを「人生の伴走者」として機能させるための2つのコツ
【絶賛反省中】1年以内に公開収録イベントするぞ！
AI目次生産性向上のための試行錯誤公開収録イベント実現の可能性惹きつける企業理念の具体例企業理念浸透の意外な基準番組の終わり方とプロデューサーの役割社内のルールを変革するワークショップ、どう進める？
AI目次社内ルール変革ワークショップ設計の秘訣「こだわりととらわれ」ルール整理の極意隠れたルールを炙り出すマッピング戦略組織の「悪い癖」をルールの起点とするルーティーンから見つける変革の糸口とは- 2026年9月
娘の「調べる学習」が終わった！ファシリテーションの3つの肝
AI時代のチームづくりに不可欠な施策
AI目次AI時代のマネジメントクライシスの全貌パフォーマンスクライシス：生産性格差の実態コミュニケーションクライシス：プロセス見えぬ弊害AI活用ナレッジシェアがもたらす効果AI時代のチームに必要なカルチャーとは