# はじめに こんばんは、エンジニアのおうちでまったり、 青少部省ラジオのニューブルーです。 この番組は、エンジニアだからお伝えできることや、 響きになったことなど、楽しくITを学べるチャンネルです。 聞きに来てくださってありがとうございます。 12月は、一人アドベントカレンダー放送をやっております。 1日から24日までのクリスマスのカウントダウンイベントなんですが、 エンジニアの業界では、ブログ記事をリレー形式でやっていくという 恒例行事になっているので、 私もやってみようと思って、今やっております。 テーマについては、毎日デイリートークテーマを やっていこうと思っているんですが、 この月下旬と同じデイリートークテーマとなっております。 私のおすすめプレミアム放送ということで、 そのトークテーマについては、 昨日の月曜日の放送でお話しさせていただいたので、 これをよく考えると、私のプレミアム放送じゃなくて、 他のチャンネルのプレミアム放送はこんなのですよ、 みたいなのを話せばいいのかなという思いもあるので、 それは明日の放送で。 今日はちょっと別の、これ用に用意したわけじゃなくて、 2ヶ月ほど前ですね、すみません、 ちょっと結構寝かしてしまったんですが、 第192回ですね、 良い上司は決めつけない上司っていうお話をさせていただいたところに、 ヒーちゃんさんからコメントをいただいてまして、 そのコメントに対するアンサー構想を取るって言ってたんですが、 全然2ヶ月も、すみません、置いてしまったんですけど、 今日ちょっと時間があったので、いろいろ考えさせてもらって、 その辺りまだまとまってないかもしれないですけど、 ちょっとお話しさせていただこうかなと思っております。 すみません、本当に遅れました。 まだ今後もこのアドベントカレンダー、 トークテーマについてお話しさせていただくんですが、 もしこのテーマについてお話して欲しいというか聞きたいっていう、 もしトークテーマがありましたらコメント欄でいただけると、 そっちの方が逆に助かる部分もあるので、 いらないいただけると嬉しいです。 ということでコメントよろしくお願いします。 ということで本編です。 # 仕事のやり方、ルールを伝える方法 はい、ということで、まずはコメントをまたちょっと振り返りというか、また読み上げさせていただきます。 仕事の基本、仕事に関わる共通理解を組織内で教育するにはどのような手法が有効だとか、 newblueさんの考えを聞いてみたいと思いました。ということで、 クロノのコメントありがとうございます。 そして本当に2ヶ月寝かしてしまってすいません。 ここで質問というか考えを聞かせてくださいって言っていただいてた 仕事の基本、仕事に関わる共通理解っていうのをちょっと細かくご確認できてないので、 私が勝手に認識した感じで回答というか、もし違っているとか、 もうちょっと詳しくとか別の視点の考え方も聞かせて欲しいというのがありましたら、 ぜひコメントいただけると嬉しいです。 これはひいちゃんさん限定ではなくて、他の聞いている方も、もしそういうのがあればコメントいただければ嬉しいです。 まず仕事の基本、仕事に関わる共通理解ということで、 まずひいちゃんさんがされているお仕事の基本というかルールですよね。 お仕事とはこうやってやるものだとか、 そのあたりで仕事全般に関わるものではなくて、 おそらくプロジェクト的なものに関わる共通理解というか、 言ったらルールだと思うんですけど、 そのあたりを新しく入ってきた人とか、 新入社員に教育するというか伝えるのに、 どういう手法、手段を用いていますかというのを話せばいいのかなと勝手に解釈したんですけど、 私としては結構本当に確かに毎年、毎年ではないですけど、 うちの会社は毎年新入社員を取っているわけではないですけど、取れるようにはしてるんですが、 新入社員が入ってきたときに、私のプロジェクトの下に新しいメンバーが入ってきたという想定でお話ししようかなと思います。 毎年取れたら取って、そこからは部署がいろいろあるので、 本当に私の下に入るのが何年かに1回とか、 確か来年はまた取ろうかなという話には出てるので、 もしそのときは実践というかやろうかなと思っていることなんですが、 まず仕事の基本とか共通理解を教育することは無理ですと言ったら語弊がありますが、 そういう考え方でいた方がいいんじゃないかなと思います。 というのが、今の時代の子たちはと言ったらまたちょっと主語が大きくなっちゃうんであれかもしれないですけど、 この時の192回のいい上司は決めつけない上司の時でもお話しさせていただいたんですけど、 本当に上司が思う道、上司が辿ってきた道、 つまり自分が辿ってきた道を新入社員の人が辿れるか、 自分以外の人が辿れるっていうことはほぼほぼない、 本当に100%ないと思ってます私は。 なのでこういうルールで仕事をしないといけないとか、 例えば仕事における危険な仕事ですとか、 命に関わる仕事をもしかしたらされている方がいらっしゃれば、 命に関わる作業でこういう注意をしないといけないというのは必ず伝えないといけないことではあると思うんですけど、 それ以外のって言ったらまた変な感じになりますが、 基本その人に会った、新しく入ってきた、 新人なりどこか別のところから配置替えとかでやってきた人、 例えばスポットで手伝いに来てくれた人とか、 そういう形の方に対して教育というか、 伝えるときにはその人に合った方法をですよね。 なので最初は複数に入ってくることもあると思うので、 最初はその今まで通りというか、 いつも通りの伝え方、教育の仕方をやってみて、 それに対してどう相手が反応するかっていうのを、 ちゃんとまずはフィードバックしてもらうということが大事なのかなと思います。 そのフィードバックしてもらった内容をお互い、 やっぱり相手がどう思ったかっていうのを、 フィードバックでやっぱりやり取りをしないといけないと思うので、 それで双方が納得したやり方っていうのをどこか見つけ出して、 それに沿って伝えていく。 なので伝えていくっていう考え方じゃないのかなと思います。 なので一緒にやっていくって言ったらいいのかな。 昔のよくある背中を見て覚えろみたいな時代というか、 そういうのってあったじゃないですか。 そういうのとは違って、 やっぱり今の時代とかいうのはあんまり良くないかもしれないですけど、 やっぱり一緒にやっていくっていうことをやっていかないと丸投げされたりですとか、 自分に合ったこととは違う、自分は嫌だなと思ったりとか、 そういうのをちょっとでも感じてしまうと結構今の、 ちょっとこの辺言葉を選ばないといけないかもしれないですけど、 そういうちょっとなんか違うなと思ったらやっぱりどんどんやめていってしまう。 時代なのかなっていうのが正直なところですね。 私の感じてる感じでは。 なのでちゃんとその相手と一緒になって考える。 その相手に一番いい方法を考えてあげるというか、 あげるっていうのも変ですよね。 あげるってなんか上から目線なのであんまり好きじゃないんですけど、 一緒に考えていくのが一番いいのかなと思っております。 今だと私もやってるストレングスファインダーとか、 結構その正確診断的なものもあると思うので、 あんまりそれによって決めつけもよくないんですけど、 そういったいろんなツール、ストレングスファインダーに限らずいろんなツールとか、 コミュニケーションツール、 ツールって言ったらアプリとかになっちゃいますけど、 いろんな手法があったりとかっていうのもあると思うので、 そういうのを取り入れてみて、 本当にトライアンドエラーじゃないですけど、 トライアンドエラーして、 じゃあやめますって言われちゃうと、 エラーが取り返しのつかないことになってしまうかもしれないので、 ちょっとトライアンドエラー的にやるのは難しいかもしれないんですけど、 でもそういう気持ちでやっていかないと、 どうしても一方通行で伝えることって無理じゃないかなとは私は思っているので、 本当に何でしょうね、 昔でいう二人三脚って言ったらあれかもね、 変な感じになるかもしれないけど、 そんな感じで新人の方とは仕事というより仲良く、 一緒に仕事を楽しくやっていけたらいいんじゃないかなと思っております。 ってことで回答になったかは、 ちょっと私の中でもあんまりあやふやな感じはしておりますが、 もし何かあればまた追加でコメントなりいただければと思っております。 ってことで2ヶ月泣かしてしまって、 最後にいいテーマというか、 私も考えさせられたというか、 この月曜日一日休み、 ずっと休みというか健康診断をやって、 休み半日休んでたんで、 その間ずっとそういえば質問を受けたなという感じで、 ずっと考えさせてもらったという、 いい機会だったので本当にありがとうございました。 引き続きよろしくお願いします。 # おわりに はい、最後までお聞きいただきありがとうございました。 当チャンネルでは今更聞けないIT用語シリーズとして、 身近でよく聞くIT用語だけど、 何それみたいになるような、 そういう用語を誰にでも分かる形でお話しさせていただいております。 またプレミアム放送もやっております。 プレミアム放送では公開できないプライベートなお話ですとか、 一般放送よりも先に情報を公開するなど、 プレミアムの方だけ限定のお話をさせていただいております。 ぜひ興味のある方は月額100円に設定しておりますので、 よかったら登録いただければと思います。 その他、各種SNSでも発信活動を行っておりますので、 ぜひフォローよろしくお願いします。 はい、ということで、 それでは今日も適当にまったりお過ごしください。 ありがとうございました。