個人データ活用に潜むリスク——HRのAIリスク各論: リクナビ事件 【AIリスクウォッチ #16】
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事例や時事ネタをもとにAIリスクについて考える「AIリスクウォッチ」です．
今回はHR（人事）でAIを活用する際のユースケースやリスクのうち，「リクナビ事件」で顕在化した問題についてしゃべっています．
参考記事
- 2025.02.14-労基旬報連載「HR×AI リスクとチャンス」
- 第1回「AIの進化とHR領域での活用に潜むリスク」 https://roukijp.jp/?p=13518
- 第2回「自動化される差別 採用におけるＡＩ活用のリスク」 https://roukijp.jp/?p=14299
- 第3回「ＡＩによるパーソナルデータ活用のリスク リクナビ事件から考える」 https://roukijp.jp/?p=15112
- 第4回「ブラックボックス化する人事評価 日本ＩＢＭの事例から考えるＡＩと透明性」 https://t.co/BBlQH09qg5
今回はHR（人事）でAIを活用する際のユースケースやリスクのうち，「リクナビ事件」で顕在化した問題についてしゃべっています．
参考記事
- 2025.02.14-労基旬報連載「HR×AI リスクとチャンス」
- 第1回「AIの進化とHR領域での活用に潜むリスク」 https://roukijp.jp/?p=13518
- 第2回「自動化される差別 採用におけるＡＩ活用のリスク」 https://roukijp.jp/?p=14299
- 第3回「ＡＩによるパーソナルデータ活用のリスク リクナビ事件から考える」 https://roukijp.jp/?p=15112
- 第4回「ブラックボックス化する人事評価 日本ＩＢＭの事例から考えるＡＩと透明性」 https://t.co/BBlQH09qg5
AI目次
リクナビ事件の概要とAIリスク個人データ活用の倫理的問題点とは学生、企業とのコミュニケーション不足組織内部のチェック体制の課題AI時代のデータ活用における教訓
ぶんけい×AIラジオ
さくま
- 11:411.
パーソナルデータ活用に潜むリスク——HRのAIリスク各論: リクナビ事件
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