採用における差別の自動化問題——HRのAIリスク各論: Workday訴訟 【AIリスクウォッチ #17】
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事例や時事ネタをもとにAIリスクについて考える「AIリスクウォッチ」です．
今回はHR（人事）でAIを活用する際のユースケースやリスクのうち，「Workday訴訟」で顕在化した問題についてしゃべっています．
参考記事
- 五十嵐彰, 2025, 『可視化される差別―統計分析が解明する移民・エスニックマイノリティに対する差別と排外主義』新泉社 https://www.shinsensha.com/books/6980/
- 2025.02.14-労基旬報連載「HR×AI リスクとチャンス」
- 第1回「AIの進化とHR領域での活用に潜むリスク」 https://roukijp.jp/?p=13518
- 第2回「自動化される差別 採用におけるＡＩ活用のリスク」 https://roukijp.jp/?p=14299
- 第3回「ＡＩによるパーソナルデータ活用のリスク リクナビ事件から考える」 https://roukijp.jp/?p=15112
- 第4回「ブラックボックス化する人事評価 日本ＩＢＭの事例から考えるＡＩと透明性」 https://t.co/BBlQH09qg5
今回はHR（人事）でAIを活用する際のユースケースやリスクのうち，「Workday訴訟」で顕在化した問題についてしゃべっています．
参考記事
- 五十嵐彰, 2025, 『可視化される差別―統計分析が解明する移民・エスニックマイノリティに対する差別と排外主義』新泉社 https://www.shinsensha.com/books/6980/
- 2025.02.14-労基旬報連載「HR×AI リスクとチャンス」
- 第1回「AIの進化とHR領域での活用に潜むリスク」 https://roukijp.jp/?p=13518
- 第2回「自動化される差別 採用におけるＡＩ活用のリスク」 https://roukijp.jp/?p=14299
- 第3回「ＡＩによるパーソナルデータ活用のリスク リクナビ事件から考える」 https://roukijp.jp/?p=15112
- 第4回「ブラックボックス化する人事評価 日本ＩＢＭの事例から考えるＡＩと透明性」 https://t.co/BBlQH09qg5
AI目次
採用AIの光と影：差別問題の二面性Workday訴訟が示すAIリスクの巨大さAIによる統計的差別：そのメカニズムとは？思考 vs 統計：AI差別への異なるアプローチAI活用における倫理と責任：未来への問いかけ
ぶんけい×AIラジオ
さくま
- 12:171.
採用における差別の自動化問題——HRのAIリスク各論: Workday訴訟
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