澤さんこんばんは！若手の頃に先輩から『後輩からの質問に答えられないと舐められるよ』と言われたのがトラウマで、その後後輩を持ったときには『舐められないようにせねば』と、かなり消耗したのを覚えています。澤さんの放送を毎日聴いてるおかげで、今ではそこまで気負わずに働けるようになりました！私はマネジメント側の人間ではないですが、舐める態度でリスペクトのない人は周囲からサポートも受けづらく、もったいないですよね。

初コメです。いつも貴重なお話をありがとうございます。日々思考をアップデートさせて頂いてます

今回のテーマは身近な悩みに直結しました。(古い日本企業所属)
後輩でもある同僚が上司を舐めている、私の感覚ではバカにしている状態(指摘をもらっても攻撃的に反論するなど)です
ただ、同僚は結果を出しており、評価もされています。一方で上司以外の関係者に対しても態度が悪く、場の雰囲気を悪くします

私はその同僚と仕事で関わるのが嫌で距離を置いてますが、このようなタイプが部下だったら、どう指導すべきでしょうか

舐める舐められる問題(論争？)って日本企業特有のものなのでしょうか。結果よりプロセスを評価しがち、上司にゴマスリが良しとされるのが古くから根付く文化なのが原因なのかなぁとも感じます。