# チャプター1 こんにちは、ゆいチャンネルへようこそ。 このチャンネルでは、5年で3000万円貯めた私、ゆいが ちょっとした知識があればお金に悩まなくなるおテーマに 毎週月曜、水曜、金曜の朝7時くらいから ゆるっとお話ししております。 ちょっと詳しいとなりのままともくらいの気持ちで 聞いてもらえると嬉しいです。 さて、前回はですね、夏休みの予算の計画について お話をさせていただきました。 今日はその流れで、ちょうどこの時期に出た人が 多いんじゃないかなって思う夏のボーナスの話を しようかなって思います。 みなさん今年、ボーナスどうでしたか? なんかちょっと振り返りながら聞いてもらえればな と思うんですけど、私たちフリーランスには ちょっとボーナスというものがないので 実体験じゃなくて調べた内容なんですけどね 参考になることがあれば嬉しいなと思っております。 まずね、ボーナス気になる平均から いこうかなと思います。 2026年今年の夏のボーナス、おおよそ 民間の平均43万円ぐらいだそうです。 実はこれ、5年連続でアップしてるんですよね。 しかも大企業だと初めて平均100万円超えたらしいです。 公務員もね、およそ73万とか それぐらいみたいなんですけど。 うちそんなにないんだけどって思った方いらっしゃいますよね。 私も平均って聞くと正直ちょっとざわっとするんですよ。 だけど、これあくまで平均の話なので 大企業と中小企業の差ってすっごく大きいし 言うてね、この数字自体にそんなに大きな意味はないかなって思っていて 金額よりその先が大事っていうのを 意識してほしいなと思います。 金額よりもどう分けるか、どう使っていくかっていう方が すごく大事かなと思っていて 私はね、去年までは普通にボーナスあったので それでやってた話をしますと まずボーナスが入ったら 金額じゃなくて割合で使い道を決めていくっていうのをやってました。 ざっくり使う、貯める、増やすみたいな3つに分けていく。 ちょっとした楽しみとしてボーナス出たし ご褒美にちょっといいご飯行こうかなとか そういうのを使うやつ。 あと、なかったら まだ生活防衛費自体がたまってなかったらね そしたら貯める分にするっていうのもありだし 投資に回してね、増やすっていう方も選んでもいいかなと思ってるんですけど ここである程度割合で決めておくと 金額が多いとしも少ないとしも 同じルールで機械的に迷うことなく振り分けることができるんですね。 今年はボーナスちょっと多かったからつい全部使っちゃったみたいなことはなくなる? ちょっと前にボーナスのNGな使い方っていう回もあったと思うんですけど そこの先に使い道を決めないのが危ないって話をしたんですけど それの実践版みたいな感じかなと思います。 今日からできることとして ボーナスが入る前に割合を先に決めておく これがめっちゃ大事だと思ってるんですけど やっぱり入った後に考えるとどうしても使う方に流れちゃうんですね、頭が。 だから先取りできるように割合を決めておく。 特にボーナスって毎月の生活費とは別のお金だから 生活防衛費を厚くしたり、追い立てに上乗せしたりするっていうチャンスにもなるんですよね。 この前月5万円を積み立てたら20年後30年後どうなると思いますかっていうシミュレーションをしたと思うんですけど あの数字をもっと育てるんだったらボーナスから上積みするっていうのも全然ありかなって思っていますね。 もちろん年にはリスクがあるので最新の情報を見ながら 無理のない範囲でやってほしいなとは思っているんですけれども やっぱりボーナスそのものが入ってきた後に決めるんじゃなくて その前に割合で分けておくっていうのはすごくお勧めの方法なので ボーナス気づいたらなくなってるよっていう話をたまにもらうんですけど そういう方には先に食べる分を避けた方がいいですよって話をしてるんですけど これって基本の基本じゃないですか。 でもそれが一番大事なんだよね。 だから私は何度だって伝えたいと思ってるんですけど とにかく大きなお金が入った時に何割かは少なくとも 貯める方に入れてあげるっていうのはすごく大事だと思います。 次回はちょっとまたマインドっぽいというか その話をしようと思っていて お金の使い方ってその人の価値観みたいなところがものすごく出るよねっていうテーマに しようかなと思っているので楽しみにしていただけたらなと思っています。 本日も最後まで聞いてくださってどうもありがとうございました。 ついでにいいねやコメントフォローなどしていただけたりするとめちゃくちゃ元気が出ますので ぜひぜひよろしくお願いいたします。 それでは、ゆいチャンネルまた次回お会いいたしましょう。 バイバーイ。