# 歯科ゴリラ先生です🦍 おはようございます。 鹿、デイサービス、フィットリス、そして輪切りの刀という4つの事業を通して 人を育てるリアルを届けている鹿ゴリラ先生です。 # 12月14日の鴨頭嘉人さん×能登清文さんコラボ講演会はここでしか聞けません‼️チャンスです👍 10月10日の大阪の出版公演記念公演会が終わりまして、12月14日の滋賀公演会のボランティアスタッフのリーダーに任命されているので、この12月14日に向かって今動き出しております。 この12月14日は特別な公演会ですね。これは何かというと、鎌ヶ瀬隆一さんと野時代文さんのコラボ公演会です。 コラボが来るのはここだけです。なので、めちゃくちゃ希少価値が高いのと、コラボになるとどんな公演会になるかまだ想像がつきません。 最高の公演会になることは間違いないので、ぜひ受けてもらえると嬉しいなと思います。チケットはURLをチャプターに貼っておきますので、ぜひポチってもらってチケット購入してください。 # 強制はダメ？本当に？ 今日はですね、何か言葉のイメージだけで、 実は本当のことと違うことをやってしまっているってことではないかなって。 それってめっちゃそうするんですよ。で、今日の内容って何かっていうと、 実はこの強制力っていう話なんですけど、 私のね、この歯科のですね、 近くにいるね、その経営とかを話したりする仲間がいるんですけど、 その時にね、ちょうどこの間ね話があったんです。 何かっていうと、その子はね勤務医だったんですけど、 その子が勤務している歯医者っていうのはね、 どうなっているかっていうと、全く強制力がないんですよ。 どういうことかって言ったら、みんながみんな、 もう好きにしていいよっていうね、もうあの放置。 もうあの、みんな自由だーって言って、 自由にやってくれていいってやってるんですよ。 でもね、この自由って、私も実はこれ昔ね、やったことがあるんです。 もう何も縛らずに、君たちが自分の持てる力を発揮してくれたら、 目的に達成するだろうと思って、 人の可能性って縛っちゃうといけないんだって。 縛ってしまうとその枠の中にいてしまうから、 自由にさせることが一番力が発揮できる状態なんだって思ってたことがあったんです。 で、その時にね、その一緒に話していた子がですね、話してくれていたのは、 自由っていうのは実は良いことじゃないんですと。 自由にすると何が起こるかっていうと、目的も何もかもがバラバラになってしまうので、 その子のできる限りのことはもちろんやってるかもしれないけども、 それが因因のためにならないんだと。 因因として一つのものに向かおうってなった時に、 全く力を発揮できない子たちがいるんだっていう話だったんです。 これでね、私昔にね、その同じことをやってたので、ピンときたんですよね。 何かっていうと、うちではもう今ね、強制っていうのを指してます。 強制って何かって言ったら、やれって言ってやらせるんですよね。 で、強制って聞くとね、多くの人はどういうイメージをするかっていうと、やらされているとか、 自由がないとか、圧が強いとか、ネガティブな言葉を頭に浮かぶんですよ。 でもね、逆に言ったら放置は何かって言ったら、 放置って何かって言ったらね、誰も見ないし、 誰も成果を見ることもないし、何よりもね、自分たちの限界を勝手に自分で決めて進んでいくんです。 これってめっちゃ怖いことじゃないですか。 でね、強制って何かって言うとね、強制っていうのは本気なんです。本気になる形なんですよ。 で、この強制と自由は、今のところ私は強制の方がいいと思ってます。 何かって言うと、今ね、うちのグループでですね、必ず朝礼だったり週礼だったりをどの業種でもやらせてます。 で、この朝礼について、こないだね、うちの会社で話したことがあったんですよ。 これって朝礼をどこまでの基準でやったらいいんですか。 どこまでを社長は求めてますかって聞かれたんですよね。 その中で私が答えたのは、もう3つです。 1つ目は全員が強制的に参加すること。 そして2つ目はね、クレドっていう私が決めたクレドがあるので、このクレドを昭和すること。 そして3つ目は、その事業所ごとに自分たちが何をやるかっていうのを決めてあるので、 それを必ず達成すること。この3つです。 この3つの基準を設けてくれたら、後のやり方はある程度変えても構わないよって話をしてます。 で、この中で社長が一番重要視しているのはどこですかって話になったんです。 この時に私が答えたのは間違いなく強制だって話しました。 強制力っていうのは一番大事なんだと。 それ何かって言ったらね、例えば出勤してて私は朝礼に出たくないなんか絶対認めるなと。 今日は私ちょっと朝礼に出たくないとかっていうことが絶対許さんと。 もう朝礼をしなかったら、もう出勤なんてさせなくていいって話をしてます。 この強制っていうのがめちゃくちゃ大事で、 よく自由派と強制派って勝手に別れちゃうとするとですね、 自由派の人たちからしたら強制したらスタッフって辞めませんかって聞かれるんですよ。 辞めます。強制したら間違いなく辞めます。 強制力を強めるとより辞めるようになります。 でもね私最近思うんですけど、強制力がない組織が目的達成ってできますかね。 本当にね自由って先ほど言ったように聞こえはいいんですけど、もうね 放任なんですよ。だからね絶対自分の限界なんか超えないです。 でもね自分でこれをやりなさいって強制されると壁にぶつかるんですよ。絶対自分の こんなことやりたくないなぁとかいろんな壁が出てきます。 でもそれをね自分と納得しながら乗り越えていくんですよ。 乗り越えていく時に何が起こるかっていうと自分の限界を超えることができるようになるんです。 でね結構うちの組織はですね結構狂ってることが多いんですよね。何かって言ったら 例えばハロウィンだったら本気でやれとか 歯医者だったらね、歯医者なのにハイキング行くぞーとかいろんなことやってます。 狂ってるじゃないですか。歯医者でハイキングを本気でやるとかってないんで。もう心霊を切ってですね お金をもうそこに投資してやるんで、もう狂ってる人をね やっぱり作ろうと思うとこの なんて言うんだろう、強制っていうね一種狂った 本当に軍隊みたいな感じですよね。お前ら絶対やれ強制するんで。 がないとね絶対達成できないんですよ。 でもねこの強制にも実はね2種類あると思ってるんです。 何かって言ったら支配っていう強制と導くための強制っていうのがあると思っていて 支配の強制っていうのはもう恐怖でね支配するとかそういう縛りつけちゃう強制ですね。 もう一つの導くための強制というのは何かって言ったら抑えつけるわけじゃなくて 例えば俺が信じたのはこの道だってだからみんなこの道に一緒に行くんだっていう風に 信じようっていう信頼の裏返しなんですよこの2つ目の強制っていうのは。 これ何かって言ったら君たちなら絶対できると思うから だから俺はこのことを本気で伝え続けるとか 強制とか調令をやった先には必ず見えたことがない世界が見えるし見たことのない世界が見える世界と見えない世界を繋ぐことができるから だからやってほしいんだっていう自分がですね社員のことを本当に愛してるから 社員に本当に良くなってほしいと思ってるから強制するんですよ 別にこれ自分の思う通りやってほしいとかじゃなくって なので強制はねこの2種類のうち後ろの後者の方ですね 導くための強制が必要だと思っています でもね強制された時の方が一番伸びるんですよ だって自分の限界を超えることができるからそして だんだんね導かれる強制をしていると何が起こるかっていうと最初はね 何もわからないままやらされるんです でもやらされていることをこなしていくうちにだんだんね見えてくるものがあるんですよ そうなった瞬間にやりたいっていうふうに変わるんです これをするとね圧倒的に成長早くなります だから強制こそ人をね逆に自由にすると思っていて強制するからこそ大きな目的に 迎えれると思っています だからね強制をですねするのは本当に結果を出すためです でうちの会社はどういう結果を求めるかっていうと社員が働いていて本当に良かったって 思うことと賃上げです もうあのや賃料ですね高くするために君たちの強制をするってもはっきりと言ってるので なので基本的にはね強制っていうのはですね まあ別縛りつけるってことは強制じゃないんですよ 本当にね自分の夢にですね進むために強制をしているんです そして自分の夢を達成できたら社員は喜んで自分たちの給料も上がってやりたいことが できるようになっている だからこそうちは強制するんですね だからこの強制っていうのはですねその経営者からも言われましたけど 強制するってどうなんだろうって良くないことなんじゃないだろうか 目的によって変わると思うんです でも本当に社員のことを愛してたりとか本当に社員に成長してほしいと思ったら私は 強制力が必要だと思ってます だから猫の強制っていうのは本当に必要なことであって強制がないとですね やっぱり成長できない組織になると思っているのでなのであえて縛ります あえて強制します なので強制はね本当に本気で社員のことを愛している証だと思っています 皆さんはねどうでしょう強制されている側かもしれないし強制している側かもしれません もしくは自由にやらせるっていう方かもしれません 皆さんね何が一番自分の目的に向かって近づくのか そういったことを考えて進んでいけばいいんじゃないでしょうか それでは今日も1日いってらっしゃい # Facebook投稿とVoicy両方使っもらえると間違って解釈してしまう可能性が低くなります。 Facebookも一緒に見てもらえると、このVoicyだけではちょっとなかなか音声で伝えきれないところがあったり、 実はちょっと誤解が起こることがあったりします。それをFacebook投稿を見てもらうと、よりこういう表現だったのかというようなこともあったりするので、 やっぱりVoicyとFacebook投稿すごく相性がいいので、両方使ってもらえると誤解なく学んでもらって成長できるかと思うので、 Facebook投稿のURLはこのチャプターに貼っておきますので、ぜひポチッとしてフォローしてもらえると嬉しいです。