# 歯科ゴリラ先生です🦍 おはようございます。 シカ、デイサービス、フィットネスの3つの授業を通して 人を育てるリアルを熱く届けているシカゴイラ先生です。 なんとですね、昨日の放送で登録者数がもう少しで200人に行きそうだって話をしてたんですけど、 実は200人到達しました。皆さんのおかげです。 本当にね、この1人1人のこのフォローしてくれているということがですね、本当に嬉しくって、 本当に自分のね、どうやってシカゴを通したりデイサービスを通したりフィットネスを通して 人を育てるかってことをですね、伝えていくことがなんて大事なんだろうと200人の人が聞いてくれているのであれば、 少しでも私のですね、経験したことを聞いてきたことを言葉として伝えていきたいなと思っておりますので、 ぜひぜひ聞いてみてください。よろしくお願いします。 # 大阪ゴリゴリバンビーズまだまだ仲間を待っております‼️ 10月10日大阪の天馬橋同音センターで18時から 鴨ヶ谷良一さんの出版記念講演会を行います。 そして一緒にこの講演会を作り上げてくれている ボランティアスタッフのメンバーが なんと70人を超えました。 このボランティアスタッフのチームの名前は 大阪ゴリゴリバンビーズといいます。 これは100人を目指していますが この100人が手を取り合って 一つの目標に向かって 自分たちの役割を理解しながら 少しずつ少しずつ進んでいくというのが このボランティアスタッフの素晴らしいところだと思います。 決して自分たちがやらされているわけではなくて 自分たちからやりたいと進んで参加してくれている人が多いです。 なのでこの大阪ゴリゴリバンビーズの課題を与えると みんなが手を取り合って 少しずつ少しずつ進むというのが とても素敵なシステムだなと思って進んでおります。 みんなが今本当に自分の役割を果たそうと思って 毎日進んでいるのって素敵で 一個の形になろうとしております。 このボランティアスタッフ100人を目指しています。 なのでまだまだ今募集しておりますので 私もちょっとでも自分の人生がプラスになるように 一歩踏み出したいんだとか 仲間からの手助けを受けて 一つのことを成し遂げたいんだ 最終的に100人で見たことのない景色を作って みんなで一緒に泣きたいんだ そういうふうに思う皆さんは ぜひ入団してみてください。 このゴリゴリバンビーズの入団できるサイトは このチャプターにURLを貼っておきますので ぜひ見てみてください。 そしてそんな100人のボランティアスタッフが作る 最高の環境で 鴨川しりよしひとさんの話が聞ける そんな10月の10日 18時より大阪のドーンセンターで行いますので 予定を空けておいてください。 # 理念とは？ 今日は当社で行っているオリエンテーションについてお話をするんですが、 昨日がオリエンテーションの話だったんですが、 オリエンテーションを行った話だったんですけども、 どういうことをやったかというと、朝から一日集まって話をしていくわけですよね。 どんな話をしていくのってなると、 本当にうちでやっているのはもう歯医者の話なんかしないです。 歯医者のやり方なんか全く話をしないし、 デイサービスのやり方なんて全く話をしないし、 フィットネスの業務の話なんて全くしません。 どんな話をするかというと、 今、自分たちが生きていく上でどのような在り方をすることが正解なのか、 会社員として何が求められているのか、 そして会社はどういう風な方向に向かって進んでいきたいと思っているのかという、 人間としての在り方ばっかり話をするオリエンテーションです。 これ毎回やってるんですよ。 このオリエンテーションは2年前から始めたんですけど、 2年前はコーチングのやり方というのを説明して、 実際にみんなコーチングを体験していくということをやっていきました。 時間を置いておいて、過去にどんなことがあったのとか、 今どんなことが起こっているのとか、 未来ってどういう風になっているの、 じゃあなりたい自分ってどんなことなのっていうのを1日通してずっとやったんですけど、 今みたいにいるメンバーが、 しっかりと自分たちもこういうことをやりたいんだと思っているわけじゃなかったので、 疑いの目が半端なかったんですよ。 だから参加する人、参加する人が、 オリエンテーションといって集められているけど、 なんで自分たちがフィットネスの仕事なのに、 なんで自分たちは介護の仕事なのに、 なんで自分たちは歯医者の仕事なのに、 突然その仕事を1日も休みにされてですね、 1つの部屋に押し込められて、 そしてみんなで、なんでこんなよくわからんですね、 昔のことを掘り下げられたりとか、 今どんなことをしたらいいとかっていう、 持ってもないのにそんなことをやられたり、 未来ってどんな自分になりたいの、 そんなこと知らんわみたいな感じで、 みんなが疑いながら参加をしてました。 だからね、どっかに希望を持っている子もたくさんいたけども、 なんか疑いの目を持っている人たちは、 もうね、この場を壊してやろう、 みたいな雰囲気がめちゃくちゃありました。 参加をしているけど、もう心はここにないんですよ。 なんでこんなことをやらされるの、 帰りたいわっていう気持ちがめちゃくちゃ、 前に立っていると見受けられた。 でも、手探りでやろう。 これに関してはね、オリエンテーションをやるってなると、 一定のコストがかかります。 だって1日全授業を止めて、売上金を全部捨てて、 そしてその人たちの人件費をわざわざ支払ってまで行うっていう。 そしてね、これは年に2回絶対行うんだってその日に決めてですね、 で、もう日にちまで設定して、 その日は絶対に全部休みにしてですね、 全員参加してくれって言って参加してもらう。 パートの子だって、行ける日までやってくれ、 子供を迎えに行く日までやってくれ、 みたいな感じで参加を促しています。 でね、これって本当に大事なことだと思ってて、 人材へのですね、投資だと思ってます。 この時間を使わないと人が育たないと思ってる。 で、この人を育てないと基本的には、 企業としてですね、売上を上げることもできないし、 取り組んだとしても何かにね、 一緒に参加をしてくれることが難しくなると思ってます。 昔ね、うちの会社では本当に、 飲み会やるぞーって言ってやっても、 はぁ?なんで?行きたくないわ、みたいな感じで、 目の前でですね、どんどんどんどんなんかこう、 言われたくないような言葉を投げかけられたこともあります。 そして毎回毎回ね、心を傷つけられたこともあります。 でもね、信じてたんですよね。 このオリエンテーションをやれば、 みんなが一個のですね、塊になってくれて、 自分の思い描く会社を一緒に作ってくれるんじゃないか。 でもね、これってやっぱりやり続けることがすごく大事だし、 そうやってると何が起こったかっていうと、 うちの会社はこういうふうなことを大事にしてやるんだ。 人を育てる会社なんだ。 うちは敗者じゃない。デイサービスじゃない。フィットネスじゃない。 うちは人を育成する会社なんだ。 そういったことを伝え始めました、2年前にね。 で、この2年前に伝え始めると何が起こったか。 一気に人が辞めてったんですよ。 でもね、この人が辞めてったのはめちゃくちゃ良かったんです。 回数重ねるごとに人が辞めていきます。 一方でね、心の底ではですね、やばい。 人がどんどん入れ替わってる。 その分採用しなきゃって言って採用していくわけですが、 実は人が辞めてくと、実はより純度が高くなっていくんです。 残ってる人はだってこのオリエンテーションの価値を分かってくれてる人だから。 で、このオリエンテーションを重ねれば重ねれるほど、 実は最初に多かった人数が少なくなっていきます。 でも、純度が高くなってくると、 その純度が高い人たちを見て、輝いてるって思う人たちが入社してくるんです。 その人たちが入社してくると、もっと純度が高まっていきます。 もっと純度が高まってくると、このオリエンテーションの価値が上がってくるんですね。 だから、ずっとやり続けてると、純度がだんだん高まってきて、 その高い純度のこういうやつを欲しがる人が集まってきます。 だから、今はもうオリエンテーションをやるってなった時に、 昔は疑いの目ばっかりあったけど、今はそんなこと言う人は全然いないです。 なんならね、去年まだうちの会社でですね、このオリエンテーションの中で、 自分の過去の嫌だったことを掘り下げられて、 そして、その中で自分の大切にしているものは何なの?っていうことを全部スピーチにして、 みんな仲間の前で1分間で話すっていうことをやっていきました。 この時もね、まだ実は純度が上がってなかったんで、 すごいね、こうコーチングっていうのを受けながら、 自分が大事にしているものが何?っていうのをやってる時に、 聞いてる態度がエグい人がいたんですよ。 もう全く聞いてない。 もうね、顔なんかこっちを見ないし、 何のためにこんなことをやってるかっていうのを、 好然と何のためにやってるか分からないみたいな感じで言っちゃうような。 そして、ペアになってやってたんですけど、 そのペアになっている子がいくら話しかけても返事すらしない。 それが会社の中の人数30人くらいいたんですけど、 30人くらいいる中で、いくつかその件、 話さない、関心を持たないっていう人が出てきているのが見えました。 それを見ながら、前で話しながら、 自告だなと。 これ、何でこんなことやってるんだろうって、 どこかで迷いが生まれながらも。 でも、やるんだ。信じるんだ。 これが自分のやりたい道なんだ。 これが会社のやるべきビジョンなんだって言って、 初めて続けました。 そうすると、今年参加してくれたみんなは、 そんな顔をしている人なんかもういなくなります。 全然聞いてない。 参加するのさ、いや。 そんな去年のオリエンテーションが、 今年はみんなが前を向いて、 みんながどんな会社なんだっていうビジョンを何回も聞いているので、 それを理解して、そしてまた次のステップに進もう。 みんなで手を取り合って進むんだっていう気持ちが、 今年は非常に出てた。 本当に毎回毎回このオリエンテーションをやるたびに、 なんてこの会社にいていいんだっていう、 素敵な社員があふれるような形になってきました。 本当に時間もかかったし、手間もかかるし、コストもかかります。 でも、目の前の数字を追うことよりも、 人を育てることが最大の未来の投資だと思っています。 本当にこうやって育った人は、 本当にお互いを支え合うし、 本当に成果を生むために何をしようという会話をするし、 そして、そうやって育った人たちは、 自ら足を一歩前に出して挑戦をする子たちばかりになりました。 こんな人材があふれてくると、 組織は自然と強くなってくるんじゃないかなと思っています。 だからこそ私たちは、 敗者じゃない、デイサービスじゃない、フィットネスじゃない、 自分たちは人材を育成するんだ。 そのための一つの方法なんだ、仕事は。というふうにお話をしています。 だから真剣に取り組め。 目の前のことに全力で取り組め。 そんな青春みたいな会社なんだ、うちは。 って誰かから聞かれた時に言ってほしいな。 自分たちはそんなですね、誇りを持っている会社なんだと。 どんな会社なんですか?って言われたら、 人を育てることに必死になっている青春みたいな会社なんだと。 胸を張って言ってくれる社員が多くなるように、 過ごしていきたいなと思っています。 皆さんに持って帰れるものがあるとしたら、 本当に社員が、上司だったら部下がいる人だったら、 社員がですね、プライドを持って働いてくれるように、 毎日の仕事にプライドを持てるように設計してあげるのが、 上司の仕事なんではないでしょうか。 また部下の人であれば、自分たちが誇りを持つためには、 毎日の仕事に全力で向き合うしかない。 そういう風に考えてもらって仕事をしていくと、 より自分の仕事が素敵なものになるのではないでしょうか。 それでは皆さん、今日も一日、いってらっしゃい。 # facebook投稿も見て下さい！ この放送を聞いてもらってよかったよって思ってもらえたら、ぜひ僕のFacebookも覗いてみてください。 今ね、この大阪ゴリゴリバンビーズっていう人たちをですね、こう一人ずつ紹介してみたり、 日常のですね、うちの取り組みをですね、書いてみたり、そしてその日常の中にいろんな葛藤があったりとか、戦っている人がいたりとか、 そういうふうな日常のリアルを書いています。 Voicyでもね、届けていますけども、それをまた文章にするとまた味が変わってきてですね、 より皆さんの心の中に入っていくんではないかなと思っております。 ぜひ、このFacebookのURLはこのチャプターに貼っておきますので、見てみてください。 よろしくお願いします。 # YouTubeもチャンネル登録お願いします‼️ Facebookだけではなく、YouTubeでも社内のミーティングの内容だったり、社員教育を行っている現場だったりを発信しております。 本当にね、感情が動いた瞬間だったり、失敗した日だったり、涙が出るほど嬉しかった出来事とか、 本当にね、オリエンテーションをやっている時ってどんな感じなんだみたいなことを、実はこのYouTubeで流しております。 チャンネル登録、いいねってしてもらえると、皆さんの現場で活かせる内容をお届けできるのではないかなと思っております。 YouTubeは毎週月曜日と木曜日の夜8時にアップロードしておりますので、このリンクにチャプターを貼っておきますので、ぜひ見てみてチャンネル登録してみてください。 よろしくお願いいたします。