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「説明受けていない」という病

12:17
4,512再生
職場の治療室 大室正志×麻野耕司
Powered by MotivationCloud
  1. 00:25
    1.

    初めのあいさつ

  2. 10:02
    2.

    「説明受けていない」という病

  3. 01:09
    3.

    「説明受けていない」という病に効く処方箋

  4. 00:43
    4.

    終わりのあいさつ

コメント

avator
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mimiko
2018年9月12日
説明受けてないという病、今、正にその病に罹患中です。転職してから上司からは余り業務の説明されず、聴いても明確な答えがなく「俺も教えられて出来る様になった訳じゃないからさっ」と言われ今後何を目指せば良いかが判らないので困ってます。以前よりその様な方らしく、他の部署の方から、私が会社の仕組みで教えられてない事が多く、心配される事もあり今後が不安で仕方ない、コミュニケーションという処方箋の使いかたどうしたら上手く出来るか考えてみたいと思いました。(/´△`＼)
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職場の治療室 大室正志×麻野耕司

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「自慢話ばかりする上司」「褒められたい部下」など、職場は沢山の問題が溢れている。本番組ではカリスマ産業医の大室正志と組織人事コンサルタントの麻野耕司が職場の病とその処方箋を紹介する。

大室正志
産業医科大学医学部医学科卒業。専門は産業医学実務。ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社統括産業医を経て現職。メンタルヘルス対策、インフルエンザ対策、放射線管理など企業における健康リスク低減に従事。現在日系大手企業、約30社の産業医業務に従事 。社会医学系専門医・指導医。著書:「産業医が見る過労自殺企業の内側」（集英社新書）

麻野耕司
2003年、慶應義塾大学法学部卒業。株式会社リンクアンドモチベーション入社。2010年、中小ベンチャー企業向け組織人事コンサルティング部門の執行役員に
当時最年少で着任。気鋭のコンサルタントとして、名だたる成長企業の組織変革を手掛ける。2013年、成長ベンチャー企業向け投資事業立ち上げ。全く新しい投資スタイルで複数の投資先を上場に導く。2016年、国内初の組織改善クラウド「モチベーションクラウド」立ち上げ。国内HRTechの牽引役として注目を集める。2018年、同社取締役に着任。同年株式会社ヴォーカーズ取締役副社長を兼任。国内最大級の社員クチコミサイト「Vorkers」を展開。著書に「THE TEAM　〜 5つの法則 〜」 (NewsPicks Book)

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