#30 リモートワークは選べる手段。必要に応じて出社もリモートも選択していくことが重要です
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リモートワーク派か出社派か。これは議論するまでもなく、必要に応じて自分で選ぶことが大事です。
その選べる環境を提供できるように、企業側は常に社員の働き方に目を配る必要があります。
それは「監視」ではなく、「個々のコンディション」を見ることです。
リアルコミュニケーションも大切にしており、オフィスを拡張した経緯も。
ジョイゾーnote
▶️ リモートワーク中心の企業がオフィス拡張。狙いは質の高いコミュニケーション
https://note.com/joyzojp/n/ne7e28703f989?sub_rt=share_b
その選べる環境を提供できるように、企業側は常に社員の働き方に目を配る必要があります。
それは「監視」ではなく、「個々のコンディション」を見ることです。
リアルコミュニケーションも大切にしており、オフィスを拡張した経緯も。
ジョイゾーnote
▶️ リモートワーク中心の企業がオフィス拡張。狙いは質の高いコミュニケーション
https://note.com/joyzojp/n/ne7e28703f989?sub_rt=share_b
AI目次
リモートワークと出社のメリットを享受効率と成長を重視した働き方の選択バーチャルオフィスで密なコミュニケーション柔軟な働き方、個々の最大パフォーマンス追求出社とリモートワークの最適なバランスとは？
"釧路"を推し活！KOTOEのコトラジ
KOTOE
- 00:381.
タイトルコール
- 06:442.
自分の仕事の効率や成長を見極めた働き方を選択する。出社もリモートもメリットを活かそう
- 05:133.
バーチャルオフィスの活用も。いつでも話せる環境が大事
- 01:174.
最後に。私は出社でみんなとおやつを食べたりする時間が好きです。
コメント
感想・質問・応援メッセージを書こう
導入する際は、社員の自律が必要な事、リモートを選べる状態にしてある事を、マネジメントする側もしっかり説明責任を果たす事が大切だと思いました。
気付きのある放送をありがとうございます😊
kintoneでマネージャーされてるんですね。
ジョイゾー流マネジメントの話など、また色々していきたいなと思いますので、また聞いてくださいー