ご回答大変嬉しく拝聴しました！ありがとうございます。
参加者それぞれ意見が違うのはごく自然で当たり前とのマインドセットで、オッサン達に怖じけず、失敗しながら徐々に会議に参加していきたいなと感じました。
高知県在住なのですが、グローバルに活躍されてる澤さんに直ぐにアンサーいただけて時代とボイシーに感謝です！！

57,58とても勉強になりました。国際会議での振る舞いの話から、質問させてください。
特に、外国で仕事する中で、プレゼンや意見の相違で心がけると良さそうなことはありますか❔
来週からオーストリアに1年間、仕事で行きます。
日本での同調圧力にしっかり染まってきた自覚があり、日本でも反対意見があると動揺してしまっていました。ですので、今回の放送刺さりました。毎日楽しみにしています。

会議で意見がぶつかるときの対処法 (#58) 、興味深く拝聴しました。
お話しいただいた内容からあらためて考えると、私自身が大切にしたい多様な意見への心構えは、
- 人と問題 (意見) を分けて考える。Who ではなく what に焦点を当てる
- 意見が対立しても相手をリスペクトする気持ちは忘れない。意見の違いを乗り越え、いかに信頼関係を築くか
- 意見の背景にある、相手の立場や利害を理解しようと努める

これからも Voicy 、楽しみにしています。

今回の配信聞いて最初に浮かんだ言葉が『相手の反応は、自分の内面を映す鏡である』でした。
日本人や日本企業の「同調圧力」とか「同質性を求める行動」って、実際にはそういうものを求めているというより、「自分の内面を映す鏡」に気付いていないがためのセルフコントロールの弱さ…という様相が強そうな気もしますね。

いつも興味深いお話ありがとうございます。
つい先日、勤務先の出世頭と言える方が、感情的な好き嫌いで周辺人物評をしている場面を目にして、とても失望してしまいました。
その理由として、
①感情＞理性では建設的な意見交換が望めない
②その方が出世頭だとすれば、その上の性質も似ているかもしれない
の二点があげられます。
ちなみにその方は人生＝仕事を絵に描いたような方で、仕事内容では尊敬できる面もある一方で、自分がこの会社で働き続けるイメージが薄まったのも事実です。
澤さんならこの状況をどう考えますか？