#457 やっぱり給料が高すぎる会社はよくないと思う
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高すぎる給与の意外な落とし穴とは？給与と社員のモチベーションの関係性市場価値と給与のバランスの重要性女性の出産とキャリアのジレンマとは？理想のキャリアと現実の狭間で…
新R25編集長の持論と悲報
渡辺将基（新R25編集長）
- 00:121.
はじめに
- 07:422.
やっぱり給料が高すぎる会社はよくないと思う
- 03:303.
女性の出産とキャリアにまつわる悩み
コメント
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かか
2024年9月25日
ボーナス弾んで欲しいとは思う…
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バシータ
2024年9月25日
今日の内容はピーターの法則に近いですね
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よっち
2024年9月25日
この状況経験ありです。外資で日本標準の2倍は貰って（しかもフルリモ）あまりにおいしいので組織としては腐ってました。見方を変えれば超優秀な人が集まってその能力を半分も使わずに事業回せてる感じ。個人としたら自分もそのおかげでFIRE計画に近づけたので良いのですが、逆に経営者側だったら絶対しないなと思いました。外資でもAmazonなんかは700万とかでこの点押さえてますが、条件に比例して社員の質は確実に落ちます。そこそこの質（でも頑張る人たち）でやってく覚悟が管理側には必要になりどっちがいいかは微妙
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