個人データ，差別，透明性——HR領域のAIリスク総論 【AIリスクウォッチ #15】
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事例や時事ネタをもとにAIリスクについて考える「AIリスクウォッチ」です．
今回はHR（人事）でAIを活用する際のユースケースやリスクについて，全体像を話しています．少し口が回っておらずすみません……
参考記事
- 2025.02.14-労基旬報連載「HR×AI リスクとチャンス」
- 第1回「AIの進化とHR領域での活用に潜むリスク」 https://roukijp.jp/?p=13518
- 第2回「自動化される差別 採用におけるＡＩ活用のリスク」 https://roukijp.jp/?p=14299
- 第3回「ＡＩによるパーソナルデータ活用のリスク リクナビ事件から考える」 https://roukijp.jp/?p=15112
- 第4回「ブラックボックス化する人事評価 日本ＩＢＭの事例から考えるＡＩと透明性」 https://t.co/BBlQH09qg5
今回はHR（人事）でAIを活用する際のユースケースやリスクについて，全体像を話しています．少し口が回っておらずすみません……
参考記事
- 2025.02.14-労基旬報連載「HR×AI リスクとチャンス」
- 第1回「AIの進化とHR領域での活用に潜むリスク」 https://roukijp.jp/?p=13518
- 第2回「自動化される差別 採用におけるＡＩ活用のリスク」 https://roukijp.jp/?p=14299
- 第3回「ＡＩによるパーソナルデータ活用のリスク リクナビ事件から考える」 https://roukijp.jp/?p=15112
- 第4回「ブラックボックス化する人事評価 日本ＩＢＭの事例から考えるＡＩと透明性」 https://t.co/BBlQH09qg5
AI目次
HR領域におけるAI活用、その可能性と課題AIによる採用・育成の効率化、その光と影個人データ保護とAI倫理、リスクの真髄とは？AIが引き起こすバイアス問題、公平性を問う透明性と説明責任、AI活用における新たな基準
ぶんけい×AIラジオ
さくま
- 09:431.
個人データ、差別、透明性——HR領域のAIリスク総論
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