# 歯科ゴリラ先生です🦍 おはようございます。 鹿、デイサービス、フィットネス、そして和牛の刀という飲食の四つの授業を通して、 人を育てるであろう熱く届けている鹿ゴリラ先生です。 # いよいよ明日が鴨頭嘉人さんの「プロ会社員」の講演会になります。本を5冊、40冊、100冊と購入していただくと特典がついていますので最高の人生のサムネイルにして下さい‼️ いよいよですね、明日に迫ってきました。 10月10日、鴨橋よしひとさんの出版前記念講演会ですね。 プロ会社員というですね、書籍の出版前記念講演会が大阪で行われます。 そしてこれね、もう500隻はもう1週間前くらいから完売してるよとお話をしてたんです。 今回のクラウドファンディングの目的は500隻と2000冊の方を売るってことなんです。 今がなんと1日前で何冊になったか、1889冊です。 あとね、111冊かぐらいになってきたので、もうね、あと残りわずかになりました。 なので、もう本当にね、この数日間の間に100冊のセットを買ってくれたりですね、 40冊のセットを買ってくれる人が何人か出てきてですね、一気に冊数が伸びました。 もういよいよあと1日ですね。 もちろん当日ですね、講演会場でもこの本は売ってます。 で、この本に関してはですね、もう前の講堂でもお話ししましたけども、 1冊はもちろんその日にですね、世界最速で本が手に入るのと、 あとはですね、5冊を買うとツーショット写真が付いてきます。 このツーショット写真を撮る最高のサムネイルにしてですね、 ただただ講演会に参加するんじゃなくって、講演会を最高の思い出にするんです。 これが5冊セット。そして40冊セットを買うと何が付いてるかっていうと、 3分間のカモさんの独占券が付いてきます。 カモさんと本当に3分間普通に喋れるんです。 これ200万、普通に2時間で300万っていうのがカモさんの単価なので、 このね、3分間を独占できるし、本を40冊ですね、買えるので、 40冊だったら周りの人に少しずつ渡していけばなくなってくので、 ぜひね、この40冊っていうのをですね、購入して、 3分間のカモさんの独占券を取って、さらにさらにさらに濃いサムネイルにしてもらう。 でも実はもう1個あるんです。100冊です。 100冊買うと何が起きるかっていうと、壇上でカモさんがあなたの名前を呼んでくれます。 そこにめちゃくちゃ価値があるわけです。 この壇上っていうのはですね、何かというと、 この講演会はこのプロ会社員っていうのに対してのですね、講演会なので、 そこであなたの名前が呼ばれるんです。 呼ばれるとめちゃくちゃ注目されます。 え、誰?誰が買ってくれたの?って噂になるんです。ザワザワザワザワって。 それってめっちゃ価値があって、そんなことをしようと思ったらですね、 カモビズに入ったりしながら、いろいろとですね、 いろんなことに参加しないと誰も覚えてくれないわけですが、 実は100冊買って、名前を呼んでもらうと、 誰だ?誰が100冊買ったんだ?っていうふうにめちゃくちゃ注目が入ります。 これ本当に最高のサムネイル。これがね、最上のサムネイルですね。 講演会に参加してもらって、100冊の書籍を買ってもらって、 そして壇上からですね、名前を呼んでもらう。 こんな最高のサムネイルありませんので、ぜひURLはこのチャプターに貼っておきます。 あと1日、そして当日のですね、2日です。 なので、この時にですね、本を買っていただいて、 ぜひ2000冊達成したいと思っていますし、 最高のサムネイルにしていきたいと思います。 よろしくお願いいたします。 # 笑顔が採用の最高の判断基準だった😆 昨日はですね、東京でモテ講座っていう鴨橋レオシヒトさんと中島優子さんのですね、コラボした講座があるんですけど、これにね、うちの社員3人とですね、うちの社員2人と僕の3人で参加してきたんですね。 で、今回連れてったのはNo.2のわーちゃんと、そしてうちのNo.3の、もう鹿のですね、責任者ですね、の中さんと3人でね、こう参加してたんですね。 で、今回のこのモテ講座の第2項の一番ですね、今回自分たちに残ったのは何かって言ったら表情ってやつです。 表情って何かって言ったら、例えば無表情もあるし、笑顔の表情もあるし、どういう表情がどういう印象を与えるって言ったら授業なんですけど、基本的にはですね、うちの会社でめちゃくちゃ実はこれにタイムリーに起こっていたことがあるんですね。 で、これ何かって言うと採用に関してです。え、どういうこと?採用はどういうふうに関係あるの?というような感じなんですけど、今まではね、もうむっちゃ昔に関して言うと、全然人がね、募集しても来なかったんですよ。 本当にね、30万40万かけて、こう求人の媒体に出して、で、来るのなんかね、本当に1回30万円出して1人か2人来てくれたらラッキーです。もうめっちゃ良かったねぐらいです。何ならね、30万円出して1人も応募来ない時もありました。 でも、そうなってくると何が起こるかって言うと、採用してきた人を絶対取らなきゃってなるんですよ。だって1回例えば30万円出して誰も来なくって、でも人が欲しいから出してるわけで、もう1回出すじゃないですか。同じように30万かかるんですよ。そしたら60万かけてるんですよ。 60万かけて1人も採用できないってコストが上がらすぎるじゃないですか。だからどうするかって言ったら、どんな人でもいいから取るんです。で、取ってみて、もちろん最初の面接が一応やってたので、面接で会話全くできない人は取らないです。 こういう人は入った後に絶対に揉めるのが分かってるんで、会話ができない人は取りませんでした。でも、会話ができれば、普通に会話ができたらですよ、採用してたんですよ。もちろん最初の時なんかみんな嘘つきます。だって受かりたいから面接来るし、働きたいから面接来るんで、受かるように嘘つくじゃないですか。 それを見抜く力なんかなかったんです。でもね、最近は何をしてきたかって言ったら、採用の入り口を狭めてきたんです。何かって言ったら、誰でも入っていいよなんか言わなくなったんです。誰でも入っていいよ、来てください、お願いしますじゃなくて、自分たちの基準をきちんと伝えるようになったんです。 あ、うちこういう人以外は働いてほしくないんでってちゃんと言うようになったんです。もちろん怖かったですよ。だってその人たちが全く募集が来なかったら採用なんかできないし、何ならそれをすることで嫌だっていう人が出てくる可能性があるじゃないですか。そしたらまたお金が解けるんですよ。 だからめっちゃくちゃ怖かったけど、でも入ってからがめっちゃ揉めるんですよ、そうすると。入ってから自分たちのやっている朝礼が嫌だって言ってみたりとか、みんなで協力してやるんだって言ってるのにどっかで自分がサボっていたりとか、みんなで協力してやるんだって言いながら、どっかで人の足を引っ張るように文句を言ったりとか、そういうようなことをするスタッフばっかりになっていっちゃったんですよ。 そうなってきたら修正するのにめちゃくちゃ労力がかかるんです。立て直せなくなっちゃう時もあった。何かって言ったら何人か引き連れて辞めるやつが出てくるんですよ。何人か引き連れて出て行かれると、もちろんお客さんはめっちゃ来てくれてたりするので回らなくなるんです。 回らなくなってくると何が起きるかっていうと、残って頑張って働いてくれたスタッフがだんだん疲弊していくんですよ。疲弊していくと心が弱ってくるんで、だんだんめちゃくちゃいい子だったのが文句を言い出したりとか、だんだんめちゃくちゃ真面目に働いていた子が手を抜くようになってくるんですよ。心がだんだん病んでいってるから。 そうなってくるともう戻らないんですね。もう辞めるっていうどんどん不の連鎖が続いていっていたので、自分たちがやろうとしていることをちゃんと打ち出そうとやったんです。 これがどういうものかって言ったら、うちには朝礼があるので、朝礼を必ずまずは参加してもらおう。 見るだけじゃ難しくって、朝礼に実際に参加してもらってできるかどうかで決めよう。これが一つ目です。 もう一つ目は何かって言ったら、応募の電話をかけてきた時の声のトーンだったりとか、あとはうちの会社でいうと結構いろんな仕掛けがあるんです。 何かって言ったら、うちの会社の本体のところと分かれて事務所って本社があるんですよね。 事務所のところのホワイトボードがあるんですけど、ホワイトボードによく来てくれました、面接ですよ。 面接に来てくれた子に〇〇さんって書いてあって、よく来てくれましたって全部直筆でホワイトボードいっぱいに歯の絵だったりとか、いっぱいウェルカムモード出しまくったメッセージを書くわけです。 来た時にメッセージを見てスルーする子がいるんですよ。スルーする子がいたら、もうまず採用しません。スルーする子がいたら、その時点で面接打ち切りです。 でもそれを見て、だんだんどういう子を取っていくかっていうと、嬉しいって言って写真撮る子がいるんですよ。 その写真撮る子がいたら、まず第一段階クリアですね。ここがまず第一個目の試練なんです。この試練を乗り越えると次に何が待っているかっていうと、ロッカーで着替えてもらうんですけど、ロッカーで着替えたり荷物を入れてもらうときに名札が付けてあるんです。 これ、面接の人一人一人に、ちゃんと名前フルネームで書いて、名札をロッカーに貼っておくんですよ。しかもイラスト入りです。それを見て、また気づかなくて、ただただ開けて閉める人だったら、これで二つ目落とされます。 そこまでして、コストをかけてやっていって、それをまた乗り越える人がいるんです。嬉しいって。嬉しいってやった上で、今度は面接していきます。 今度は面接していって、面接する後ろの壁にはスタッフ一人一人の紹介の文だったりとか、紹介を自分で作った紹介用のボードみたいなのがあるんです。その前で面接させるんです。 そしたら何が起こるかって言ったら、反応がすごく激しい子だったら、それを見て、こんな素敵なって言ったりとか、実は面接するホワイトボードの上には、うちがやってるハイキングだったりとか、オリエンテーションっていうのを年に二回やって、うちの全事業所が集まって楽しそうにやってる写真があるんですよ。 みんなでTシャツ作って、Tシャツ着てるところだったりとか、そういうのが見えるようになってます。そういうふうにいくつかサインがあって、そういうのに目を輝かせる子じゃないと働いてもらったら困るっていうのがうちの採用基準です。 それをやってって採用していったんですけど、それでも最近、異変が起き始めてたんです。それでもついていけない。もう朝礼を上げれば上げるほど、ついていけないってやめていっちゃう子がまだ出てきたんです。 いや、この採用基準にしてもまだ出るかってなって、この間ちょうど面接した子はその採用基準を全部通ったんです。普段だったら採用してます。けど、どうだったって聞いたら二人が、もう速攻で面接終わってるときって僕の方にも報告が来なくて、もう不採用にしましたって終わるんですけど、なかなか不採用の通知が来なかったんですよ、自分に。 あれ?採用になった瞬間に最後に自分が言って挨拶して採用ですって言って終わるんですけど、その不採用の知らせが来なくて、あれ?これって合格だったのかなって思ってたら、もう中さんと青ちゃんがこっちに来ていて二人で話してたんですね。 もう不採用にしたん?って聞いたら、いや、今実は事務所で待ってもらってますって言ってて、何が違うの?ってなってきたら、いや、何かが足りないんです。何かが足りないんですって言ってるときに、ずっと言語越しろ言語越しろってやってると、ああ、そうだ、分かった。二人が言ってたのは笑顔です。 昨日のこのモテ講座で言ってたのも、表情、この笑顔っていうのが第一印象でめちゃくちゃ大事なんだと。この視覚情報がその人の印象をほとんど決めてしまうんだよってことです。この子には笑顔がなかったんです。反応はしてて目とかはキラキラしてるけど、心の底からにじみ出てくる笑顔がなかったから、この子は不採用にするって言ったんです。 だからね、この笑顔ってめちゃくちゃ大事で、この第一印象にこの笑顔ができるかどうかで、あなたの印象ももう決まっています。これは客商売していたりとか、相手としてコミュニケーション取るっていう部下がいたりとか、上司がいる人には必ず必要なスキルだと思っています。是非、笑顔を今日も作って働いてみてください。それでは、今日も一日、いってらっしゃい! # Facebook投稿とVoicyの相性が良すぎる‼️是非活用してください！ 今日のVoicyを聴いてもらってよかったよって思ってもらえたら、ぜひFacebook投稿も一緒に見てください。 もう絶対この2つを組み合わせるとですね、学びの進度が違うし、学ぶスピードが全く違うので、ぜひ両方使ってもらうことをお勧めします。 URLはこのチャッターに貼っておきますので、よろしくお願いします。 # YouTubeではリアルな社員教育を配信してます。チャンネル登録、いいね👍お願いします。 こういう内容だったり、 ほんと最近ね、社員、 脇の方が新しく始まったっていうのもあるんですけど、 社員をですね、いろいろと指導することが多くなってきました。 それはね、うちの会社のレベルが上がってくると、 もちろんそういうのが多くなるっていうのがあるんで、 すごく嬉しいことですね。 こういうふうに指導する機会がすごく多くなってくると、 そういうのってどういうふうにやってんの?って 聞かれることが多くなってきました。 なので、YouTubeではその内容を、 そのまんまYouTubeの動画として上げています。 なので見てもらうと、 こうやって人って育てるんだなってことが より分かりやすくなると思うので、 ぜひURLをこのチャプターに貼っておきますので、 チャンネル登録、いいねしてもらえると嬉しいです。