# 池田ハヤトの仮想通貨ラジオ。この番組は、副業×子供好き。好きな時給で給与支払いが翌日も可能。ベビーシッターのキッズラインの提供でお送りいたします。 という感じで、今日は2018年6月5日火曜日でございますね。 こちらはもうぼちぼち梅雨に入っていきそうな感じで、今日午前中はギリギリ太陽は出ていたんですけど、もうしばらく雨で洗濯物が乾かなくて嫌だなという感じの日々が始まりそうですね。 皆さん家って乾燥機あります?うち借りてる家がすごい小さいので乾燥機がないんですよ。 なのでこの時期になるとコインラントに行って乾かさなきゃいけないので本当にうんざりするという感じですけど、次の家はガスの乾燥機が結構いいらしいんですよ。 電気一式の乾燥機は効率悪いですよ。電気代かかっちゃいますからね。 なのでうちはガスプロパンなんで結局結構コストはかかるんですけど、ガスの乾燥機を入れようかなと思っているので早くガス乾燥機がある生活がしたいなと思いながら日々を暮らしている今日この頃でございます。 皆さんはどんな感じで梅雨をお過ごしでございます?めっちゃ噛んでますね。梅雨をどうやってお過ごしになりますでしょうかね。 # 社員が燃えると会社に悪影響がある？ さて、今日は何の話をしようかなと思った時に、 田畑さんというVoicyもやられている人気番組を持っている田畑さん。 今ZOZOという会社にお勤めになっていて、 その前はLINEという会社で結構マーケティングのプロなんで、 広告の事業部を立ち上げたのかな。 LINEの広告のシステムを立ち上げたみたいな感じで、 すごく大きな成果を残して、 次今ZOZO、ZOZOTOWNのZOZOに転職したという田畑さん。 ツイッターで非常に土曜日、日曜日など非常に楽しい発信をなさっていて、 先週の土曜日も大炎上をしていましたね。 どの件についてということは皆さんで調べていただければいいんですけど、 すごいざっくり、あえて意地悪に発症というと、 過労死というのは自己責任の側面もあるんじゃないかみたいなことを言ったんですね。 過労死は自己責任というところだけ切り取られて、 いい感じで炎上しているという感じで、 ついでに彼が勤めるZOZOにもなぜか飛び火が行くと、 田畑なんてやつを買っているZOZOっていうのはけしからん会社だと、 不売運動を始めるみたいなことをやっている人たちがいるんですよね。 香ばしいなと、楽しいなと思いながら、 土曜日、いいな、今日は楽しいなと思って過ごしていましたね。 もう今鎮火しているという、すぐ空きますからね。 ネット民はすぐ空きるんで、もうそんな話はどこへやらという火曜日なんですけど、 面白いなと思うんですよね。 田畑さんっていう方はすごいね、 LINE時代からも非常にちょいちょい土日になると炎上するということをやっている方で、 これって会社としてどういう影響があるのかっていうところを、 考えたいなと思ったんですね、今日の放送では。 結論から言うと、別に田畑さんが炎上しようが、 LINEっていう会社はどう考えても成長したわけですし、 ほとんど影響はないんですよ、別に社員が。 発言力がある社員がどうしようが、 普通に会社は伸びていくときは伸びていくし、落ちていくときは落ちていくと。 当たり前ですよね。 当たり前なんて別に気にする必要はないんですけど、 日本のサラリーマンの大半はビビっちゃうんですよね。 ネットで社員が炎上すると。 アホな連中が広報とかに突撃するんですよ。 広報とかに電話とかメールで、 オタクの社員がこんな発言をしているが、オタクの会社はこんなしそうなのか、 みたいなことを言ってくるんですよね。 頭おかしいよなって感じはするんですけど、 残念ながら日本企業はやってる側も頭がおかしいところがあるんで、 はいすみませんでしたって謝っちゃうんですよね。 謝って社員はSNS利用禁止だ、みたいなことを言ってしまうんですよね。 ちょっとクレイジーだなと思いますよね。 別に会社で働いている人の思想とかどうでもいいじゃないですか。 別に思想で採用しているわけではないので、 田畑さんは、田畑さんに限りないですけど、 能力で採用されているわけで、どんな思想を持っているかは別にね、 会社の業績とか関係ないでしょうし、 会社の文化とも個人の考えですから関係ないはずなんですけど、 なぜかネットで炎上すると、そこを同一したがる人が湧くんですよね。 こういう社員がいるということはこういう会社だ、みたいな。 いやいやお前ちょっと頭おかしいんじゃないか、みたいな感じがすごいするんですけど、 そういう風に攻撃してくる連中っていうのは湧いてくるんですけど、 ほとんどの企業ってそこで謝罪してSNS禁止令を出すわけですけど、 ZOZOは賢い会社なのでそんなことはしてないようにも見えますし、 田畑さんは引き続き土曜日になると炎上するんじゃないかなっていうのはね、 想像するに多分燃えるんだろうなというのが分かりますよね。 っていうところでね、じゃあ社員が炎上したところで会社に影響があるかっていうとね、 別に影響ないんですよ、要するに。 それが言いたいですね、まず一つね。 # ロックな会社がこれからは熱い。 で、まあじゃあ悪影響らしい悪影響、実際ね、業績レベルで言うとほとんどないだろうというのがまあ僕の理解でし、まあ多分それが事実なんですけど、 むしろね、プラスの影響は結構あるんじゃないかなって思うんですよね。今回僕はまあ別にZOZOに勤めるわけではないですけど、 あの純粋にね、やっぱZOZOっていい会社だなと思っちゃいましたよ。これだけでやっぱり社員が自由にね、SNSで発信できるっていうのはすごいことじゃないですか。 ほとんどの会社はね、やっぱりね、社員にSNSをこう禁止までは言わないにせよ、なんかこう炎上しちゃダメだぞみたいなことをね、まあ今日は望むわけですよね。 でもね、ZOZOは違いますよ。めっちゃ燃えてるみたいな。田畑さんは一応あの普通の、あの彼は業務志向役員とかではなく、普通のサラリーマンとして入社してるみたいですけど、 まあ普通にこうね、労働者がバリバリSNSで発信して燃えても、まあ会社としてはOKだよね。 まあでは入ってるかどうかわからないでしょうけど、わからないですけど、まあ別にとりあえずNGではないのはね、まあ彼がTwitterそのまま続けて伸びればわかるという感じでね。 まあZOZOっていうのは非常に寛容でね、こう社員っていうのを人々のこう自由をちゃんと尊重する会社なんだなっていうのがね、まあ見てとれるんですよね。 ここをね、たぶん魅力に感じる人って結構今の時代いるんじゃないかなと思うんですよね。 普通にやっぱり今優秀な若者たちって、自分でも情報発信をもうそもそもしていたりしますし、なんでしょうね、これからこう副業とかを考えるとね、自分でSNSをやるっていうのは当たり前ですしね。 だからZOZOみたいな会社が、ああいう田畑さんみたいな社員をこう買ってるっていうと、まあことはちょっと悪いですけど、こうそういう社員をこうね、買える、自由にこう野放しにしてるっていうのはすごいことだというところで、 まあこの会社はいい会社なんだなっていうので、若い人たちの優秀な意識が高い人っていうのは結構ね、こう魅力を感じるんじゃないかなと思ったんですよね。 なので結局中直的に見るとね、そんなに別にマイナスってほとんどなくて、むしろプラスZOZOという会社はね、こう自由をしっかり尊重してくれるような会社なんだっていうような認識をね、多くの人が得られるようになるんじゃないかなっていうのが思ったんですよね。 で、ZOZOといえばですね、これはね、もうご存知の方はだいぶもう少なくなってるというと変ですけど、まあ昔の話としてですね、これはね、あの実はZOZOの社長の前澤さんもね、昔ネットで大炎上したんですよ。 これ覚えてる人、ほとんどいないと思うので、ちょっとね、こうね、昔のツイートを掘り返して見てみたんですけど、なかなかね、面白いことを言ってますね。 で、あるとあるね、ZOZOの利用者の方がこんなツイートをしていたんですよ。 1050円なくせに送料手数料入れたら1750円とかマジ詐欺野郎ZOZOTOWNというね、まあつぶやきをこう投稿している、まあ若い女性かな、がいたんですよね。 で、それはそのツイート自体は本当にね、あのただのつぶやきで別に誰に当ててつぶやいたわけではないですけど、あの前澤さんがね、その社長の前澤さんがそれをね、多分見つけたんですよ。 あのエゴサーチって言いますけど、多分ZOZOTOWNで検索をしていたんでしょうね。 で、見つけて前澤さんはね、これね、ブチギレをするというので、まあどんなツイートを投稿したかというと、 詐欺、ただで商品が届くと思うんじゃねえよ。お前ん家まで汗水垂らして大和の宝具会社の人がわざわざ運んでくれてんだよ。お前みたいな感謝のない奴は二度と注文しなくていいわ。 っていうので、こうね、つぶやいたんですよね、その人に向かって。 いやあ、なかなかロックですよね。すげえロックだなと。面白いなと思いましたよね。 で、それで炎上したというね、過去があるんですよね。 で、その後そのつぶやきはね、前澤さんご自身謝罪をしてね、さすがに言葉が悪かったというので謝罪をなさっているんですけど、 5年前、いや6年前なんですかね、そのくらいの話ですね、っていうことがあったんですよね。 で、前澤さん自体がね、何が言いたいかというと、結構そういう自由な方なんだろうなっていうのがね、この昔のツイートを見るとわかりますし、 元々ミュージシャンらしいですね。なるほどっていう感じがしますよね。ロックの魂を持っているわけですよ。 なので、そういう人が代表でいるような会社なんで、田畑さんみたいなね、あの人もロックですからね。 ああいうロックでパンクな人っていうのを許してあげるというかね、 そういう人を許容する文化っていうのは社長のメンタルキーとしてもすごくあるのかなっていうのがね、思ったんですよね。 やっぱりこういう会社の方がね、これからって働くのはすごく楽しい、ざっくりとロックな文化を持っているっていうのはすごくいいなと思うんですよね。 自由で表現をするっていうのを良しとする、社会と摩擦を起こすっていうのをね、もう中指立てるのを良しとするまでいくとちょっとあれですけど、 まあでもそのくらいね、もういいんじゃないのみたいな表現の範囲で中指を立てるのも許してあげるぐらいのね、こういう気概がある企業っていうのはこれからすごく魅力的になるんじゃないかなっていうのは思うんですよね。 今までのね、普通の会社ってね、そんなこと絶対できないわけじゃないですか。 もうスーツを着て、お辞儀をして、こうなんか名刺交換をしてみたいな。 もうロックの欠片もないですよね、そこにはね。 もう本当に、まさに社畜って言葉がありますけども、家畜のようにこうね、調教されて、同じような振る舞いをさせられて、表現なんてね、できなかったっていうのが多分今までのサラリーマン文化なんですけど、 まあぞぞのね、そういう炎上なんかを見る感じだとね、すごくこういう会社が増えてくると、日本のサラリーマンって面白くなってくる。 僕もね、サラリーマンは基本アンチですけど、やっぱりこういう会社が普通に増えてきてね、みんなサラリーマンの人たちがこうロックにこう生きていくようになったらすごいね、楽しいし、 僕もサラリーマンはいいなと思っちゃう可能性は十分にあるんですよね。 という感じでね、まあね、これから企業社会の文化っていうのはきっとね、変わっていくと思うんですよ。 やっぱりそっちの方が合理的で、そういう方に魅力を感じる人が増える。 特に優秀な人たちほど、まあロックってちょっと偏ってますけど、まあそういう自由な社風っていうところを多分ね、好むようになるんですよ。 ということは、古い社員を拘束するような、社員の自由を制限するような会社っていうところからは、優秀な人がどんどん抜けていくと。 それでゾゾみたいな自由な会社、まあメルカリとかもね、自由な会社ですよね。 まあそういう新しい文化を持った会社っていうところに、どんどん優秀な人が流れていくと、そういう会社が伸びて、そういう会社のね、雇用の受け皿が広がって、 古い会社の雇用の受け皿っていうのがどんどんね、減っていくっていう風になってくるのが、まあもう自然の摂理、資本主義の摂理なんで、 長い目で見るとね、きっとゾゾみたいな自由な会社っていうのはどんどん増えていくと思うので、 労働環境もきっとね、ある程度のレベルが高い人たちに関して言えばすごく良くなってくるんで、 まあそういうのはすごくね、世の中っていうのは良くなってくるんだなっていうのを見ながら、ゾゾの炎上、ゾゾが炎上したわけじゃないか、 田畑さんの炎上っていうのを眺めていたという話をしてみました。 # 池田ハヤトの仮想通貨ラジオ。この番組は副業×子供好き。ベビーシッターのキッズラインの提供でお送りしております。 やっぱりね、今思ったのは、キッズラインっていうことを話して思ったのはですね、社長がTwitterとかをしっかりやってる人はめちゃくちゃいい会社なんじゃないかなっていうのは、そうじて言えますね。 社長の方がしっかり発信の重要性とか、自分を表現することの大切さっていうのをよく理解しているからこそ、そういうご自身もSNSをやっていたりするわけですよ。 つね座さんなんて本当にびっくりするからですよね。本当にそれがお仕事だと思ってやられてるっていう前提でしょうけど、僕らみたいな本業のコンテンツ製作者よりも下手したらコンテンツ作ってんじゃないかこの人ぐらいの勢いでいろんなものを作り出して、それを経由していろんな人を集めて、会社に採用したり、あるいは会社の顧客になってもらったりということをナチュラルにやっていて、 中には炎上した経験も、僕はあまりつね座さんの過去は知らないですけど、いろんな指で燃えたこともあるわけですけど、それでもしっかり情報発信をしているというところを見ると、やっぱりキッズラインっていう会社に勤めたら、まさかつね座さんがあなたたち社員だからSNS禁止よとは絶対に言わないわけですよね。 これ言ってたらびっくりしますよね逆にね。多分炎上したところで、むしろいろんな炎上してる人を知ってますし、彼女自身もきっとプチ炎上経験ぐらいあるはずなんで、いろいろサポートをする側にきっと回れると思うので、そういうのを考えるとこれからの時代、しっかり個人として情報発信をしていきたいと思っている方なんかは、ぜひ社長がSNSをしっかりやっている会社。 できれば社長も炎上したことがあるというか、よく炎上しているみたいな会社に行くと、すごく楽しく自由に自己表現をしながらロックに働けるんじゃないかなというのは思ったりはしますね。僕は多分、自分がサラリーマンになることはまずないですけど、もしサラリーマンになるとしたら、やっぱりそういう自己表現というのをしっかり許してくれるような会社で働きたいなというのは本当に強く思いますね。 今日はそんなところにしましょうか。 それでは皆さん、良い一日を。