TOPビジネス経営・マネジメント日本一のアニソンバー社長神田みつきのお話@2/24武道館もめる人はいつも同じ10:26 7月16日 159再生 問題を報告する 再生する シェアする 神田みつき https://x.com/kandapagu1011?s=21インスタ https://www.instagram.com/mituki_guilud?igsh=MTB4aHYwM2QyYjFn&utm_source=qrYouTube https://youtube.com/channel/UCXMMFOYnb1lbNCnIGqvlbpA?si=bC-2SZqSkfiA31giもっと読むAI目次なぜ同じ人が揉め事を繰り返すのか建設的な解決を阻む心理とは組織を強くする“許す心”の育て方対立を越え自分を楽にする許容力良好な人間関係を築く未来への視点日本一のアニソンバー社長神田みつきのお話@2/24武道館神田みつき01:481.オープニングトーク07:372.もめる人はいつも同じ01:023.みつきのあとちょっとコメント感想・質問・応援メッセージを書こう JUN17月24日俺は、許すとかって考えた事無いけど、常に、その人その人の良い所を見つけて、そこを伝えたりしてます。あとは、常に、ありがとうを伝えてから、言うべき事を言ったりしてますね😊返信 機械系エンジニアのにっしー7月16日みつき先生本日も人の心に寄り添うVoicyをありがとうございます😊全てが完璧な人なんていないですし、完璧を求め過ぎてもしょうがない気はしますね!『そんなにうまくは行かないよね』くらいを前提に、それでもそれなりの結果を出せるように考えるのが大事だと思います👍返信 たつや7月16日会社を大きくするために人を増やす必要がある、けど、許容できる幅を増やさないと人を増やすのが難しい。今度は、人が増えると会社組織の水準が下がりやすいどうやって組織の水準を高く保つかが難しい🤔これは経営者としては、本当に深いテーマですね😂返信
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あとは、常に、ありがとうを伝えてから、言うべき事を言ったりしてますね😊
本日も人の心に寄り添うVoicyをありがとうございます😊
全てが完璧な人なんていないですし、完璧を求め過ぎてもしょうがない気はしますね!
『そんなにうまくは行かないよね』くらいを前提に、それでもそれなりの結果を出せるように考えるのが大事だと思います👍
けど、許容できる幅を増やさないと人を増やすのが難しい。
今度は、人が増えると会社組織の水準が下がりやすい
どうやって組織の水準を高く保つかが難しい🤔
これは経営者としては、本当に深いテーマですね😂