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AI目次
利上げで高まる奨学金返済の危機
企業が奨学金を肩代わり?その全貌
若手社員を惹きつける企業戦略
手取りを増やす昇給以外の選択肢
制度活用で人生が変わる可能性
手取りを守る「節税」「政治経済」「お金のニュース」丸わかりラジオ
くら
  1. 01:41
    1.

    ①オープニング

  2. 09:01
    2.

    ②企業が奨学金を肩代わりするメリットとは?

  3. 08:03
    3.

    ③おまけ。手取りアップは昇給だけとは限らない

  4. 03:22
    4.

    ④#297コメント紹介

コメント

avator
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ぽよ|キャリア応援人事
7月16日
こんばんは🌛
こんな制度があるんですね!
初めて知りました😊
くらさん奨学金は、返済不要だけではなく、社会人2年目で住民税が適用されるタイミングで、同じ額だけ支給があるのが嬉しいですね✨️
返信
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@tomita
7月16日
ありがとうございます。
初めて知りました。
奨学金の立て替え制度は、企業側もメリットがあるなら双方によい制度ですね。画期的です。
覚えておきます。
うちの会社も調べてみます。
返信
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りゅーいち公式アカウント
7月16日
奨学金を肩代わりするので税金が減らせるんですね。これは良いことききました。ただ、うちの返済は奨くら金なので、返済不要なので関係ありませんね。
返信
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リカ公式アカウント
7月16日
この話題、たまたまですが知っていました‼️私は祖父が学費を残してくれて、そのお金で大学に行かせてもらいました🏫
この制度は企業側のメリットもありますし、社員と会社との信頼関係にもつながるので相性が良ければすごくいいなぁと思っています。
返信

手取りを守る「節税」「政治経済」「お金のニュース」丸わかりラジオ

くら


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「手取りを守る」をモットーに"会社員、個人事業主さん"向けに『副業×節税』『脱サラ』『政治経済』の基礎知識を小学生でもわかるように発信します。




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✔️FP2級
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✔️脱サラ歴7年
✔️サラリーマン歴6年
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