# 心や体が楽になる居場所、ツリーハウス 好きで自信をつくり、好きで社会とつながるオビジョンに、 発達障害や不登校のお子さんとご家族に向けて、 ブランチというサービスを運営している中里と申します。 ブランチ利用者であり、運営のお手伝いもしているたこやきです。 この番組は、普段、発達障害や不登校家庭のお子さんやご家庭と接していて感じることなどを中心に、 ちょっと心が軽くなる、メンタルやフィジカルが健康になるような話をしていきます。 おはようございます。 この番組は、ブランチ利用者であり、運営のお手伝いもしているたこやきです。 おはようございます。 11月10日、月曜日の朝です。 おはようございます。 今週からたこやきさんがお休みされます。 たこやきさんからリスナーの皆さんへメッセージをお預かりしているので、 台読させていただきます。 リスナーの皆さんへ、おはようラジオを聞いていただきありがとうございます。 この度、体調不良のため、しばらくお休みをいただくことになりました。 ちゃんとご挨拶できず、すみません。 これからも、おはようラジオをよろしくお願いいたします。 たこやき。 はい、そういうことになりました。よろしくお願いします。 はい、とても私もびっくりして、やっぱり今までものすごいたこやきさんに頼り切ってしまっていたので、 安定感がありましたね。 どうしよう、私一人無理無理って思って、ちょっとショックというかパニックになったんですけれども、 存在が大きければ大きいほど、その人が抜けたときの穴ってものすごく大きくて、周りの喪失感がすごいんですけど、 かなり前なんですけど、若い頃仕事をしていたときに同じような経験がありまして、 小さい会社で働いていたんですけど、トップが二人いて、一人が私留学するから辞めますっていきなり抜けちゃったんですね。 抜ける前、一ヶ月くらいはあったんですけれども、 このままで大丈夫だろうってスタッフ全員も不安の中に陥ったんですけど、やっぱりその方が担っていた仕事がものすごく多かったのもあるし、 その会社で作っているもののデザインとかはほぼその方がしていて、また対外的なアプローチとかもその方がしていたし、 実動もすごかったので、その人の一人の穴を埋めるのが本当にちょっと不可能なんじゃないかぐらいレベルだったんですけど、 その頃私ものすごいペーペーでお手伝いしているぐらいの感じだったんですけど、これはまずいぞと思って、 そこから今までは自分は無理だと思っていたことも挑戦して、いろんなことができるようになったんですね。 その人の穴を埋めるために。周りの方もそうなんですけど、そこで自分ものすごく成長するいい機会をいただけたなと思っていて、 その存在の大きさが、やっぱりその人がいなくなったからって、その後崩れていっちゃったとかダメになっちゃったとかって、 その人にも失礼な気もするし、頑張りたい。その人が作ってきたものを守っていきたいなとか、もっと良くしていきたいなってチーム全体で思えたので、 その機会は周りにとっても良かったし、その方が決断して次のステップに進めたのも良かったしと思って、 こういう時にやっぱり喪失感で、ダメだってなっちゃうだけじゃなくて、そういうポジティブに自分たちが変わっていくこともできるかなと思って。 今回ショックではあったんですけれども、たこ焼きさんに恥ずかしくないように頑張っていきたいなって思いました。 ありがとうございます。 僕も今の話、みどりさんの話を聞いて、そういえばっていうのがあったんですけど、前職サイバーエジェントっていうインターネットの会社に入りまして、 新卒1年目、22、23歳の時に入ったのが、サイバーエジェントって子会社がいっぱいあるんですけど、その中でもできたばっかりの動物園みたいなカオスな状態の子会社に一番最初に入ったんですけど、 先輩が6人とかしかいなかったのかな、確か、みたいな形で、その中で、広告代理事業、いろんな商品、自社サービスがありつつも基本は広告代理事業みたいなことをやっている会社だったんですけど、 一番一緒に仕事してて、めちゃくちゃ賢くてすごい仕事できる先輩が、1年目の冬くらいだったかなに、確かメンタルだったと思うんですけど、1ヶ月とか2ヶ月とかお休みされたんですね。 本当にみどりさんの先ほどの話と一緒で、その方が決めたことをやってるみたいな状態だったんですけど、それまで、思考回路としてはまだ1年目だし、何も分かってない、その人も2年目だったんですけど、でもすごい仕事できる人で。 そのときに、そのときは子会社だったんで、取締役も3年目の人で、社長も4年目の人だったんです。めちゃくちゃ全員若かったっていうのがあるんですけど、すごいフレッシュで。 で、一番仕事した先輩を抜けたときに、表に立ってやらねば、みたいな。僕が。やらないと、そういえばなって。そのときに、みどりさんの今の話聞くまでかなり忘れてたんですけど、サイバーエージェント時代に一番成長したのはそのときだって。 サイバーエージェント時代にはよく言ってたぐらい、すごい急成長、自分ではできた感。本当に他人事?先輩がいるときはちょっと他人事というか、先輩が決めてくれるから、それをやってればいいから、みたいなのがちょっとあったなっていう気がして。 でもその方が本当に抜けちゃったときに、クライアントに提案するときとかも自分で一人で行ったりしなきゃいけないし、提案する内容とかも、今までは先輩が決めたものを資料化するみたいなところがちょっと多かったんですけど、その提案の内容とかも、もちろん他の先輩とかにもアイデアもらったりとかアドバイスもらうんですけど、基本自分が決めて作んなきゃいけないみたいに。 新卒1年目、10ヶ月目ぐらいかなとなったときに、そういえばそんなことあったなっていうのを今思い出して、たこ焼きさんが抜けてしまったなってすごく大きいと思うんですけど、みどりさんがそういうふうにちょっと自分が変わっていけたりとか成長できるチャンスだっていうふうにおっしゃってるのはすごい良かったなっていうのと、僕もそういう過去がそういえばあったなっていうのを同時に思い出しました。 ちょっと2人で頑張っていけないですね。 頑張っていきたいと思います。よろしくお願いします。 お願いします。まだちょっとすぐには決定ではないんですけれども、もう一方のパーソナリシー入っていただける方をみどりさんと一緒に今探しているところなので、リストの方には次回かその次回ぐらいとかにもしかしたらお呼びできるかなとは思っておりますので、そちらもお楽しみにしていてください。 はい。 はい、じゃあ今日そんな感じですかね。 はい。 それではみなさん、また明日。 また明日。