# あなたの心に火をつける熱狂ゴリラ社長です🦍🔥 おはようございます。皆さん、部下が言うことを聞いてくれない、上司が言うことを聞いてくれない、そんな経験はないでしょうか? なんで言うことを聞いてくれないんだろう?この答えをですね、今日はお話ししていきたいと思います。 おそらくね、これめちゃくちゃためになる、この回だと思いますので、ぜひ楽しんで聞いてください。 # この放送の聴き方ガイドです🎤 この放送には聞き方ガイドというものを付けております。 なんでこんな聞き方ガイドを付けているかというとですね、 実はこの放送、長い時期で1時間を超えてきます。 これだけ見てみるとですね、もう最後までたどってことできないからやめたやめたって聞くのはやめちゃった方がいるんですね。 もったいないなーって。 だって最初に私が聞いてほしいメッセージっていうのはこの本編までなんです。 最初のこの紹介、そしてこの聞き方ガイド、そして本編だけ。 これね、全部入れても10分かかりません。 倍速で聞いてね。そしたらね、10分かからないんで。 この10分が人生を変えていくんです。 長らききでいいんです。 何かをしながら、例えばランニングしながらでもいいし、 洗濯しながらでもいいし、料理しながらでもいいし、 この10分間だけ使ってみてください。 そしたらね、たくさんのヒントが転がっているはずです。 そしてそれ聞いてもちょっと余裕があるなってなったら、 さらに皆さんの人生を切り開いていくようなイベントの紹介をしています。 なので、あ、ちょっと面白そうって思ったらこのイベントに参加してみてください。 さらに人生が切り開かれていきます。 そして、その後まだちょっと余裕があるかなってなったら、 差し入れ感謝の時間って私のですね、この放送に差し入れをいただいている方、 そしてこのコメント感謝の時間ってコメントをいただいている方にですね、 私が一つずつ読みながら返していっております。 それにですね、めちゃくちゃ学びがまた入っていますので、 ぜひ余裕があったらその先まで聞いてみてください。 よろしくお願いいたします。 # 信頼を得るのに必要な事は？ 今日はですねー、上司が言うこと聞いてくれないんだよーって 口を言ってる部下だったりとか もうこの部下がもう本当言うこと聞かなくて全然仕事できないんですよって言ってる 上司の人にとってはちょっと耳の痛いような回になるかもしれません どういうことかって言うとですね 私がですねじゃあその部下の声だったり上司の声をですね 代弁して言ってあげます 上司とか部下はなんて言ってるか おめえのことなんて信用できないよって言ってるんです 上司がねこれやっといてくれって言ってたら形だけ聞いてるとかね なんかこう やってくださいって言ったら分かりましたやっておきますって言って何もやらないとか とかねえっと部下だったらですねえっと上司に向かってこれやってもらえませんかって言ったら あーわかった聞いとくねーみたいな感じで言っといて全く何も答えてくれないとかね 何も動いてくれないじゃないかっていうのはですね まあわかりやすく言うといやお前のこと知らんがなって言ってるんですよ お前のことなんか信用してねえからって言われてるんですね でこれどうですかちょっときつくないですか 全く信用されてないんですよ人って動かないんです信用されてなかったら心が動いて なかったらね全く動かないんです これねちょっとうちのねえっと事例でお話ししていきます結構厳しめの話ですよ こういう教育を打ち合わせるよって話ですからね 今うちはですね新しくえっとキャメがえっと入社してきました でキャメの立ち位置って何かっていうとですね 戦略室みたいな感じですねうちのデイサービスに店舗目をですね出すのに まあ言ったら頭を使って数字管理をしたりとかそういった戦略を練ろうっていう部屋に いるわけですねでじゃあ数値管理をしていくとかなり問題点が見えてきます 問題点が見えてきたことをじゃあキャメがですね 今度伝えていくわけですね現場にこの数値から見たらこれとこれとこれが足りないよ だからこういうやり方したらいいと思うよ現場に言うわけです どうでしょう現場の人間はですね動くでしょうかいうこと聞くでしょうか 聞かないんですね なんで聞かないかわかりますキャメの言ってることは全くの正論です あってるそのままだけを聞くと絶対これやったら売り上げが伸びます だけど現場はそんなこと聞いたふりして聞きません 分かりましたって言ってやらないんですキャメの靴から出てくる言葉はなんか現場が やらないんですよねー んってなりませんか うん これ どういうことかわかります現場のねえっと今のデイサービスのスタッフはもう4年 ぐらいやってくれています そしてキャメは方や1年も経ってません その1年も経ってないこのキャメがですねいきなり入社してきて上からただだって言って いくわけですね いやこれこうやった方がいいと思いますよこうやった方がいいと思いますよ どうでしょう皆さんがもし現場の人間だったらそれ聞いてそっかわかりました売り上げ いるためとやりますやりますでしょうか これがねこう言ったことがですね聞いてもらえるかもらえないかの大きな違いになるんです が現場の声をね僕はキャメに代弁して言いました おめーなんて仲間じゃねーなんですねおめーなんて仲間じゃねーよって何かっていうと じゃあ僕だったりですね わーちゃんが言うとどうなるかっていうともちろん上司っていうのはあるけどもです それを抜いても言ったことは聞きます なんでそれが違うのかこれはデイサービスってですね最初からずーっと 成功してきたわけではないんですね うまくいかなかったことがとてもあるんです まあ言ったらね最初めっちゃ低空飛行ずーっと赤字の時期を繰り返してきて人が揉めて 揉めて揉めて仕方がなくって人がやめるけど全然人が入ってきれなくって人人材 部族になってそしてようやくその中で俺がやりますよっていう経緯救世主が現れてですね その救世主がどんどんどんどん改革をしていったわけです その間も人はやめていきましたそしてその中でどんどん売り上げを上げていって黒字になったわけ です その黒字になった上で今またどんどんどんどん増やしていくぞって言うけど思ったようにはいかなかったりするわけ ですねそれを現場で毎日毎日いろんなことを試しながらやっているわけです どうですかこの苦しかった時期簡単に言っちゃえばですね 泥水をすすってきたは時期があるわけです もう清流を飲みたかったんですよもう綺麗な水飲みたかったんです だけど泥水をすすらなければならなかった時代があったんです ちょっと泥水を吸ってる時に僕だったりは茶は何をしてたでしょうか 歯医者の方を開けてですね実際にディーサービスまで行って一緒に泥水を吸ったんです 一緒に泥水を吸った中なんですだからこれやってくれ絶対に売り上げ上がるからって言ったら本気で やるんですよ キャメはどうでしょうか一緒に泥水すすりましたか すってらすすってないんですよきいきなり来て綺麗な水を見てこれもっとこうやったら綺麗 になるよって言ったんです 現場からした現場からしたらですねくそっくらいです なぜか一緒に泥水をすすってないからです一緒に苦しい時期を過ごしてないからです じゃあキャメは一体どうすればいいんでしょうか 人からですね信用されないと伝えたいことはね 伝わらないんですよこの信用を得るためにはいったい何をしなければならないのか これがですねキャメが僕がですね思いっきりビンタをしたわけです あでは出してませんね心のビンタです お目みんなから信用されてねーよって言ったわけです キャメからするとですねもう心がですねもう砕け散るぐらいね悔しかったと思いますよ 自分は どっちかって言ったらマネージャーだみんなを管理するんだって言ってやってましたからね でも現場からするとおめーの管理なんかいらねーよっていう ng を叩きつけられたんです その瞬間キャメは一体何をしたらいいかわからなくなるんですね で整理するんです整理したらですね承認が足りないのかなぁとかそんなことになるわけです 全然違いますね 信頼を得るということがわかってないんです信頼を得るために承認そんなこと必要ないですよ 信頼を得るためには何をしなきゃいけないと思いますか一緒に泥水をするんですよ 一緒に泥水をするっていうのはどういうことかっていうのはね本人がわかってなかったん ですね 一緒に泥水をするということは一緒に苦労を共にするということです じゃあ どれぐらい何をすればいいか皆さん想像できますか キャメに聞きましたどんなことをやっていったら一緒に泥水擦れるんだ 一緒の釜の飯を食えるんだ多分お前行ったらみんないいですよ ほっといてくださいって言って誰からも相手にされないよって話をするわけです 俺ってディーサービスが良くなればいいと思ってやってきたにも関わらずなんでこんな現場 から 省られるんだろうそんなね多分感覚が出てきているだろうと思います じゃあこの答えは何なのか 答えはですね誰よりも泥水をすするです もう今ねえっとディーサービスはまあ例えですからね 例えでもうね綺麗な水を飲めるようになってきましたも泥水をする時代は終わったんです だから綺麗な水がねあるんですよ じゃあキャメが入って何をするか泥水をあえてするんです みんながいやいやそんな泥水すらなくていいっていうぐらいまで泥水をするんです これ現場に行って何をするかといったら誰よりも下仕事をする 誰よりも下仕事をして誰よりも努力するんです そうしないとみんなから認められませんこの時にねキャメがねずーって言って言葉があります 僕は月に1回言って承認しようと思います月に1回言って話をしようと思います 話なんかで人の心が動くわけないじゃないですか納得なんかするわけないじゃないですか だって誰よりも泥水を吸ってきたのはその現場の本人たちなんだから じゃあその管理者だったりその管理者と一緒にいるもう一度のサブリーダーは何を思っている と思いますか ふざけんな現場でどれだけの人間が血を流して泥水を吸ってきたと思ってるんだ そんなこともしてない奴にいうことなんか聞かないって言ってるわけですね 社長とかわーちゃんは同じ時期に血を流してそして泥水を吸ってたんだ それと同じようになった聞けるかって言ってるわけですね なので実際に聞いて欲しかったら誰よりも下仕事をするです 誰よりも早く言ってそして誰よりも早く準備をしてそして誰もが嫌がる仕事を 率先してやる それをやってるうちに自分でどうですか 俺こんだけありましたよ評価してくださいなんて言っちゃダメです 俺のこと仲間と見てください絶対見てくれません じゃあどうやったら仲間になると思いますかどれぐらいまでやればいいと思いますか いいですか 評価は相手が決めるんです自分が決めるんじゃないんです 自分がこれぐらいやったから評価してくれだろうなんかクソです 相手がキャメンもういいよお前の行くだったら聞くよいうまでやるんですよ 誰よりも早く行き誰よりも汗をかき 誰よりも遅く帰るんですそれを見て心が動いて こんなに頑張ってるキャメだったらいうことを聞いてもいいんじゃないか これが現場からで始めるんですよ 俺どうですかなんか言っちゃ絶対ダメです評価なんかね自分から求めちゃいけないんです 評価は人が上げるもんなんです キャメってここまでやってるぞみんな言うことを聞いてあげてもいいんじゃないか キャメを仲間に入れてもいいんじゃないか 現場から声が上がってくるからこそ管理者はそうだなってなるんじゃないでしょうか # 本編つづき そういう現場の声がわからない上司だったり、 上司が一体何を思っているかが想像できない部下が伝えることなんか全く意味がありません。 一緒に泥水すする覚悟がない奴と一緒に進む気になんかなれないんです。 だから、誰かに何かを聞いてほしい、 誰かに何かをお願いしたら叶えるように動いてほしい、 そう思ったら泥水すすれです。 泥水をすすらない限り人からの信頼を得ることはできません。 ずっと上に立っていて苦しんでいる人がいるのに、 それをずっと上から見ているようではマネージャーにはなれないんです。 そして、人に物事を伝えれる人にはならないんです。 誰よりも汗をかけ、それが答えです。 皆さんはどうでしょうか? 誰よりも汗をかいているでしょうか? 部下よりも汗をかいていますか? 昔の一緒に働いている時の一緒に泥水をすすったその過去を忘れていませんか? 部下の皆さんは上司がどれくらいの泥水をすすってきたかということが想像できていますか? 上司のことを無能だとか言っていませんか? その想像力が足りなかったらお互いはマイナスにしかなりません。 いいですか? 信頼を得るためには想像するんです。 相手が一体どのような状態なのか、 泥水をどの程度すすってきたのか、 そして自分は一緒にすすることができているのか。 運命共同体にならないと信用なんか得れません。 本当の信用は、 俺が絶対にここのところで一緒にやるんだというこの泥水をすする覚悟。 これがある人だけがそのような信用や信頼を得ることができるようになります。 他は表面上だけなので、 あっという間に本当に信頼が欲しい時になった時に崩れます。 皆さん、今日のコメントはですね、 ぜひ、ぜひ、ぜひ、ぜひ、 この部下とか上司からの信頼を得るために 泥水をすする思いでやってきたことを書いてみてください。 いや、分からないと。 泥水をすするっていうことがどういうことかも分からないし、 そんなことやってきたかどうかも分からないって方は聞いてみて、 じゃあこれからやってみようかなって思うことがあったら、 それをコメント欄に書いてください。 それでは、今日も一日、ゆえてらっしゃい! # 7月4日大運動会是非参加お待ちしております💨 どうでしたでしょうか。 今日の内容はですね、結構きつめの内容ですね。 もう本当にね、もうビンタしまくったような内容ですからね。 もう今、部下のキャメはですね、涙流しながら苦しんでいると思います。 でもね、これが本当の教育ですよ。 これが本当のビンタなんですよ。 でもこのビンタなくしてですね、人は成長できません。 できないことに気づいた時にのみ、人は成長できるんです。 なので、このね、できないことに気づく。 そして、この想像力を働かせる。 そして、誰よりも下仕事をする。 これがですね、本当に必要なことなんです。 これをですね、すべて網羅したのがボランティアスタッフなんです、実は。 で、このボランティアスタッフはですね、誰よりも汗をかきます。 そして、誰よりも動き続けます。 このボランティアスタッフが成り立たせてくれるのが大運動会なんです。 なので、ぜひ皆さんこの大運動会、このボランティアスタッフがですね、 誰よりも泥水を吸い続けて作り上げてきたこの舞台。 そこにね、ぜひ参加してもらって、 はぁ、こんなに素敵な舞台があるんだ。 これはこの人たちがすごく全力をかけて、時間をかけて、そしてお金をかけて、 そして、自分たちが絶対に泥水を吸ってでもみんなと一緒にやるんだっていう この運命共同体が作り上げるこの大運動会、参加してみてください。 絶対に参加して、価値があるものになっております。 URLはチャプターに貼っておきます。 # 9月12日に人生初の出版記念講演会に挑戦します‼️ボラスタとして一緒に挑戦しましょう🔥 そして今日ね、出てきたような毎日ビンタを受け続けてますよ。 このゴリラのところで働いてしまうと毎日ビンタされるんですね。 でもビンタされないと成長できないんで、そのビンタを喜んで今受けております。 そんなキャメがですね、今度私が9月の12日に生まれて初めて本を出します。 そして本を出すのと同時に出版記念講演会を大阪でやります。 初めての講演会なのにも関わらず、集める人数は500人というですね、 破格の人数を集めようという夢を持ってしまいました。 この夢を叶えるために動き続けてくれているのが、キャメ率いるボラスタ軍団です。 えっとね、これね、ボラスタの名前がね、ありましたね。 ボラスタの名前がね、もっと大阪ゴリゴリバンビーズっていうらしいです。 もともと10月10日のこのボランティアスタッフは、 僕だったり、源おかんだったり、わあちゃんだったり、その時には後陣ね、サブリーダーでいました。 そしてヤマピ、ダイアナと共にですね、大阪ゴリゴリバンビーズというものを作りました。 そしてそれが伝説のボラスタになって、そしてその後、 じゃあどうやって引き継ごう、どうやって自分が思いを乗り越えていこう、 そうやってやってきたのは、もっとゴリゴリバンビーズらしいです。 そしてこのもっとゴリゴリバンビーズを率いて、この500人というですね、 この講演会を成功させるんだって言って今動いていっております。 こんな機会ないでしょう。どうですか。 参加してもらって一緒に戦う、一緒に泥水をすする、こんな覚悟がある方は、 ぜひこのもっと大阪ゴリゴリバンビーズで支えてください。 このもっと大阪ゴリゴリバンビーズっていう泥水をすすった、 その仲間たちと一緒にこの9月の12日の舞台、500人の前の舞台に立ちたいと思っています。 誰も見たことがない景色を全員で見に行くんです。 ぜひこのもっと大阪ゴリゴリバンビーズ、ご参加をお待ちしております。 URLはこのチャプターに貼っておきます。 # 大運動会のドラフト会議の内容が番組になりました。視聴権をリターンで出しましたので是非見てみてください🔥 この大運動会はですね、もう参加者が今ね、80人ちょっとぐらいになってきました。 で、この大運動会をするにあたって、実は、このカモさんのですね、5月19日の武道館のその朝に、 実はですね、この参加者の人たちをドラフト会議にかけて、で、この5人のリーダーですね、 ジョージさん、そして森敦先生、そして高橋まちゃぴろさん、そして高谷ひょうまさん、 そしてこのゴリラ、この5人のリーダーがですね、本気で勝つためにこの人が欲しいって言って手を挙げて取っていきました。 だからですね、このドラフト会議、本気で大人が、もうね、みんな経営者ですからね、 経営者が自分たちのですね、この手腕を使って、もうどんどん取っていったわけです。 その模様を一つの動画にしました。2時間を超えてます。もうね、2時間を超えてるけど、あっという間に見れるよ。 で、あっという間に見れるし、見ててほんまにおもろい。もう見ててですね、人間模様がめっちゃ出るし、 もうね、取られた人はですね、よっしゃーってなるような内容になっておりますので、ぜひこのドラフト動画券、今ね、リターンとして購入できます。 この参加者にはですね、全員そのまま渡しておりますので、運動会に参加する?ってなったら、 この運動会の参加券を購入してもらえればそのまま動画はついていきます。 で、いやーもうちょっとどうしても行きたかったけどその日はですね、行けないっていう人は、ぜひこの動画券のリターンを買ってください。 そうすると見れるようになります。なんかね、同じようにこのドラフトを楽しんでる雰囲気になれますので、ぜひぜひ楽しんで見てみてください。 よろしくお願いいたします。URLはチャット欄に貼っておきます。 # 大運動会応援スポンサーのJOZYさんです🎤 この大運動会には応援スポンサーさんがついてくれております。 一人目がですね、JOZYさん。 もうね、この間ね、あのちょっと見てですね、僕も感動しました。 1枚のアルバムを作るのに何回も何回も取り直してる。 こういう努力をしてるんですよね。 こういう泥水をすすってやっとできたのが1枚のアルバム。 時間にするとおそらくね、1時間もいかないんじゃないかなと思ったりはしますが、 考えられませんよね。 その間に死ぬほど努力をしてる。 これほど努力してる人をね、見るのもね、なかなかないんじゃないかってくらい JOZYさんはね、毎日毎日歌って、そしてそれを収録して、そしてその努力をしているんですね。 なので、いつもね、このJOZYさんに応援されると、僕も一緒に頑張ろうって思えるんです。 そんなJOZYさんは、この15店舗の日本一タイヤ機というですね、タイヤ機屋さんを経営しております。 その中で、この夏ですね、鎌倉クズバーという、もう4人もですね、珍しい。 最初カチコチなのにちょっと時間たったらね、だんだんだんだんですね、ぐにゅって曲がってきて、 もう食べた時にはですね、食べたことがないような食感になる鎌倉クズバー。 これね、JOZYさんのこの経営している15店舗のですね、日本一タイヤ機の店ではどこでも買えます。 全店で販売しておりますので、皆さんぜひこの夏はタイヤ機と鎌倉クズバーセットで買って、この夏を乗り切ってくださいね。 ご視聴ありがとうございました。 # 大運動会応援スポンサーの髙橋まちゃぴろさんです🔥 そして、この大運動会の応援スポンサーさん2人目が、高橋まちゃぴろさんですね。 いつも背中を押していただいている、本当にね、兄貴分みたいな感じでずっと思ったんですけど、実はね、年下なんですよ。 これ、鉄板ネタです。 まちゃぴろさんはね、本当にね、最初はものすごくですね、年上だと思ってですね、 もう本当に頼りあがる兄貴分だなと思ってね、いろいろ教えてもらったってなったら、実はね、僕より年下って本当にすごい人なんですよ。 え?自分の年下ってこんなことができてるの?っていうぐらいですね、この介護業界に革命を起こしていっております。 革命を起こすってね、生半可なことじゃできないんです。 でも、去年ね、この僕が今挑戦している出版記念講演会みたいな感じのをですね、高橋まちゃぴろさんも挑戦して、そして最高の講演会をしているのをね、僕も見ました。 もうこれね、本当に心震えますよ。 挑戦するって本当に大変だから。 でも、この挑戦しないと革命なんて起こせないんです。 そんなまちゃぴろさんがいつもいつもこの僕の背中を押してくれております。 本当にまちゃぴろさん支えてくれて本当にありがとうございます。 そして皆さん、ぜひこのね、まちゃぴろさんのこのね、挑戦、ぜひ見てみてください。 これね、社科見てもらったら一番分かると思う。 本当にね、このまちゃぴろさんのこの社科、このね、URLを貼っておきますので、ぜひぜひ一回ね、見てみてください。 このね、自分の会社、広記という会社の名前に思いを込めていたりするね、この介護兄弟という本もね、本当に泣けるので、ぜひ見てもらえると嬉しいなと思っております。 まちゃぴろさん、本当にいつも応援ありがとうございます。 # 大運動会応援スポンサー森次先生です🧑‍🏫 そして会うたびにいつもですね、もうこうやったらえんちゃう、あやったらえんちゃうっていつもね、こう楽しい話、こうやったらみんな楽しめるんじゃないっていう風なですね、アイディアをいつもくださっているのがこの森嗣先生、このね、大武道会の応援スポンサーの森嗣先生になります。 もうね、いつも森ちゃんに会うとですね、もうこうやったらえんちゃうってもう本当にね、なんかあの楽しそうな話ばっかりしてくるんですよ。 今度ね、えっとこのゴリラーズのテーマソングができてるんですけど、これをまたね、ミュージックビデオ撮ったり、こうね、収録したりするんですけど、この時もね、またね、もう多分ね、楽しい収録になるだろうと思う。 いつもですね、この歌詞見ながら、ここええやろ、ここええやろっていつも言ってくれるんですよ。 あの笑顔がね、もうずーっと僕の心をね、押してくれていて、もっと頑張れよ、もっと頑張れよって言われてるような気がしてですね、いつも背中を押していただいております。 森嗣先生、いつも応援ありがとうございます。 # 大運動会応援スポンサー多賀谷兵馬さんです👷‍♂️ そして、いつも泥水を一緒にすすっている 本当に兄弟のような男。 これが今回の大運動会の応援スポンサー 高谷ひょうまさんです。 ひょうまは、いつもやっていることが ほぼほぼ似ているんですよね。 出版記念の講演会をやったり、本を出版したり、 そして自分の社会を作ってみたり、 だいたいやっていること同じです。 そして、社員とぶつかった時期があったりとか、 そうしながら、また会社をともに もう一回作り直して、 そして社員に楽しんでもらったり、 社員から信頼されることが本当の自分の楽しみなんだ と言って進んでいるひょうまが、 今度また挑戦をします。 何の挑戦かと言ったら、 出版記念講演会は二回やるんですよ。 7月28日が鴨ヶ尻よしひとさんとの コラボ講演会、東京であります。 そして、8月29日が大阪で、 ディナーショーみたいになっているらしいので、 ぜひ楽しんで、ひょうまの講演会を 聞いてもらえたら嬉しいなと思っております。 URLはチャプターに貼っておきます。 クラウドファンディングのURLをね。 ぜひ参加してもらって、ひょうまのかっこいいですね、 買いたい業界をかっこいいというふうに 変えたいという思いを聞いてみてください。 ひょうま、いつもありがとうございます。 # 熱狂格付け選手権是非仲間と共に楽しんでください🍳 この泥水をですね一緒にすすれるような仲間が欲しいなぁと思っていろんなイベントを作成しております もちろんそのイベントに参加するとたくさんの人に出会えます そしてたくさんの人と出会ってそしてそれを支えてくれる人の思いに応えて そしてたくさんのイベントをですね成功させていくんです なのでこのイベントはただ単なるイベントじゃないんですよ このね泥水をすることを一緒にやっているっていうイベントなんです だからこそこのねゴリラが主催するイベントに参加すると絶大なる仲間が増えていきます 普通の仲間じゃないですよ泥水すった仲間なんでもうねこれからいろんなとこで会うと うわーってあそこで会ったよね泥水一緒にすすったよねっていう風になるのがこのね 私のイベントになっておりますので今度8月の4日 熱狂かくづけ選手権というですねゴリラと料理人が戦うイベントを立ち上げております 是非参加してもらえると嬉しいです URLはこのチャプターに貼っておきます # コメント感謝の時間です⏰ 本日は差し入れはありませんので、今日はコメント感謝の時間に移っていきたいと思います。 コメント感謝の時間、本日のラスコメは、この紙ですね。 熱狂格付け選手権、ゴリラがプロにどうやって挑むのか、その様子を身近で感じましょう。 バカ時間じゃないってことを見極めてやりましょう。 8月2日は大阪に集合、そう、このね、熱狂格付け選手権はですね、もちろんゴリラがプロに挑むんですけど、 もちろんこれ皆さんにも挑戦しているんですよ。 皆さん絶対プロの味って分かりますよね。だってゴリラ料理やったことないんですよ。 それと毎日毎日料理を作っているプロ、どっちがプロの料理かって絶対分かるはず。 そんなバカ時代じゃないですよね。 ぜひこのバカ時代じゃないってことを証明しに来てください。 熱狂格付け選手権、お待ちしております。 そして福野神、熱狂ゴリラズ291福野神です。 正論で伝えるのではなく、相手が受け取りやすい言葉で伝える。 自分自らやりたいって思えるように言い換える。やりまーすと。そうなんです。 これね、よく言うんですけど、基準は高く表現は低くです。 これ何かって言ったら、表現って伝える内容だったり、こうね、どうやって伝えたらいいんだろうはやっぱりね、 自分よりも分からない人に伝えるわけじゃないですか。 だからそこの分かるような表現に変えなきゃいけないんです。 だから表現方法は低くしなきゃいけないんですね。 ただ基準は高くです。 教える基準は高いけど、その教える言葉にしたりとか、その表現する方法はその下に合わせなきゃいけないんですね。 じゃないと相手を受け取ることができません。 受け取れるような量のもの、そして受け取れるような表現方法でちゃんと伝えることが必要です。 そして、必ず7月4日開催、完全年少大大人の大運動会in水野スポーツプラザ京都節目。 障害物競争、ドッチボール、お邪魔、玉入れなど楽しい競技がたくさんですよ。 そしてなんとお弁当はですね、争奪戦になります。 お弁当1番、この5つのチームがあるんでね、全部ランキング付けます。 その5つのこの戦いの中で、そして1番負けたチームはなんと本当にこんなお弁当なの?っていうお弁当になったりします。 なのでお昼のお弁当をかけた熱い戦いがですね、出ます。 なんと再開はもしかしたら日の丸弁当だけかも。 これ元気出ます? 昼からの競技でちゃんと合点できますかね? そういうですね、楽しい内容がたくさん入っていますので、運動苦手な人でも参加できますので、ぜひご安心ください。 みんなで青春しましょうと、ここにね、URLを貼ってくれております。 そして7月の4日開催、完全年少大人の大運動会のチーム分けを行った炎のドラフト会議の完全版映像が視聴できますよ。 テレビ番組はね、クオリティになっております。 運動会に参加できなかった人も楽しめる内容になっておりますので、ぜひ見てみてください。 そして、トミー、松山美音山の共振隊ゴリラズの皆さん、お楽しみさまです。 共振隊No.69、和芸の方、花園神社店店長トミーですと、このことを常に考えてコミュニケーションをしています。 どんな時でもどういう刺激が相手の行動をより良い方向に向かわせるのかの仮説と検証の繰り返しです。 答えがないんですよ。人によって違うから。 人がどういう風なところがやる気スイッチなのかというのをですね、いろんな仮説を立ててコミュニケーションをとって、 そして検証しながらそのやる気スイッチを押していくということをやっていくのが店長だったりマネジメントの仕事なんですね。 そしてコミュニケーションの100%の正しい答えは80億個あると思うので、 それをどうやって表現して、どんな言葉で、どんな声で、何を使ってってに楽しめますと。 だからいつもね、トミーとはですね、どうやってこう人を育てるんだろうって話ばっかりです。 トミー、本当にいつもありがとうございます。 お、そしてね、彼女がトミーさん。 そして、とべひょうまとヨーイドンマルズの戦略隊長。 お、やばいね。これ、うちのチームもちょっと勝たなきゃいけないですね。 そしていつもコメントありがとうございます。 正解は一つではないんですね。相手や状況によって伝え方は変わるし、 たとえ同じ相手でも別のシチュエーションなら表現を変えた方がいい時もあったり、奥深いですね。 そう、本当奥深いです。答えがないから、正解がないからですね。 一人一人違うんでね。一人一人の正解に合わせて伝えてあげることをしなきゃならないので、 だから、マネジメントはね、とても奥が深いんですね。 そして、豊田和明さん。いつもいいねのスタンプありがとうございます。 そして、JBOYさん。ゴリラズナンバー33JBOYです。正論パンチを多く打ちまくっています。 もっと相手が大事にしていることを知り、説明していきます。 私は正論パンチを打たれ続けてきた後遺症ですと、かなり重症ですが、ある程度までは治します。 そう、正論パンチは全く響きません。正論パンチは逆に自分の信頼を落としてしまうんです。 でも、正論パンチ言いたくなるんでね。これ気を付けましょうね。 そして、かなるん。正論パンチ。私も学生時代、先生にたくさん正論パンチした記憶があります。 正論だけでは響かない。その時は嫌な気持ちでいっぱいでしたが、それはそれでいい学びになりました。 そう、でもね、正論パンチでは人は動かないんでね。やっぱりどうやったら心を動かすことができるのかということを考え続けるのがいいですね。 そして、ひのたけさん。相手の立場に立って、学生がよく面接で話題にあげる言葉なのですが、 自分はその言葉をよくした言葉に、どこからその相手の立場を見ているのかということを聞くようにしています。 もちろん、自分自身もそういうところが苦手なところもありますが、 いざ言葉だけでなく、本当にそうするためにどういう行動をするのかを考えさせるきっかけにしています。 お互い器を広げるきっかけをこうして作って、共に成長できる関係性を目指していきますと。 最高ですね。そうです。相手の立場に立っていったら、どこからの立場なんだよっていうね。 心の矢印を相手に向けようとか、そういう表現はね、本当に僕は最高だなと思っていたりするのでね。 本当にひのたけさん、素敵ですね。ありがとうございます。 そして、必ず今日も一緒に熱狂してくれる人はファイヤーの散歩をしてください。ひのたけさん、じゅうしーさん、ありがとうございます。 そして、今日も元気にお気をつけていってらっしゃいと書いてくれております。 そして、スピーチモンスターゆうき、まつさん、ゴリラズの皆さん、ビヨンズの皆さん、こんにちは。 やりたいに変えるときに使う方法。相手にとってやることでメリットがあるように説明する。 そして、相手にとってやらないことでデメリットがあることを説明する。 そして、共感してもらうの3つかなと思いました。 しかし、メリット、デメリット、共感ポイントが何かを見つけるためには、よく人を見ておく必要があるので、 即断即決即行動で人をよく見るようにしていきます。 今日もありがとうございますと書いてくれております。 そう、キーワードは心の矢印と声にならない声を聞くですね。 もうこれ最高のキーワードなので、ぜひ、もう全てのことに使えるんじゃないですかね。 ぜひぜひ、即断即決即行動でやってみてください。 出ましたね。この言葉が出たらいきますよ。 即断即決即行動、即断即決即行動、即断即決即行動です。 これがビヨンズゴリラズの合言葉、そして未来を切り開くキーワードです。 そして、輪切りの刀、うみざん。 やりたいに変える使い方、自分にも誰にもベネフィットを伝えていきますと、 そうですね、このベネフィットを伝えるってすごく大事ですね。 そして相手がこれが自分のベネフィットだと分からないと動いてくれないので、 これを分からせるような表現、方法だったり分からせるような量で伝える。 これがね、めちゃくちゃ大事ですね。 そう、メリットがあるかってどうかやっぱり大切ですね。 相手にやってほしいとつい自分の感情ばかりで話していますが、 ちゃんと相手にとってメリットになることは何かを考えていきましょう、 というようなことをカナルが書いてくれております。 そして喜びをつなぐリーダー、伊沢ちゃん。 松山ビヨンズゴリラズの皆さん、おはようございます。 ゴリラズ共振隊No.130喜びをつなぐリーダー、伊沢ちゃんです。 後輩が思った通りに動いてくれない、自分の伝え方、伝達力を見直す機会なのだと感じています。 やりたくないをやりたいに変える伝え方を考えつつ、 日常の人との関わり方から意識していきますと。 そう、思った通りに動いてくれていないということは、 ちゃんと説明責任を果たせていないということです。 心を動かせていないということです。 これをどうやればできるかということを考えるとですね、 よりその部下がですね、後輩が思った通りに動いてくれるようになるのではないでしょうか。 そして、そうなんです。 カナルのいいことを書いていますね。 相手が動いてくれないなら、相手を変えるとすることはできません。 自分を変えるということをすると変わるんです。 変数を変えるですね、というふうに書いてくれております。 そして、ジューシーさん、ビヨンズのみなさん、ゴリラズのみなさん、 マツボス&ワヘオサーモンです。 私の気法を共有し合いさせています。 6月24日、水曜日、コショコショと内緒で担当者から教えていただき、私の気法があります。 最高、いいね。 同僚からの好評価、上司の見極め、転勤3週間でのタイミング、 現金が増えることも嬉しいし、何より社会人として承認していただき、 マツボスさんがたびたびおっしゃる良好なコミュニケーションで円滑な稼働が、 ここ、転勤時期でもできています。 速談、速決、速行動。 貝運250文字と書いてくれておりますね。 速談、速決、速行動していくと、給与が本当に上がっていく人が増える。 役職が上がる人が増えております。 なので、ぜひこの速談、速決、速行動をやっていきましょう。 速談、速決、速行動。 速談、速決、速行動。 速談、速決、速行動。 これを心に刻んでください。 そして、いかりげんきさん。 おはようございます。 相手が一番大事にしていること、今の部下や弟子に対してはあまり把握できていないと思います。 把握するためにもコミュニケーションをとっていきます。 今日も放送ありがとうございます。 相手の声にならない声を聞くです。 それには表情だったり、見た目だったりも全部そうですよ。 髪型もそうですからね。 表情、目の空き具合、言葉の響き具合、言葉の声の大きさ、すべてのもので 部下が一体何を考えているかを仮説を立てることができます。 そしてそれをコミュニケーションをとりながら これもしかしたら自分が思っているのと違うかもと思って修正していくわけですね。 そうやっていって、この子は一体何を求めているんだろうということがやっと見えてくるわけです。 じゃあその求めていることをきちんと伝えてあげると その子は本当に心から動けるようになってくるわけですね。 なのでぜひぜひこのコミュニケーションをとってみてください。 そしてマイヌティューさん、いつも最高潮マイヌティューさん # コメント感謝の時間つづき🕖 またやってしまいました。 もう10分くらい次に喋っていて気づいた時にはですね、 あ、やべ、終わっちゃってるわ。 ってなってまた撮り直しております。 今日もコメント勝利。 そして最高潮で最強の一日を作れるでしょう。 そしてそれは、次は私たちが夢を叶える番です。 そして、It's your turn nextですね。 そして、マインドTUさん。 強心大ゴリラズNo.9、いつも最高潮、マインドTUです。 正論パンチじゃ伝わらない。 相手にやってもらえることを伝えるところに必要なことは、 相手の声にならない声を聞くこと。 相手は何を望んでいるのか、 相手のトレーダー化を設計し、 物事を相手に考えさせる以上に自分が考えて相手に伝えないと、 それは伝わらないと気づきました。 洞察力と伝え方を意識します。 最高潮と、そう、 洞察力ってめっちゃ大事です。 この洞察力がない人は、 相手のことを想像する力が足りません。 だからこの洞察力を磨きましょう。 そして伝え方はですね、 ちゃんと相手に伝わるような方法で伝えるってことが大事ですね。 そして、マッスル。 相手はコントロールできない。 だからこそ、相手がコミュニケーションをする。 松先生、ありがとうございます。 相手はね、 変わりません。 もうね、伝える相手は変わらないから、 自分を変えるしかないんです。 自分の表現の方法だったり、 そういったものを変えなきゃいけない。 自分が変わった瞬間に、 相手は変わっていきます。 そして、ベッチャン。 相手のやりたくないことをやりたいに変える方法。 松さん、ビョーンズの皆さん、ゴリラーズの皆さん、 おはようございます。 今日の先週、狂信対ゴリラーズ、 第2号、ベッチャンです。 今日の松さんのお話も、 首もげがやばかったです。 もう、ベッチャンには首がありません。 そして、人は正しいだけでは動かない。 特にリーダーにはいつも口が酸っぱくなることを伝えています。 新しく、整備画像レポートという、 整備の途中の車の状態を写真を撮って、 お客様をレポートとしてお渡しする仕組みを導入するとき、 ただでさえ忙しいように写真を撮っている暇なんかないよ、 というマインドに対して、 写真を撮るってことは、 お客様を見てもらうことで、 整備画像レポートは、 俺たちの技術を見える化することができることなんだ。 俺たちの価値を伝えることができるツールなんだ、 というふうなことを言って、 一気に導入しました。 今では何も言わなくても、 当たり前のようにみんな撮影しまくっています。 人は正論を振りかざしても動かない。 人は心が動いて、初めて動き出す。 これからもこのことを肝に銘じて、 マネジメントしていきます。 そう、僕らができる仕事は、 いかに相手の心を震わせることができるのか、 相手の心を動かせるかどうか、 これができた瞬間に、 目的は達成されることがほとんどです。 売り上げを上げることもそうだし、 部下が自分が望んで動くことも全部そうです。 心が動かないと動きません。 そして、ジューシーさん。 青森県や近隣の県の皆さん、地震驚きます。 皆さま、お気を付けください。 本当にそうですね。 昨日は地震があったようなので、 余震とかもあると思うので、 皆さん、ぜひ気を付けてください。 そして、たじさん。 松山ゴリラズとB40の皆さん、おはようございます。 伝える側としては、 正論パンチは論理不足をすればいいので、 ある意味だったかもしれません。 でも、それではいい結果を得られることを 最近分かり始めました。 相手の観察が足りていないので、 日常的な雑談や声かけから始めます。 いいですね。これがいいと思います。 本当にね、行った時に、 いいんですよ、ちょっとで。 最近どう? 最近何かいいことあった? 聞くだけでいいじゃないですか。 そしたら部下は、 あ、何か見てくれてる。 それがあったら、信頼関係が 少しずつ、少しずつできてくるんですね。 そして、おはよう。でもいいですよ。 あ、何かおはようって声かけてくれた。 嬉しいなってなるんで。 なので、ぜひですね、この 声かけと雑談、 もうぜひぜひ進めてください。 もうそれでいいと思います。 最初はね、絶対ぎこちなくなりますよ。 だって今までやってなかったりしたら、 いきなりね、おはようって言われたら、 何なん今日から、みたいな感じになるけど、 信じてやるんです。 相手も信じて、そして自分のことも信じて やり続ける。そうすると、 少しずつ信頼関係ができてきて、 関係が変わっていきます。 そして、ターボーさん。 部下のスタッフのやりたいことは何なのか。 まずそれは分かっていないといけません。 そのためには日常が大事だと思います。 どんな仕事の時、生き生きと働いているのか。 どんな仕事の時、もやもやして働いているのか。 部下スタッフが普段どんな風にしているかを 見ていることが必要だと思いました。 今日も部下のスタッフの一人一人のことを見て いこうと思いました。 松田ん気づきのぼいし、ありがとうございました。 そう、これがね、ターボーさんのね、 毎日早く言って、 自分の仕事を終わらせておいて、 部下がどれだけ活躍しているかってことを ずっと見てるっていうね、 この素敵なですね、 上司、そんなターボーさんですね。 本当にね、机に一個ずつ手を挙げて、 手を当てて、ありがとうって言っているっていうね、 あれを聞いてから、 僕ずっと頭から離れないんですよ。 こんな最高の上司いるんかと。 そしてそれを多分ね、考えながら、 部下ってこんなことしてくれてる、 何々君はこんなことしてくれてるよなって 多分頭の中でね、言っているはずです。 そうやって見ると、 部下のいいところが見えてくるんですよね。 本当にね、最高です。 あ、彼らも一緒ね。 毎朝一人一人の机に手を置いて、 感謝の言葉を呟いているターボーさん。 きっとそれぞれ、たくさんのいい部分を たくさん見えてらっしゃると、 全く同じやね。 もう、かなるんはですね、 僕が思っているのことをね、 コメントで書いてくれる達人になってきました。 本当素敵ですね。 ありがとうございます。 そしてトラトーさん、ファイヤーファイヤーファイヤー。 そしてジューシーさん、そしてかなるん、 いつもファイヤーファイヤーファイヤー。 ありがとうございます。 アベデンキ、ベイアン、マツボス、 ビヨンズの皆さん、毎日ありがとうございます。 ゴリラズ教訓隊No.40、アベデンキ、ベイアンです。 本日も、ジャンジャンバリバリコメントアップしてまいりましょう。 6月25日、本日は大人の大運動会スポンサーの ジョージさんの経営される日本一タイヤ機、 福知山、福知山野原店へコンセント工事依頼をいただき、 行ってまいりますと。 7月6日、大運動会を向けて大熱狂していくぞ。 完全燃焼人間、ゴリラズバンバンバンバンバンバン。 おい、おい。 いいですね。 このジョージさんのお店の工事を受けようとかね。 最高だと思います。 そして、えー、かなるん、 違うな、これ。 なおさん、松さん、ビヨンズ、ゴリラズの皆様、 ゴリラズ75、集合全哲人なおです。 おはようございます。 即断即決即行動、たき火の法則、目的、仲間、行動。 7月6日の大運動会の後、いよいよ9日。 今日は雨ですが、雨、雲、吹っ飛ばす元気で、 今日もいってらっしゃい。 バンバンバンバンバンバンですね。 そして、もう笑っても泣いても、 ここはあと9日だぞと、マーベルアスリーダーが言ってくれておりますね。 そして、福の神、おはようございます。 台風が近づいているのかな。 お気を付けて、松さんの書籍はどんな感じになるやろ。 運動会めちゃくちゃ楽しみですね。 今日も元気にいってきます。 もうね、この本はですね、もう内容、 まあ、こないだ詰めたんですけど、最高の内容です。 めちゃくちゃふざけてるけども、ふざけていない。 そんな本になっておりますので、 ぜひ、これね、出たら手に取って見てみてください。 そして、ヤマピー。 5月の8日目に出走を獲得した、 いたんじゴリラ教師になりゴリラズ第7号ステージパフォーマンスのヤマピーです。 ヤマピーの勝手にそのコーナー、 昨日接客したお客様で6歳の初の海外旅行に来てくれたと話をしてくれました。 そこで、皆さんが初めて海外旅行に行ったのは何歳の時ですか? それでは今日も元気にいってらっしゃい。 話によると、ちっちゃい時にですね、 ハワイに連れてってもらったことがあるらしいんですが、 全く1ミリも記憶にありません。 だから僕の中でハワイに行ったことがないことになっております。 2歳ぐらいに行ったっていう話を実はしてましたね。 でも、そんなことは1ミリも覚えていませんので、 自分の息子たちもおそらく海外に連れてったのは、 初めてグアムに連れて行ったんですけど、 覚えていないと思います。 で、皆さんもね、ジューシーさんがね、 まだ外国行ったことありませんって言ってくれてるね。 タワボーさんは、21歳の時にグアムに行きました。 射撃場で本物のピストルを持って、実は撃ちました。 あ、分かる。これ僕もやりました。 震えるんですよ、本当に手が。 横の人を撃っちゃったらどうしようとかって震えちゃうの。 それ未だにあるのかどうかは分からんけど、 またグアムに行ってみたいなと思いますね。 そしてカナルンが、私の初の海外は多分10歳くらい台湾でしたと書いてくれております。 皆さん本当に今日もコメントありがとうございます。 そして本日もコメントよろしくお願いいたします。