恋は盲目あばたもえくぼになっていませんか?
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恋は盲目あばたもえくぼ、、さながら、人が欲しいあまりに、もっとも、基本であること、忘れていませんか?という話をします。
焚き火の法則チャンネル
プレミアム放送配信中!
- 01:131.
この放送は、能登清文のVoicyチャンネル【利息生活を楽しむお金の学校】の提供でお届けします。
- 10:002.
恋は盲目あばたもえくぼになっていませんか?人、店舗物件見つける時も、基本の「キ」、一丁目一番地が大切です♪
- 01:333.
6月22日鴨さんのアコースティック LIVEです。私、1曲歌わせていただきます♪来て来て♪
- 00:414.
6月27日東京汐留BLUE MOODにて、みっさんの出版記念のイベントにて、ゆず胡椒歌います♪
- 02:025.
憧れの鴨さんが、日本一たい焼広島福山柳津店に来られる日に、スナック鴨頭を開きたい!KAMOファンディングに挑戦しています。応援よろしくお願いします♪
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毎週金曜日は、プレミアムVoicyのみの放送になります♪ブラウザから、登録していただくと、価格も安いし、初月無料になりますし、自動で更新されますので、ぜひご登録ください♪
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差し入れ&コメントありがとうございます♪ ジョージのBASESHOPのURL貼付しておきます7月1日から、ジョージとサシZoom、値上げします。ぜひ、ご活用ください♪
コメント

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雷に打たれました😇😇
人手が足りていないと、つい採用基準を甘くしてしまいがちですが、ここは下げないようにします🙋♀️
能登さん今日もVoicyスポンサーありがとうございます♪
今は経営者が採用した人を現場で教育していますが、採用の難しさを感じています。
これからは、自分が採用することにもなると思いますので、今回の放送を覚えておいて、その時に思い出せるようにしたいです。
今日もありがとうございました♪😊😊😊
能登様、スポンサー
ありがとうございます。
パナソニックの例え・・・
とってもわかりやすかったです。
私自身、現在新入社員の面接を
行っているので、今日のお話しは
ずっと頷きながら聴いてました。
人手不足だからこそ
きちんとした基準が必要だと
感じさせていただきました。
能登さん、スポンサーありがとうございます😊
人を採用する時に、基準のハードルを下げている事が、多々あると気づきました😔
そういう人を入れても、すぐに辞めてしまったり、お店にいい影響を与えない行動をしたり、結局、マイナスになってる事が多いです😔
人材不足だから誰でもいい訳ではない‼️
この基準を明確にしていきます👍
今日も最好調な一日に感謝します👍
サシZOOM購入のご紹介をいただきありがとうございます✨
業界が苦しくても基準を下げない!
『ジョージ後』と言ってしまっていいのかわかりませんが、放送から受け取れる重みが倍増しました‼️
サシZOOMしてよかったーーー😁
これからもたくさん学ばせてください✨