# 歯科ゴリラ先生です🦍 おはようございます。 鹿、デイサービス、フィットネスの3つの授業を通して、 人を育てるリアルを熱く届けている鹿ゴリラ先生です。 # 10月10日ボラスタ募集中です！ 10月10日に大阪で鴨橋レオシートさんの出版記念講演会を行います。 今、ボラスターを募集していっています。 ボラスターになってもいいよっていう人は、ぜひ私にメッセージをください。 私の方からもメッセージを送っている人が何人かいます。 ボラスターの今、なってほしい条件だったりとか、ボラスターってこんなんだよっていう紹介を作っていっているところです。 また歴史外、皆さんに発表したいと思いますので、楽しみにしておいてください。 # 練習の価値 今日はですね、うちの会社でやっている朝礼に関して話をちょっとしていきたいなと思っています。 この朝礼は1月から始めたんですけども、本格的に。 鴨川氏ロシヒトさんがやっている焼肉マフィアだったり和牛の刀を参考にさせてもらってオリジナルで作っています。 1月までも朝礼っていうのをやってたんですけど、この朝礼っていうのはどんな朝礼だったかっていうと、 理念をただただ昭和させる。これも意見も何も言ってないです。目的も言ってない。 もうただただ理念を昭和すれば頭の中にすり込まれるだろうと思ってやっていました。 あとは理念の昭和以外に言うと、毎日の報告。 そして承認する機会を作ろうってことで、褒め褒めニュースって言って指定された子が誰かの褒めるニュースを伝える。 例えば昨日だったら忙しかったけども一緒にやってくれて助かったよみたいな話をしていきます。 これを毎日毎日すると承認欲求が満たされるからチームの仲が良くなるよねってやってたんですけど、実際に仲良くなんか全くならなかったですね。 朝礼に出てる3分の1ぐらいがみんな下向いて早く終わらないかなっていう顔してました。 だからこの朝礼を変えたいと思って1月から新しい朝礼、本気の朝礼っていうのを入れたんですけど、 この朝礼を作るのにあたってプロジェクトっていう形で立ち上げました。朝礼プロジェクト。 これを作る子たちっていうのは実は3人社員の中から抜擢しました。 この3人っていうのは全く幹部職員でもないし一般の社員の子たち。 司会生士が1人。司会助手が1人。なんならこの司会生士は1年目の司会生士を抜擢しました。 ただ今回お話をしたのは朝礼の目的をきちんと伝えたことです。 この朝礼は1個自分たちの心の基準を作ろう。 心の基準を作ることによっていざ自分たちが仕事に当たった時に楽な方に逃げない、自分に厳しく接することができるようにというような形でちょっと無理めな基準を入れました。 例えば横の人の声がもう聞こえなくなるぐらいまで大きく出すとか。 お願いしますのタイミングでのお辞儀の角度は全員合わせる。 待っている時の手は太ももの横に合わせて指はピンと張ったままとかっていう形の基準をどんどんどんどん作っていきました。 でも1月の時点ではまだ全然完成なんかしてなかったです。 朝礼プロジェクトの3人だけが前でできるような状態にあって、まだまだみんな何も揃わない、全くできない状況から始まりました。 けど毎日朝礼プロジェクトのメンバーがこの朝礼を毎日ビデオカメラに撮って、だいたい1時間ぐらいかけて検証するんですよ。たった朝礼を。 朝礼だけを1時間ずっと見続けて、ここの角度揃ってないよねとか、この声ってもっと大きい声出せるよねとか、もっとみんな立っている時の角度ってピシッと立てるよねみたいな話をしていきます。 そして毎日毎日それをみんなに伝えていきます。もっとできるはず。もっとできるから手を抜くなってことを話していきます。 そうしていくとだんだんだんだん精度が上がってきて、声の出るタイミングだったりとか、声の大きさだったりとか、みんなの表情だったりとかがどんどん仕上がっていきます。 この3人プロジェクトのメンバーが前に立ってもですね、そんなに誰がやってももう変わらない朝礼に仕上がってきたぐらい。 ただ次のミッションは、前に立つ人間を、朝礼のプロジェクトのメンバー以外のメンバーを立てるとどのようになるかということを検証し始めます。 このプロジェクトのメンバー以外が前に立つとどうなったか。質が一気に落ちました。 朝礼の流れがどうなっているかを理解できない人間がいたりとか、朝礼の中で声を出すこと、そしてできていないのにいいよって言ってしまう空気が流れたり、 失敗しているのにもかかわらずヘラヘラヘラヘラ中で笑ってしまう、そういう人間が出てきたんです。 でもそれを見て楽しかったのは、朝礼プロジェクトのリーダーがこんなんじゃない、私たちの作っている朝礼はこんなんじゃないって言って、 新しくまた朝礼を締め直したっていうふうな朝礼が今やっている朝礼です。 でも前に立ち始めると、いよいよ自分がやらなければならないっていうふうに自分ごとに変わっていきます。 そして実はうちの才能の中でも面白いことに2つに分かれます。 1つ目は何も言わなくても自分から練習をする人間。 もう1つは練習なんか全くしない。 当日の朝におさらいをして望む人間。 どっちの人間が朝礼を質を上げることができるかっていうことで言うと、分かりますよね。 練習している子の方ができるに決まってる。 なんでかって言うと、この練習っていうのがどういうものかっていうのを理解していない子が実はその下の練習しない子にいます。 練習しない子っていうのはまあまあ簡単に言ってしまうと新人だったりとか、 まだこの朝礼がどういうふうなものかっていうものを理解できていない人間が練習せずそのまま臨んでひどい朝礼を作ってしまいます。 でもね、そうなっても大丈夫なんです。 実は朝礼のプロジェクトメンバーが練習していないメンバーをピックアップしさらっていきます。 基準ってどんなもので守らなければならないものなのか、 また基準を守るためには練習をしろっていうことを伝えていきます。 自主的に練習している子たちはね、もう本当に強制的にやらされている子たちと比べて質が違う。 もうね、全力で汗かきながらお互い仕事が終わってから朝礼するためだけに残って、 例えばハイ訓練ってあるんですけど、ハイ訓練の手の角度から、 ハイって言っている時の表情から、 全部お互いに指摘し合いながら上げていこう、上げていこうってやっていきます。 でも残りのメンバーも、プロジェクトメンバーが伝えていくんですよね。 私たちの朝礼を汚さないでくれって伝えていきます。 その本気度に押されて残った子たちも、実は練習を少しずつやるようになっていきます。 でもこの練習がどのようなものかっていうのをね、私が伝えきれていないから、 おそらくね、下の子たちはできていなかったんじゃないかなと思って、 この練習についてはきちんと伝えようっていうような形で思いました。 練習って、ただただ同じことを繰り返していればできるよねって思っている子がすごく多いんですけど、 実はそうじゃないです。 練習っていうのは、自分がどのような形で普段いろんなものに臨んでいるかっていうことが、 まあ言ったら写し鏡のようになっていて、 この練習の時にどういう姿勢で臨むのか。 誰かから言われたからやるわって言ってやっているようでは全く気持ちは乗らないし、 そんな朝礼は誰にも響かない。 練習っていうのは、自分の心の中で自分と対話する時間なんです。 なんでこの朝礼を行うんだ、自分でもっかい考えようとか、 この朝礼をすることでみんなにどういう価値を与えられるんだろう、 私ってどういう人間なんだろう、私ってどういう価値があるんだろう、 そういったことを自分と対話していきます。 その時間にめちゃくちゃ意味があるから練習をしなきゃいけないんです。 こうやって練習の量を重ねた人間の作る朝礼ってめちゃくちゃすごいし、 人の心を震わせます。 そうでない人間のものは全く震えない。 なんなら見てて腹立つぐらい。 だから朝礼プロジェクトのメンバーはその朝礼を見ていつも怒っています。 だからこの練習っていうのをどういう風に捉えるかってことがとても大事。 練習は自分が成長するための糧です。 真剣にやらないと自分と向き合うことなんかできない。 なので人間力を高めるためにうちは朝礼をやっています。 皆さんも何かやるってなったらぜひ本気で練習をしてみてください。 自分と向き合うことができるので。 それでは今日も一日、いってらっしゃい。 # facebook投稿も読んでください‼️ この放送を聴いてもらって共感してもらえたら ぜひ僕のFacebookも覗いてみてください。 このVoicyだけでは伝えきれない量の リアルをFacebookでもお届けしていますので ぜひ見に来てください。 FacebookのURLはこのチャッターに貼っていますので ぜひ見てください。よろしくお願いします。 # YouTubeも見て下さい‼️ Facebookだけでなく、YouTubeでも社内のミーティングの内容だったり、社員教育を行っている現場だったりを発信しています。 チャンネル登録、いいねを押してもらえると、皆さんに活かせる内容が届くのではないかと思います。 YouTubeは毎週月曜日と木曜日の夜8時にアップロードしていますので、ぜひ見てみてください。 YouTubeのリンクはチャプターに貼っていますので、ぜひ見てください。皆さんよろしくお願いします。