# あなたの心に火をつける熱狂ゴリラ社長です🦍🔥 おはようございます。 今度9月の12日にですね、 今まで自分が、 歯科医院だったりとか介護事業所、 そして和牛の刀、 そしてフィットネスサロンといってですね、 いろんな事業を経営した中で、 実は大きなことに気づいたんです。 この事業を発展させるためには、 人が活躍する必要がある。 でも最初、歯医者だけをやっているときは、 そんなこと気づけなかったんですね。 で、この気づけなかったことを、 もっといろんなことを試していこうと言って、 鎌ヶ谷ロシートさんにたくさんのことを学んで、 そして大きく変わっていった。 そんなことをですね、本に今度したためました。 で、この本を読んでもらって、 そしてその本の出版前記念講演会として、 9月の12日に講演をやります。 なので、ぜひですね、この講演聞きに来てください。 そして今日のこのVoicyの内容は、 今ですね、うちの歯医者では、 歯科衛生師という子を募集しております。 その募集したときに今回ね、 衛生師フェスっていってね、 就職活動説明会みたいなのに行ってきたんですよ。 そのときにね、 ああ、やっぱし、この声にならない声を聞く。 これが人の思っていることを想像しよう、 そして仮説を立てよう、 これをね、本当にまた実践として学んできたことがたくさんありましたので、 それをね、今日お伝えしていきたいと思います。 これ実はね、パート1やってるんですよ。 実際にね、相手の声にならない声を聞こうということの実践編ということでやってるんですけど、 今回はね、そのパート2です。 めっちゃおもろいと思うので、ぜひ聞いてください。 よろしくお願いいたします。 # この放送の聴き方ガイドです🎤 この放送には聞き方ガイドというものを付けております。 なんでこんな聞き方ガイドめんどくさいものを付けてるのと、 なんでこんな聞かなあかんねんとなるかもしれないんですけど、 本当に伝えたい、その内容だけを聞いてもらいたいからこの聞き方ガイドっていうのを付けてます。 全部の放送をいきなり最初から聞こうと思うと聞けないんですよ。 もうお腹満杯になってしまうんです。 なので、ちゃんとここだけは聞いてねっていう内容を今日はお伝えします。 それは何かっていうと、一番最初の紹介、そしてその後のこの聞き方ガイド、 そして本編のみここまで聞いてください。 そうすれば僕の伝えたいメッセージは全部伝わるようになっております。 そしてその後、もしもちょっと時間があってね、余裕があるよってなったら、 差し入れ感謝の時間、コメント感謝の時間って聞いてみてください。 そうするとですね、より沼っていきます。 よりこの放送が好きになっていくって形で作っているので、 ぜひ、もし余裕があったら最後まで聞いてください。 くれぐれも本編までですからね。 # 相手の声にならない声を聞く〜実践編第二弾〜 昨日ですね、実はこの衛生師フェスというのに行ってきたんですよ。 これ何かって言ったら、 会社ではね、こう、歯科医師と、そして歯科衛生師と、 そしてこの歯科助手、そして事務っていうこの4つのね、役割があるんです。 で、この4つの役割を、 例えばわーちゃんだったら今ね、もう事務員です。 事務員って言い方あるやな。 えっと、委員をね、全部統括してるんですよ。 で、委員の管理者は実はね、えっと、中さんっていうナンバー3がいるんですけど、 それが回してます。 で、だから、会社の中ではこのね、4つの業態が一緒に混在しているのが、 まあ、会社なんですけど、その中の歯科衛生師ですね。 歯科衛生師に関しては、 今年ね、えっと、2人採用してるんですけど、 まだね、もうちょっとうちとしては拡大する余裕があるし、 患者さんがやっぱりね、だんだんだんだんちょっとやっぱり回らなくなってきてるんです。 回らなくなって何かって言うと、歯科衛生師の数がね、もっと欲しいんです。 歯科衛生師の数が増えれば増えるほど、 幸せにできる患者さんの数が増えるんですよ。 だから、歯科衛生師を獲得しに行こうって言って、 今回はね、学生さんたち。 学生さんたちが、えっと、実際にどんなとこで働いたらええんやろう。 どういうとこで働きたいかっていうのを見に来たりするこの収穫フェスって、 まあ、だから、これ普通の企業でもあるんじゃないですかね。 インターンみたいな感じです。 で、見るっていうのの説明会があったんですよ。 だから言ったら、相手は全員学生さん。 まあ、今年、例えば歯科衛生師の国家試験を受けて、 衛生師になりますっていう子たち。 だったりとか、2年生。 まあ、来年だったらまた就活せなあかんねっていう子たちが、 どういう委員を見ればいいんだろうとかっていうのを不安で来てくれてる。 で、ここがね、だいたい100人超えていたんですよ。 123名やったかな。 で、それを9つの委員で取り合うっていう。 実は今ね、歯科委員の衛生師さんの求人倍率ってわかります? 求人倍率何倍やと思います? これは歯科委員から取ってね。 歯科委員が、まあ例えば歯科衛生師さんが、 私、歯科衛生師になりますって言って、 どれぐらいの委員が手を挙げるかっていうのは求人倍率ですね。 じゃあ、この子が、 はい、歯科衛生師になりたーいって言ったときに、 実は手を挙げるのは20委員です。 だから20倍なんです。 だからね、選びたい放題なんですよ、学生からすると。 やけど、今回こういうね、就活フェスに来てるってことは、 その子たちってなんか不安があるんですよ。 え、どういうとこで働いたらいいんだろう? どういうところが私たちに適しているんだろう? そして、どういう風なことを選択基準にすればいいんだろう? っていうのを聞きに来てたんですね。 で、僕ね、昔から求人に関しては、 だんだんだんだん絞って言ってるんですけど、 うちの求人に関してはね、 キモイ奴を選べ!って言ってるんですよ。 キモイ組織になれ!って言ってる。 でね、今回はね、テーマとしては、 相手の声にならない声を聞け!だったんですけど、 これはね、うちの職員たち、 うちの社員たちがね、一緒に参加してくれたんです。 今回、衛生師が2人。 そして、僕とおばあちゃん、4人ですね。 で、参加したんですけど、 ほんまにね、この学生たちが、 この就職したいって、 どういうところで就職していいかわからへん。 それを聞きに来てるってなった時に、 このね、僕ら、司会師側ですね、 この委員として説明する機会をね、 大体3分ぐらいもらったんです。 その時にね、この委員がどういう受け答えをするかで、 この人たちって、本当に相手の声にならない声ですね。 相手が声には出してないです。 だけど、もうメッセージを発してるわけです。 私はこういう委員を探していますっていうの。 それをどれぐらい感じることができて、 そしてどれぐらいそれを伝えるかによって、 相手はここで働きたいって思うんだよっていうのをね、 今回はね、お話ししていきたいと思います。 司会師ってね、結構変わった職種なんですよ。 何かって言ったら、変なプライドがあるの。 6年間、司会学校って言ってね、司会の専門学校に行って、 そして、大体ね、6年ぐらい勤務して、 そっから開業するっていうのが多いんです。 で、開業する時にはたくさんのリスクを背負って開業するわけなんですけど、 司会師ってね、やっぱりね、 相手のことを考えられない人がめっちゃ多いと僕はイメージしてます。 そうじゃない人ももちろんいますけどね。 やけど、そういう人結構多いですね。 何かって言ったら、自分の思ってることをものすごく押し付けちゃうんですよ。 俺はこう思ってる。俺はこう思ってる。俺はこう思ってる。 相手のことは何も考えへんやん。 相手が何を言いたいのか、相手がどう思ってるのか考えようよと。 これが僕がクレドのね、うちの会社の中に入れている、 この相手の声にならない声を聞こうです。 これは僕が話し方の学校に実際に行った時に学んで、 ほんまにそうやなって思ったことです。 で、これがね、今回県庁に現れたのが何かっていうと、 この衛生士フェスの中でね、 目の前に今回の衛生士フェスって結構変わってて、 ちゃんといい求員あったら、その求員で最初の3週、 1ターン目、2ターン目、3ターン目でだんだん人が入れ替わっていくんです。 もちろんずーっと同じ人に聞かされても全く無駄やから、 時間区切って必ず参院は回るようにって向こうが設定してくれてるんです。 事前にアンケート取って、そしてアンケートの中に書いてる内容ね、 この委員に合ってるんちゃうかなって向こうが考えてくれたところを 最初にね、ここに行ってくださいっていうのがね、 均等に分けられてる。 そうなった時に、じゃあね、どういうことを学生たちが聞きたいかってことをね、 想像するわけじゃないですか。 例えば、就職をしようってなった時に、 みんな何で一番困ると思います? 学んでる人は分かりますよね。 お金と人間関係です。 で、人間関係の中で、今回ね、本当に来てくれた子たちに全部話をしていくと、 最終的には結論が出たんです。 人間関係。 どの人間関係がめっちゃ重要だと思いますか、皆さん。 今の間に考えてくださいね。 人間関係で、最も来てる子たちが聞きたかったのは、 委員長先生どんな人です。 うちが、うちがっていうかね、その女の人だからね、 私が働くってなった時に、ボスはどんな人なんだろう。 これめっちゃ気になってる子いるんですよ。 それはそうですよね。 委員の雰囲気はリーダーによって変わるんです。 だから、委員長によって全ては変わってしまうんです。 委員長が怖い顔してたら、その委員は怖い委員なんですよ。 とてもじゃないけど、自分たちが何か新しいことをトライしたいってなった時に、 聞けない雰囲気なんです。 で、例えば委員長が、頑張れって。 応援する風習があったら、そこで働いてるスタッフたちは、 自ずと頑張れって声が出るようになるんですよ。 それをね、実はこの学生さんたちは聞きに来てたんです。 この委員はどういう委員ですかって聞いてるけど、 本音のところは、委員長先生はどんな先生ですか。 で、それを僕はその後にずっといろんな話をしながら聞いていくわけです。 みーんな言ってんのは、 全員ですよ、ほぼ。 何で働こうかどうかって迷ってるの? 人間関係です。 いいですか。 いきなり学校を卒業したすぐの子は、 お金見に行く子はだいたい1割もいないぐらいです。 ほとんどが人間関係なんです。 で、この人間関係で困りたくないから。 人間関係で嫌なところに働きたくないから。 だから最初に私たちはこの衛生士フェスに来て、 どういう委員があるんだろうってことを見てるんですよってことを、 みーんなね、表明してくれたんですよ。 だけどですよ。 ここでね、委員長先生にだいたい3分ずつぐらい各委員の紹介があって、 その後に一言があるんです。 アホなんかお前らって、 思うような声もちょっと口が悪くなりましたね。 アホなんと。 衛生士が、学生がそんなこと聞きに来てるわけないやんっていうことをね、 みーんなスピーチしていくんですよ。 例えば、うちは手術病専門医です。 手術病専門医の免許を持っています。 だから、うちに来ると手術病のことがめっちゃ学べます。 衛生士になって患者さんで困るのは手術病だと思います。 だから、手術病のことをものすごく丁寧に教えますよって言ってるんです。 嘘やろと。 学生さんたちが求めてたのは一体なんやねんと。 別に、手術病のこと学びたいなんか一瞬も言ってへんでと。 いや、違うねんと。 うちは、手術病に関して患者さんが迷っていたら、 本当に治してあげたいと本気で思ってんねん。 だから、うちは手術病に関してものすごく力を入れてんねん。 教育だってそう。 だって手術病のこと分かろうと思ったら、ちゃんと教育されなあかんやん。 だから、細かい知識までうちは教えますよって平気で言ってるんですよ。 なんならね、ほんまに言っちゃアホやなと思ったのは、 みんな学生たちはその委員の雰囲気を知りたいですって言ってるんです。 で、なんなら委員長来てないとこたくさんあるんですよ。 大きな医療法人とか委員長なんかもう来ません。 人事担当者が話をしてるんです。 じゃあ、人事担当者がどんなことを話してるか。 やば、10分なるね。次のチャプト行きましょう。 # 本編つづき どんなことを聞きに来たと思いますか? チームがどういう雰囲気を持っているかというのを聞きに来たって話をしたじゃないですか。 じゃあ、その時に取ったコミュニケーションはどういうコミュニケーションだった? あ、ありがとうございます。○○inです。 やっぱね、衛生士さんが働く時には衛生士のために話を聞かなきゃわからないって思って はい、じゃあ言って!みたいな感じで、そこの衛生士に突然振ったんです。 衛生士は、え?みたいな。 え?私ですか? そう、はい、言って!みたいな感じで、普通にね、高圧的に言ったんですよ。 で、それ見た瞬間に、学生たちは目の前にもいたんでね。 どう言ってたかと。 こわ。 ああいう上司いたら無理。 そりゃそうですよね。 学生たちはどんなことを見に来たか。 委員がどういう雰囲気を持っているのか。 一体どういう人たちが働いているのか。 そして、私たちが働いたらどう扱われるのかってことを見てるんですよ。 なのにもかかわらず、はい、言って! はい、今ね、振りましたけども。 でもね、まあまあ何を言ってるかわかりませんでしたね。 みたいな感じなんです。 誰がおもろいの? 誰が聞きたいの? 学生たちはほんまに何を聞きたかったんだと思います? これがね、相手の声にならない声が全くわからない人です。 人の気持ちがわからない人です。 誰がこんな人と一緒に働きたいと思うんですか? そして、大体のところはね、 うちは刺繍病のことがね、みたいな話をしていて、 学生さんたちは難しくておもんない。 みーんな校長先生の話聞いてるみたいな顔になっていくんです。 で、みんな早く終わらへんかな? 途中で寝てる子も出てきます。 もったいないでしょ。 だって相手は私たちがどういう委員で働きたいかを知りたいって言ってるんです。 じゃあ、うちの委員はどうなったでしょうか? 机がね、目の前にあったんですよ。 で、机が二重になってて、 さらにど真ん中に机があって、 学生さんたちがそれを挟んで座ってるんです。 僕たちが前に座ってたら、 ちょっと横向いて座らないと見えないぐらいだったんです。 このフォーメーションみたいなのが。 で、一階の入れ替わりで大体15人ぐらいがいるんですよ。 結構大人数。 で、大人数の人に机を挟んで、 そして学生さんたちは横に向いて見なあかんから、 首しんどいやんって。 いう風な感じで最初に設置されていたんですけど、 レイアウトはご自由にしてもらって構いませんってなった瞬間に、 うちの1年目の、 普段からね、このクレドをずーっと呼んでいて、 うちで働いて大体半年ぐらいです。 の、マユっていう衛生士がいるんです。 マユが一番最初に何を言ったのか。 委員長、この机を取っ払いましょうって言ったんです。 えっ、どういうこと? この机があったら、みんなが私たちの方を見れません。 だからこの机を取っ払いましょう。 あっ、わかった。 で、机を取っ払いますよね。 机を取っ払った後、衛生士のリーダーのイロハが何て言ってきたか。 この椅子を、今向かい合ってこう、学生さんたちが座ってます。 ダメです、それじゃ。 みんなで円になりましょうって言って、椅子を円の形に変えていったんです。 そしたら、みんながどうなったか。 みんなが自分たちの方を見るようになって、 そして話してる僕だったりイロハたちの表情がよく見えるようになったんです。 どうです? うちの子たちは一体何を分かって、どういう対応を取ったんでしょうか。 来てる子たちは雰囲気が知りたいんです。 衛生士がどういう風な形で働いているのか知りたいんです。 そして委員長がどのような形で思っているのかを知りたいんです。 そして委員長は怒る人なのか、怖い人なのか。 赤い髪の毛だけども、この人は荒い人じゃないんだろうかってことを知りたかったわけです。 で、その話をしていって、僕はある程度喋ります。 うちの委員ってこういう委員だよ。 どういう委員か。 うちはね、歯医者だけど歯を削れるなんて一言も言いません。 みんなで文化祭みたいな、みんなが熱中して、 そして働くことが楽しいって思えるような委員を作ってるよ。 その例としてあるのが、うちではバーベキューに行くんだよ。 バーベキューに診療を切って仕事として行くんだよ。 そしてその仕事を切ったバーベキューの中で、 移動中にどんなことをしているか知ってる? イントロクイズやってるんだよ。 イントロクイズってどんな思いを浮かべる? 曲が流れたら最初にこれって。 早押しみたいな感じで手を挙げますよね。 ああ、惜しい。そうじゃないね。 うちの場合は生きない曲なんか流さないよ。 携帯見てたら突然LINEグループに動画が上がってくるねん。 その動画ってどんな動画? イントロクイズやねんけど。 耳のところに段ボールで作ったイヤホン。 そして目の前には段ボールで作ったマイクに対して 本気で歌を歌ってる社員がおんねん。 それをもう一人の社員がずっと動画回してんねん。 ファーストテイクみたいな感じで。 それを仕事中にやってんねん。 でもなんでこれやってるか分かる? みんな委員で働くってなった時に 先輩たちが教えてくれなかったらどうしようって。 先輩たちが一番最初にできなかった時に すいません教えてくださいって言って 教えてくれなかったらどうしようって。 不安じゃない? それが聞きたかったんですって。 委員の雰囲気はどういう雰囲気か知りたいんです。 そうやんね。 じゃあそこで新人と今働いてる人たちが 一緒のグループになって このファーストテイクっていうのを真剣にLINEで見て。 そしてこれやと思うって ここに入る歌詞ってこれやと思うってやっていくんやで。 そうやって一緒に何かを作り上げて そして一緒にこの問題を取り組んでる そんな先輩に君たちはどう? 思ってることって聞きにくい? いや聞きやすいです。 どうですか? これが相手の声にならない声を聞くです。 そしてうちの委員にはね そういう子ばっかりが来てくれるようになりました。 他の委員が大体ね 3週から4週目でもう終わっちゃうんです。 もう来てくれる人はいなくなっちゃう。 でもうちのブースに来てくれたのは5週です。 どの委員よりも多くの学生さんたちが来てくれました。 そしてみんな目がキラキラしてんの。 こんな委員あるんや。 たくさんのこと話しました。 うちの衛星誌に求めてることはファンを作ること。 ファンを作ること以外の仕事は求めていない。 衛星誌だからって言って歯を削るな。 歯を掃除することはするな。 ファンにするために掃除をするんやね。 だから掃除をするときに無言でやってはならないんや。 掃除をするときには相手が一体何を感じているのか どういうことをやって欲しいかってことを想像しなさい。 そして会話をしながらそれを検証しなさいってやってます。 だからファンができるんです。 そしてファンができたら嬉しいって。 こんなところで働きたかったっていう学生さんたちができるんです。 これを本当の相手の声にならない声を聞くっていう風に僕らはやっております。 どうでしたでしょう。 今日のやつは実践編です。 実際に自分たちがどういう風なことを行ったかっていう実践編。 この方が分かりやすいんじゃないですかね。 という形で今日はお伝えしました。 今日のコメント欄には ぜひ自分たちが相手の声にならない声を聞くってどうやってやってるよ。 そして相手の声にならない声を聞くって 今日の放送を聞いてどう思ったか。 そういったことをコメントに書いてくれるととても嬉しいです。 それでは今日も一日いってらっしゃい。 # 9月12日の講演会に来てください！ 今日の放送でね、声にならない声を聞くように教育をしてるんやと、そしてその実例をお話ししました。 でもね、うちもそんなことが最初からできたわけではないんですよ。 最初はこんなこと全くできませんでした。 やってくれって言っても、相手の声にならない声を聞けない人がたくさんいたんです。 同じでしたよ。 患者さんは良い治療をしたら来てくれる。だから良い治療のことばっかり話そう。 そんなことばっかりね、昔やってくれるスタッフしかいませんでした。 だけど、今では大きく変わってきたんです。 今ではちゃんと相手の声にならない声を聞くにはどうやったらいいんだろう。 そんなことばっかり考えているスタッフで溢れるようになりました。 その過程を今回は一冊の本に仕立ててあります。 その本を10月の1日に発売します。 その10月1日の発売に先立って9月の12日に大阪で出版前記念コラボ講演会をやります。 このヒントをくれたのはカモさんだったんです。 どうやったらみんなが生き生きとして働き出すのか。 そしてみんながどうやったら相手の声にならない声を聞きながら働くことができるのか。 そしてそれを幸せだと思って笑顔でいてくれるのか。 今回もこのエースエースフェスが終わった後に一緒に来てくれたスタッフがね。 本当にここの委員で働けていてよかったって。 そういう風に言ってくれました。 本当に私たちはすごく恵まれた環境で働くことができているんだ。 そういう風に変わっていったんです。 でもこれは全てカモさんのおかげです。 なので師匠のこのカモさんとともに僕は今回9月の12日の講演会に臨みます。 そしてうちの委員が元々はどうだったのか。 そしてどう変わっていったのか。 それには何が必要だったのか。 そういったことをお話ししたいと思っておりますので。 ぜひこのチームビルディングで悩んでるって。 もっと自分の部下には生き生きとして働いてほしいって。 そして働く楽しみをみんなに知ってほしいって。 そう思っている方はぜひ聞きに来てください。 そして部下だったり上司だったり。 そして家族だったり。 一緒に誘って聞きに来てください。 そしたら心に火がついて私たちもやろうって思う人が増えるはずなので。 ぜひよろしくお願いいたします。 URLはチャプターに貼っておきます。 1人席、ペア席、そして5人席、10人席とありますので。 ぜひお知り合いを一緒に誘ってご参加ください。 よろしくお願いいたします。 # 9月12日の講演会のボラスタを募集します。 そして、この講演会を一緒に作り上げようって。 僕がどう思ってるかをみんな想像して、そして仮説を立てて、みんな毎日毎日投稿してくれてます。 おそらくこの講演会をやる僕の思いってこういうことなんじゃないだろうか。 そう思ってサムネを作って、そして投稿とライブといろいろとやってくれてます。 そうやって多くの人の心に火がついて、やっててよかったって思う人が一人でも増えて欲しいって思いながらみんな一緒に戦ってくれてるんです。 そうやって戦う人をボランティアスタッフって言います。ボラスタです。 このボラスタたちは自分の心を震わして、そして相手の声にならない声を聞くにはどのようにやったらいいんだろうっていうことを毎日毎日トライしながら、そして改善していってくれてます。 それによってお客さんが少しずつ少しずつ集まってきてるんです。 こんな実践ができるのはこのボランティアスタッフしかありません。 なのでぜひこのボランティアスタッフ参加してください。 そして僕の初めてのこの講演会を支えてもらえるとすごく嬉しいなと思います。 今回参加してくれるボラスタのみんなは仲間です。 ぜひ仲間に加わってください。 URLはこのチャッターに貼っておきますので、ぜひご参加お待ちしております。 # 和牛の刀心斎橋1号店で共に成長していく仲間を募集しています🐮⚔️ 今回はね、うちの歯医者の話でしたが、うちのグループにはですね、 歯医者、介護、そしてフィットネス、そして輪毛の刀と飲食、そしてブランド物販の絶好調という5つの事業があります。 このどの事業所でも全く同じことを伝えています。 ファンを作れ。ファンを作るにはどうやればファンになるかってことを考えろ。 そういう指導ばっかりやってます。 その指導をやっていくことによって、「じゃあ!」って言って、一緒に働いてくれる仲間がどんどん増えてきたんです。 今回の衛生師フェスに行きましたけど、その中でも別に全員に働いてほしいなんて一ミリも思ってません。 こういう考え方が分かって、そして一緒に進んでくれる仲間のみを集めております。 なので、ぜひ、今ね、和牛の刀、新サーバーしんしん工店ではこのように一緒に成長していける方、 そして相手に声にならない声をひたすら、英語ですけどね、 これをやりながらどうやったらそれができるんだろうって実践しているそんな仲間を募集しておりますので、 ぜひこの応募フォームから、和牛の刀、新サーバーしんしん工店で働きたいなったら応募してください。 お待ちしております。 # 熱狂ゴリラ社長のYouTubeチャンネル登録、いいね、コメントよろしくお願いします🔥 そしてよくね、聞こえることがあるんです。 そんな社員たちをどうやって育ててんの? 欲しくないですか? 今日みたいに相手の声にならない声が聞けて、すぐに対応できるスタッフが。 それができたら、お客さんの求めてるものをちゃんと満たしてあげて、ファンができるんですよ。 こんなスタッフ欲しくないですか? じゃあこれってどうやって育ててるんですか? 教育しかないです。 いかに教育をしてるのか。 それがよくわかるのが、YouTubeで実は発信しています。 熱狂ゴリラ社長のこのYouTubeはね、全部それを隠すことなく発表してます。 そして動画として上げてます。 なのでぜひ見てみてください。 そしてチャンネル登録、いいね、そしてコメントお待ちしておりますので、ぜひよろしくお願いいたします。 URLはチャプターに貼っておきます。 # 福ちゃん、福の神のクラウドファンディング是非応援しましょう📣 そしてここからは、私が今応援しているクラウドファンディングの紹介をさせてください。 一人目がふくちゃん、ふくのかみです。 ふくちゃんふくのかみもね、すごくですね、相手の思っていることを想像するのがすごく上手です。 そして仮説を立てるのが上手。 だから、みんながどういう思いで今いろんなことに挑戦しているのか、そういったことが分かっています。 だから、お金がなくなって怖いよねって。 でもお金って本当に稼ぎ方を見つけたら自分の夢をちゃんと叶えられるんだよって。 そういう風に今ね、クラウドファンディングを発信しております。 で、僕のおすすめはこの絶好調っていうふくちゃんとふくのかみがやってる市場に行ってみてください。 そしたらね、相手のことを想像しまくった仕掛けがたくさんあります。 それが形になったのが絶好調なんです。 なので、ぜひこの絶好調、参加できるリターンがね、今ふくちゃんとふくのかみのこのクラウドファンディングで発表されていますので、 ぜひこれをポチッと押して絶好調に参加してみてください。 よろしくお願いいたします。 # ゲンキの虫万博是非行ってみてください🦋 そしてもう一人、いがりげんきさんですね。 げんきはですね、自分の好きなことを突き詰めて、 そして、自分の好きなことをやったら、こんなに素敵な世界が広がってるぞって、 みんな見てほしいって言ってる、そんなクラウドファンディングがあります。 相手の声にならない声を聞くです。 それができたからこそ、げんきがやってることを見て、 その当時ね、おそらく小学校ですかね、の子がね、 俺もこんな風になりたいって思って、今ね、一緒に手伝ってくれてるそうです。 こんな世界って本当に美しいでしょ。 だからぜひね、このげんきのクラウドファンディング見てみてください。 そして応援してみてください。 本当にね、この中学生がどんどん自分の好きなことができるようになっていく、 そんな応援もできると思いますので、 ぜひぜひこのげんきのクラウドファンディングに除いて、支援をよろしくお願いいたします。 URLはこのチャプターに貼っておきます。