【転身】回路図を書いていた24歳が、就業規則を書き始めた理由 #121
AI目次
異業種への転身を考えるきっかけ回路設計者から社労士への挑戦異例の税理士法人キャリア選択経営視点から見た税務の課題転機！ベンチャーサポートからの誘い
めざせ！TAX MASTER
加藤慧大、太田桃佳（ももちゃん）
税についての最新トピックスや
税についての疑問を解消！
税理士事務所で働いている人。
税理士を目指している人。
税務に関する情報を知りたい人。
そんな、税務に関わる人たちのためのポッドキャスト番組『めざせ！TAX MASTER』
税理士業界の採用支援や税理士の転職支援を手掛ける、株式会社ミツカルが
税理士事務所で働く人たちのホンネや仕事の裏側、そして税務に関する役立つ情報を、
ゆる〜くお届けしていきます！
放送目安
レギュラー放送：月 08:00〜
放送201フォロワー61再生1,932回
2026年11月
- AI目次異業種への転身を考えるきっかけ回路設計者から社労士への挑戦異例の税理士法人キャリア選択経営視点から見た税務の課題転機！ベンチャーサポートからの誘い
2026年10月
【未公開トーク】出世する人は、なぜ『鈍感』なのか？前に進む人の共通点
AI目次出世する人の共通点とは？不都合な事実に立ち向かう姿勢前に進む人の「鈍感力」の真髄カオスな状況を突破する秘訣困難を翌日に持ち越さない術【全社員にClaudeに配布したら報酬差は5倍へ】効率化の先、税理士には何が残るのか？｜#120
AI目次税務グループ設立の狙いと相続市場全社員Claude導入！報酬格差5倍へ？AI活用を加速する人材採用と育成AIが変える！先進人事とキャリア支援AI時代に生き残る税理士の「人間力」【年10億再生×3年】それでも集客は5%。SNSは何のためにあるのか？｜#119 アトム岡野タケシ
AI目次「弁護士」表出で掴んだ初期の成功TikTok着目、ショート動画への転換点年10億再生がもたらした最大の効果フォロワー100万人が変えた採用戦略法律系コンテンツの表現規制と未来【修習中に人身事故】ネットで調べても答えがない。空白から得た士業×WEB集客の可能性
AI目次弁護士就職難から独立を決意人身事故で気づいた情報ギャップ刑事事件Webマーケティング仮説開業初日から電話殺到の驚き未開拓市場を見抜く独自の視点【アトム法律税務｜岡野タケシ登場】高卒フリーターが東大合格率7％の司法試験になぜ受かったのか？｜#117
AI目次日本一有名な弁護士YouTuberの素顔高卒フリーターが選んだ道とNY生活学歴の壁 司法試験への挑戦決意“沼”と称される司法試験合格の裏側10年間のフリーター経験が拓く道
2026年9月
顧問先ゼロから1年で60社、そして組織崩壊。27歳の独立税理士は何をしたのか？#116
AI目次独立直後の苦戦と営業への模索税理士が語る顧客獲得の独自戦略「忘れさせない」顧客との関係構築術急成長の陰で直面した組織崩壊の教訓挫折を乗り越え描く事業の未来像とは【数字から、声が聞こえてくる】意味が分からなかった24歳が、1年半後に聞こえた話｜#115
AI目次「数字の声」を求めベンチャーCFOへ売上急伸ベンチャー、初CFOの衝撃別荘での「鬼指導」と会計士の覚醒部署横断で発見、数字の「裏側」26歳CFO、異例の独立決断の理由【偏差値32から22歳で公認会計士】毎日予備校に朝7時、年3,600時間の勉強。成長を止めない28歳若手税理士の原点｜依田翔 #1
AI目次偏差値32から会計士を目指した原点公認会計士への覚悟と猛勉強の日々監査法人入社と副業OKを選んだ理由監査業務で得た成長実感と評価の乖離成長実感の秘訣と次なるキャリアとは【実録】なぜ正論を語る40歳は拒絶され、未経験20代は愛されるのか？70歳頑固社長の心をひらく対話術 #113
AI目次財務アドバイザリー業務の真髄70歳社長と40歳息子の断絶事業承継を阻む経営者の本音なぜ20代が頑固社長に愛されるか？未来を拓くコンサルキャリアの展望
2026年8月
【攻略ガイド付】なぜ勤続20年ベテラン経理の感情はDX化を阻むラスボスになるのか？ #112
AI目次【核心】ベテラン経理の感情がDX化を阻む理由中小企業DX成功への鍵と失敗例DX推進における業務フロー再設計の重要性AI導入の前に問うべき本質的課題ウェブ面談だけでは見えないDXの盲点休憩室#15【新パーソナリティ紹介】北海道出身元エステティシャン、現人事担当。ももちゃんの素顔
AI目次ももちゃん！元エステティシャン人事敵だった税理士への本音告白初収録での沈黙の理由とは？大田、衝撃の体重増と年齢操作術人事ももちゃんの目指す姿とは？【25年目の税理士の告白】「あの頃、僕は相談相手になれていなかった」#111
AI目次税理士の役割は20年でどう変化？経営者の本音を掴む対話の秘訣信頼を築く中立的アドバイス税理士を超えた総合サポートの形最終決断を促す客観的情報の力#2 先生の人生を変えた○○｜約130名事務所総代表が熱弁！ウィル・スミスとドラッカーが人生を変えた理由
AI目次ウィル・スミス主演「幸せの力」の衝撃どん底から掴む成功。諦めぬ努力とは組織変革の起点！ドラッカーの教えドラッカーの原理原則が深まる理由人生を変える「きっかけ」の重要性#110 【後継候補4人でも足りなかった】130名組織の代表が「4年後に退く」と決めた理由｜税理士法人リライト 大平耕介先生 #4
AI目次10年交代制、代表交代の真意社名「リライト」に込めた創業の志10年交代制発表と社内への影響候補者育成と組織強化への課題会長職で目指す「枠を超えた挑戦」#109 【AIでコスト4分の1、それでも値上げ】顧問料は作業時間より「感謝の数」｜税理士法人リライト大平耕介先生 #3
AI目次AI導入でコスト4分の1の実現AI浸透、社内反発克服の鍵AI効率化でも値上げの真意AI時代に輝く「人間性」の強み若手が育つフラットな社内文化#108 【役職は資格より能力と責任！？】代表は10年で交代。約130名組織が若手に「次のキャリア」を見せる仕組み｜税理士法人リライト大平耕介先生 #2
AI目次若手社員の離職を防ぐ組織文化の秘訣資格より能力重視！支社長選出の独自性経営者と歩むキャリア、税理士業界への転機M&Aを避け採用で成長する組織戦略代表10年交代制が描く未来の事業承継
2026年7月
#107 【無資格から130名組織の総代表へ】2代目になる前に5年間「疑似独立」した理由｜税理士法人リライト大平耕介先生 #1
AI目次無資格から総代表への軌跡5年間「疑似独立」の真価「コンパッション経営」の浸透術社員が拓く拠点展開の妙手成長組織を支える採用の光と影#106 【抵抗するベテランをどう動かす？】freeeが教える、意欲ある若手が「組織変革のリーダー」に覚醒する条件
AI目次クラウド導入が変える働き方革命なぜあのベテランは動いたのか？意欲ある若手が“覚醒”する条件freeeが生む会計人のつながり労働4時間で70法人支援の衝撃#105 【AIが入れない価値領域】「夜の会食マナー」の本質とネクタイを緩めた「ギャップ」から掴む税理士の一次情報
AI目次AI時代に求められる個人のビジョンAIに頼りすぎた思考の落とし穴AIが届かない一次情報の真髄会食マナーが切り開く顧客の本音顧客理解を深める会話データ分析