音喜多さん 三次さん おはようございます。
私もその考えには賛成ですが、医師不在の場合でも対処ができるという強みがあります。『信頼』を最優先にして不在でも対応のできることです。私も以前、不規則勤務の職場にいてその辛さが肌にしみてわかっています。そこで業務を見直し、誰でもわかる業務にして風通しを良くした結果休み易くなったことがありました。役所関係はとかくセクショナリズム的なところがあり、どうしても仕事をかかえてしまうところがあります。そこをいかに打破するかが課題だと思っています。