【#251】人が伸びるフィードバックは「成功パターン」を言語化する
09:38
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「できるようになってきたね」
「だいぶ慣れてきたね」
そんなふうに、結果だけをほめていませんか?
もちろんそれも大切ですが、それだけでは相手の成長にはつながりにくいことがあります。
今回は、「事実 → プロセス → 価値観」という型を使って、
人が伸びるほめ方についてお話しします。
新刊『「この型」を使って○○をわかりやすく説明してください。』
https://www.amazon.co.jp/dp/4815639949
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言葉の力で一歩前へ|「伝わる力」と「リーダーシップ」のヒント
深谷百合子@「難しい」を「易しい」に変える伝え方ナビゲーター│著者│元メーカー管理職
- 00:301.
オープニング
- 05:102.
「事実→プロセス→価値観」の型を使ってほめる
- 03:343.
コメントありがとうございます
- 00:254.
次回のテーマは「叱る、注意するときの型」
コメント

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いつもとは違う声かけをしてみる、とてもいい視点だなと感じました。
結果だけでなく、人に目を向けて言葉をかけること。
上手くいったことに対しては、ついその時間を省きがちですね。
でも、そうした時間を大切にすることで、良好な人間関係やチームづくりにつながり、その後の成果にもつながっていくんだろうなと感じました。