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AI目次
行動変容を促す秘訣とは?
相手に主導権を渡す3つの方法
目標達成を導くコミュニケーション術
読書会参加者からの感謝コメント
実践と継続、そして次のステップ
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    主導権をあなたに

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    感謝のコメント返し|#36 独学の壁を突破!読書会がもたらす“視点のアップデート”

コメント

avator
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れしゅ
2025年3月17日
相手は変えられないけど、自分の伝え方は変えられる😁✨✨

感情的にならずに、まずは、感謝を伝えてから…を実践していきます♫

昨日、映画ドラえもん『のび太の絵世界物語』を観ました! 
すごく良かったです😳😍❣️
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すっすー
2025年3月17日
おっしょう🙄さん、
こんにちは。

相手に行動変容を促す伝え方として、当事者意識を持たせるために、
相手に選択肢を与える。

「なるほどな」と思いました。
選択させると、相手に意思が入るので、確かに、行動も変わってきますね。

この方法、すぐにでも実務で、
実践してみます😃😃
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いしいちゃん
2025年3月17日
(続きです)
他者に向けてだけではなく
内省でアドラー心理学を
実践していくことにも使えるなと思いました。

・自分が他者に影響されずにゴキゲンでいるためにも
・人を変えられないけど感情的にさせずに水辺に連れて行くためにも

私は著書のコツを活かしながら
まずは自分が自立し、その自立の成功体験を
相手にも体験させられたらと思います。

まずは妻時折してしまうドッジボールをキャッチボールにし、
子供の話を子供の立場で傾聴することから実践していきます。

良い本を紹介いただきありがとうございました。
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いしいちゃん
2025年3月17日
本のご紹介ありがとうございます✨
おっしょうさんの配信を聞いて
「感情的にならず(中略)34のコツ」を読みました。

正直...おっしょうさんの配信を聞いた時は
「表面的なテクニック本」かな?と思いました。

ですが著書の中ではアドラー心理学の
”意味わかるけど実践していくと壁にぶつかる部門第1位”
の「課題の分離」を実践に落とし込んだ本でした。

「他者を変えることはできない」という前提がありながらも
それでも相手に変化を促す接し方、仕組みを記載した
最強のコーチング教科書でした 続く…


返信
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sutem
2025年3月17日
快追求かぁ…まだまだ相手の立場にたててないなぁと。選択肢を与えると決めてほしいと言われることが多いので、せめて感謝の気持ちも合わせて伝えてみようと思います。
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