# 話していて興奮しすぎました… 本日からVoicy生放送企画を進めていきたいと思います。 Voicy生放送企画は、何月何日何時からやるよとお知らせをして、 そして聞いていただいて、みんなが手を挙げてもらったり、コメントによって内容を変えるという、 本当に生の価値を分かっていただきたいと思いながらやっているのがこのVoicy生放送企画になっておりますので、 皆さんぜひ聞いてもらって、そして参加してもらって、そして手を挙げて何ならご質問してもらったり、いろいろしながらでも結構です。 このVoicy生放送をぜひ生の価値を感じてもらえたら嬉しいなと思っております。 おべっちゃんどうもー!ワンバンコー!と朝ですがワンバンコいただいておりますね。ありがとうございます。 そしてトムさんおはようございます。そしてわーちゃんもどうもー!という形でおはようございます。 朝は聞きやすいですね。いきなり5人の方が聞いてくれてますからね。嬉しいですね。 そしてべっちゃん今日は電車の中なので出られないとコメントでいただけたらいいかなと思います。 そしてヒカルおはようございます。と書いてくれております。 このVoicy生放送は生の価値ということで、なかなか放送だけでは聞けない裏側みたいなものが聞けたりとか、 生放送でしか聞けない内容って出てくると思うのでぜひ楽しんでもらえたらと思います。 そしてトムクルーさんがそうべっちゃん朝だけどワンバンコなのねーと。 これはべっちゃんの挨拶といえばワンバンコですからね。朝も夜も関係ないって感じですね。 そしてチョクシーさんどうもおはようございます。 こうやってみんなにたくさん聞いてもらえるとすごく嬉しいですね。 この生放送では本当に生でしか聞けない価値ということで、 今日はですね。あ、じゅうじさんおはようございます。 素晴らしい皆さんね。朝8時からですが、こうやって聞いていただけることにすごく嬉しいと思っております。 今日はですね。お話ししていく内容はですね。 もういよいよ。あ、ツッチーどうもおはようございます。 今週の土曜日に迫ってきました。僕のですね。 講演会になります。 この講演会がどんなものかっていうのをですね。 おそらくもしかしたらちょっと勘違いしてる人もいるかもみたいな感じで ちょっとそれをね今日伝えていこうかなと思ってるんですけど。 何を勘違いしてるかっていうと、 今回ね。カモさんのプレミアムボイス中断してこっちに来ました。 生の価値ですからね。 グルマさんどうもおはようございます。 最近グルマさんもあれやね。 いろんなところで森嗣先生のね。 幸せなら手を叩こうですね。ダンスしててね。めっちゃおもろいですね。 池袋もそうやし、あれは新宿かな?とかでも踊ってましたね。 あれ撮るのって結構みんな見てるんですよ。 一体何してるんだろうこの人?みたいな感じで見てる中で ああいう風に撮れるっていうのは本当に勇気がいることです。 本当に素敵だなと思うので。 グルマさんいつも見ております。 そして今回のこの講演会で 勘違いしがちなことっていうのは何かっていうと 採用について今回は講演しますよってなると 実はねシャットダウンしてしまう人がいるんじゃないかなと思っていて 何かっていうと自分は経営者でも何でもないと だから採用のことなんか関係ないねっていう人もいれば いや自分は採用担当でもないから 採用のことは全く関係ないから今回の講演会パスしようみたいな人がね いるんじゃないかなと思っていて でもね実は聞いて欲しいのは 会社員の人だったりとか 採用に関係ない人にもですね ぜひ聞いて欲しいんですよね これなんでそんなこと聞いて欲しいのってなると 実はね一番大事なのは 会社員が自分の会社ってどういう会社であるよってことを知るのが むちゃくちゃね意味があると僕は思ってるんです これは会社員として働いてる人が 自分の会社ってどんな会社かわからなかったら 自分の力を発揮することがやっぱできないんですよね だって自分がやりたいことと会社がやって欲しいことが 一致しなかったら自分のやってることって 全部無駄になっちゃうことがあるじゃないですか だって自分がね本当にこれは会社のためになるんや って言って自分の命の時間 そして命のお金を使って 会社のために貢献しようとしてるわけですよね で後野さんが松田さん録音ボタンを押しました 今日はね実はねもう押してるんですよ 本日はね押すことができました無事に いつもね録音ボタン忘れるんで めちゃくちゃいい話できたやんってなったとしても 実は録音ボタンを忘れていて あれちょっと過ぎてもうたみたいになることがあるのでね なので今回はちゃんと録音ボタン押しましたよ 大丈夫です残っておりますのでね いやでもねこの採用の話っていうのは 会社員こそ知っておかなければならない話ですね もちろん経営者だったり採用担当者は 知ってるのが当たり前でこの話が知らないで採用してるってなったら 一体どういう人を集めようと思ってるのかみたいな そうやってあるんですけど でもねその会社としてどういう風なことをやってるかって この採用を見ると一瞬でわかります うちの会社ってどんなことをしようと思ってるかわからないだったり 社長さんがどういう風なことを考えてるかってことを知りたいけど なかなか自分たちに伝えてくれない みたいな会社員の人ってよく聞くんですよ いやあなたの会社って一体どういう風なことを目指してやってるんですか そしてあなたはその一部分会社にやりたいことの一部分を担ってるわけじゃないですか どうやって担ってるんですか 一体会社がやりたいことのどこの部分を あなたは仕事としてやってるんですかって聞いたら ほとんど答えられないですね だからほとんどそれがわからないままに仕事をしているってことです うちの会社はどういう方向に向かっていくんだ うちの会社はどういう人たちと一緒に働いていくんだっていうメッセージが 全くわからないまま働いていて いや何のために働いてるのかな 今全力では働いてるけど一体何をしようと思ってるのかなみたいな そんなことめっちゃ聞くんですよ だからうまくいかなくなっちゃうんですよね ベッチャンが親友が自分の会社に就職しようとした時に 全力で措置するのかそれとも全力で愛を語れるのか そうですよほんまにそうだと思います 本当にこの採用っていうのが全ての人が知っておかなければならない内容だし そして例えば親友が入ろうとした時に あ、お前のとは合ってないと思う ちゃんとうちの会社はこんなことしようとしてる会社だけど 大丈夫かって言ってあげるのか 要わからんけど条件だけええから来たらええと思うで って言って就職させるか これでその人の人生って大きく変わるんですよ それってめっちゃくちゃもったいないじゃないですか でもこれって働いている会社員の人だってよく分かる内容でしょ 会社員の人がいやこれはうちどんなことやってるかって ちょっとはっきりな会社の方がどういう風にして向かってるか 分からへんわって言ってる人をそんな会社に就職させれます? できないよそんなんは っていうのでみんなが知っておく必要があるのが採用ですね そして柳さんおはようございます 土がねうちの会社を入って数日から1ヶ月で辞める方が多く 取る方もただ取るだけではなく続く人を取ってほしいなって書いてるでしょ でこういう風にあの例えば条件だけね で会社がどういう風なことをやりたいっていうのが分からなかったら 続かないんですよモチベーションも続かないし そして自分たちが一体どういう方向に向かったらいいかっていうのが分からないから ひたすら前に進んでるけど 自分たちは一体何のためにここにいるんだろうが分からなくなっちゃうからです なおさんどうもおはようございます だからこのね採用ということを知ることがむちゃくちゃ大事なんですよね だって採用ってごまかしようがないからです 人を集めようってなったときに採用するときに条件のことばっかり書いていたら 例えばお金これぐらいもらえますとか休みこれぐらい えっいつも社長言ってることってちょっと違うやんって いつも社長俺たちに言ってることと違う内容を書いてるやんって思ったら この会社ってどういう風な方向に進めようって社長が思ってるかがブレちゃうんですよ そうなったらね働いてる人たちは長く働いてくれなくなってしまいます そしてこの採用というもの これをね見たときに ああ社長と言ってることが一緒のこと書いてあるって 社長がいつも自分たちに言ってることこの内容やって そう思っている会社は本当に強い会社なんです でその採用に書いてる内容を見て そうやって俺たちはこのために走ってるんやっていうことが分かっている採用のところに就職すると 自分たちがどういう風なことができるのか そしてこの目標に向かって進むときに 自分たちの力を発揮できるところはどこなのか 一体自分は会社のどこに貢献することができるのか それが分かると給料ですら上がるんですよ だって会社のやりたいことを一緒に目指してくれて 結果を出し始めた人って給料上がるシステムじゃないですか ただただ長くいるからお金が上がっていきますよみたいなシステムなんか 僕は生放送だからちょっとあれですけど クソだと思ってるんですよね 本当になんかね 昔はそうだったんですよね 長年いたらそれが会社にいるっていう貢献してることやってなって 前言ったら給料がどんどん上がっていくっていう だから一番最初に入った子たちは給料が低くて 長年働いてる人たちは給料が高い そんな会社が多かったんですよね 条件は奮いにかける前の人を多く集めるだけのツールでしかない まさにそうです 条件は一番もちろん条件が低くて集めろなんか言ってません でもそれも一つメッセージやけどね どうやって打つかは 条件は厳しいだけどうちは夢を見れる会社なんだ それも一つのやり方じゃないですか でもやっぱり条件っていうのは僕は両輪やと思ってます 働いてる人たちの心のエネルギーを上げるシステムですよね 例えば楽しいことやるとかやりがいを与えるとか それだけでは人間はなかなか続けるのは難しいと思っているので やっぱり条件 生きていくためのお金はどれくらいもらえるよとか 休みの時間をこれくらいあるよってのはやっぱり大事です これが埋もれていくと新しく入ってくる人たちの入り口はなくなっちゃうんでね だけどこの採用を見ていると そっかーってこういうメッセージもあるんだって分かるとね どういうところに就職しようかなって一個の 言ったら考えるね 天秤にはなるんでね でえっとアトムさんシェア完了ありがとうございます そしてツッチーが社長と言ってることと方針が同じところ 自分がその考えを同感していけるか まさにそうだと思いますね 基本的にはこれまたね皆さんが勘違いしてしまうところっていうのは いや俺はこういう考え方持ってるんやけど この会社を自分に合わせてもらえますかみたいな そんな人たまにいるんですよ 面接してても俺こんな能力持ってますけど 会社が求めてることとは全然違うよ っていうところに就職してしまったら もうね目も当てられないですよ その人はずっとこう やりたいことをずっとやり続けて いや俺やってんねんけど毎日必死にって 毎日必死で頑張ってるけど この会社全然評価してくれへんやん そりゃそうやろと この会社誰が作ったと思ってんねんって話ですよ そりゃ社長が自分で 怠慢叩いて作って で銀行にも頭ペコペコしてお金も借りて 作った会社をなんで1会社員に合わせんねんって話です そのことが分かってない人ってめっちゃいるんでね これうちにもいたし 私こんなことできるし これ私いいと思うからやりますわ いやいやいやいやいや それ会社の思ってることと違うからやめて なんでですかって これ私は金のためになると思ってますけど って言われて え?うちはいらないって言ってるけど え?なんで? この会社って私のこと評価してくれないですか じゃあやめますわみたいな人いたんでね本当に これってやばいよと その考え方してたら ほんまにどんどんどんどんやめていかなあかんし これねどんどん次の店舗に行ったとしても また同じことやるんですよね これは何かって言ったら 会社がどういうものかってことを理解していない人が ずっとこんなこと繰り返します この会社は俺のこと評価してくれへんわ いやあの会社行ったらもっと評価してくれるはずやわ いやそんなはずないやろと 原理原則間違えとるやないかいってなるんでね だからこの採用ってむちゃくちゃ大事なんですよ この採用のことが分かってない人は 本当に痛い目見ます メグありがとうございます ベッチャン 境を通り過ぎて羽衣を縫うお腹が 豊中並みの勢いで出てこない ジューシーさんが給料上がってますって これそうですよ 会社の求めてくれてることをやってる人のところに 給料は集まるんです 会社の求めていないことをやってる人のところに 給料は集まりません当たり前ですよ 会社は事前組織じゃないんです 会社はちゃんとお金を稼いで みんなにそれを分配する そして会社は社長のやりたいことを 叶えるための箱なんです 会社がやりたいことを 社長なんて僕もね 俺こんなことやりたーいって もっと人を育てたいって言ってんのに 人を育てることには興味ない 自分のやりたいことだけできたら 売上なんか上がらなくてもいいって言ってる人 どうやって評価するんですか そんなことできないんですよ だから採用って大事なんです これは働く側にとっても 働く人を雇う側にとっても 最も大事なのが採用なんです だから今回は採用の話をするんですよ だってそれが分かっていないのに テクニックなんか聞いたって 全然活かすことできないんです 例えば朝ね 会社に行った時に おはようございますってことを実践しようみたいな そしたらみんなが変わるぞみたいな いやいやいやいや その前の問題やで この会社で何をしたいから おはようって言うねんってことが ないのにも関わらず おはようっていう実践だけを 学びに行く人がむっちゃいるんです めっちゃもったいないと思う 命の時間無駄にしてるよって いっつも思うんですよ 何を言うてんねんと そんなことじゃないやん 会社をどういう風に自分もしたいから 自分の能力を使ってくれってやらないと 何の意味があんねんと思うんですよ だから採用してるのが どういう風なところで採用してるのかって 見るのはめちゃくちゃ大事です 今ね多分これ聞いてくださってる方には おそらく経営者の方もいらっしゃったら まあ経営者ではなくて 人を雇う 雇われる立場 っていう方もいらっしゃるだろうし 人事採用を任されてるよ っていう人もいるだろうと思います その時に 本当にこの会社はどこに向かっているのか 答えられる方って どれぐらいいますかね それが分かっていなければ 難しいよって話です さらに求人っていう時に この採用のね このスページとかそういうのに 書いてあることで 全てバレちゃうので 全部それ見たら いやーこれ言ってることちゃうなーって 思ったら いった人って 同じように来た時に 自分たちが思っている 会社を作ろうとした時に アンマッチが起こるんですよ アンマッチが起こったら ほんま見事に辞めていくからね さっきね ツッチーがこう 言ってくれてましたね いや入って1ヶ月ぐらい なんかで辞めていく人 めっちゃいるんですよ その理由は分からないでしょ 仕事がきついなのか それともやっぱり思ってることと やってることが違うわ っていうことなのか 分からないけども でも 言ったらね それを ちゃんと求人票に 嘘つくことの書くことが めっちゃ大事なんです だって うちの仕事はきついよって きついよって言って 働いてみてきついって言われて 辞めるのは仕方がないじゃないですか それは分からんよ そこまでそんな 見られへん どこまでこの人が そのしんどいってことに対して 許容量があるのか分からんから だけど こう トムさんありがとうございました 離脱しますありがとうございました 今日も聞いてくれてありがとうございます そしてジューシーさんがね 結婚してるとき 刑事してましたって そうなんですよね でも 本当に働いてる人たちが どういう風なですね 未来に向けて この会社は行きたいか 分かんないと 本当に悲惨ですよ 悲惨すぎて 目も当てられなくなっちゃう それがね 僕は苦しいなと思ってるので 今回この講演会では 採用ということについては 聞いてほしいなと思ってるんです でもね 本当に苦しくなったとき 人がいなくなったときに 驚くぐらい人は 条件だけで吊ろうとします 本当に自分の 会社のやっていることを 本音で書こうとはしなくなります ほんまにしんどいよって しんどいけど 人間的にはすっごく成長できるからって そんなことが書いてある会社だったら どうでしょうか だったら働いてみたいって なるんじゃないでしょうか ここに仕事って楽やでって そんなにしんどくないよって 休みもめっちゃあるしって書いてある会社で いやこの仕事は 絶対にやってほしい 君に成長してほしいからこれをお願いしたい だから休みもちょっと悪いけど 返上してやってくれって言われたら 会わなくなるでしょ だから採用って むちゃくちゃ大事なんです 採用が全ての入り口なんです なのにも関わらず 働いてる子たちって 最近我慢が足りひんよな とか言ってる経営者がいるんですよ アホなんかってなりますよ 自分が言うてんねんやと 自分がそういう人集めといて やってみたら キツイでやめますわ 我慢足りひんぞこいつら 当たり前言うてることとやってることがあってないからですよ そりゃそうなりますよ そっちがね うちの業界キツイけどキツイは書いてないわ 繰り公正とかはメインに書いてるな 福利公正もこの間ね ちょっと話はしましたけど 福利公正もちゃんとね 会社がやろうとしてることに 合わなかったらダメです 会社がやろうとしてることに 合っていなかったら 福利公正なんか受けたって 受けてる方は何にも嬉しくないんですよ 一回ね 福利公正に関しては過去のボイシー会で お話をしましたけども 福利公正も自分たちの会社の ビジョンだったり 向いていく方向に合わせるべきだと そういう福利公正の方が みんなから喜ばれるよ というふうなお話をしました なので本当にね この福利公正だけでつっていたりするのは めっちゃ危険やと思う これが本当の 経営者がどういうふうな会社を目指そうとしてる っていうものが出ちゃうからね でそれが見えた瞬間に 一気に働いてる人は 冷めます 言ってることとやってることが 全く関係ないってなった瞬間に 冷めちゃうんですよ 働いてる人って でベッチャンがね 本田総一郎さんも 正しいことは勇気が湧く 儲ける前に一つ条件がある それは正しいかどうかだとおっしゃっています そうですよ 会社の正義だったり 会社の正しいことはどこにあるかってことが はっきり分からないと働く人に 勇気は湧いてこないんです だってどの方向に向かっていくよ そういうことがちゃんと分からないのに どうやって働くんですか働いてる人は どうやって自分の大切な 命の時間を使って 出しているこの成果を 会社の偉いってことに向けていったらいいんですか さらにはお給料が それに対して上がってこないんでしょ どうやってモチベーション保つの それがね僕は不思議でしゃあない やけどそうやって働いてる人 少ないんです なぜなら会社が ビジョンを持ってるところが少ないからです 作っている会社がペラッペラだからです 会社ってどういう風な方向に行きたいの ビジョンって知ってんの 社員たちが分かってない会社がほとんどです どうやってそんな会社で 新しい人を迎えるんですか こういう教育を なぜしないのかなってめっちゃ思うけど でもほぼほぼ 9割ぐらいの会社がこういう会社です 自分たちの会社のミッションだったり 自分たちの会社の 行きたい方向 ビジョンっていうのはただ単なる名前ですよ 理念でもいいし会社の行きたい方向 というものを ちゃんと社員たちに示しているのか そして これから働きたいっていう人たちに向けて ちゃんと自分の会社は こういうことをやるぞって しんどいぞって ついてこれるかって ちゃんと伝えてあげることが 経営者の権利じゃないですか それが働いてる人たちに対して できる正義じゃないかな と思っております でもねこういうことを伝えない人って ほんといるので それってね 言い方めちゃくちゃ悪く言うと 詐欺じゃないですか だって本当に自分が思っていることと違うこと書いて とりあえず入るだけ 入らせて中に入ったら 違うことやらせようってことでしょ これ詐欺じゃないですか こうやって詐欺いった内容で 働いてくれる人たちを 挑戦するってことをやる経営者が いるってことですよね でもそんなことすら 考えてない経営者の方が多いんじゃないですかね 働く方もそんなことを 考えてなくって とりあえず条件だけって 行く人が多いんじゃないですかね ちゃんと働く前に 会社のやりたいこととか ビジョンが見れている 社員の方ってどれくらいいますか でもそれがね 本当に大事なんです 理想愛ってことが大事 片思いはしんどいんですよ 全然関係ないけどね 昔片思いって多分 ほとんどの方がしたことあるんじゃないですかね 片思いつらいでしょ ほんとつらいよ 相手がこっち向いてくれないのに ずーっと自分が思い続けるって むちゃくちゃ しんどいですよね あのツッチーが採用試験を受けるときに 条件しか見えない会社に ビジョンを質問するのもありですね 全然ありだと思います でも採用試験のときに ちゃんとそれを知る人っていますか 僕はね採用試験のときに 昔一回やったことがあるんです 頼むから 本気の君を見せてくれ 本当の君を見せてほしい 飾った言葉なんかいらない 僕は飾った言葉を聞きたくない そんなことを 聞いて面接したいわけではない たとえあなたがむちゃくちゃ用意してきた 綺麗な言葉を聞いたとしても 俺は君のことを採用しない 本音で 今何を思っているのか どういったことをうちでやりたいのか そういったことを教えてほしい って言って面接したことがあるんですよ めっちゃいいと思います そのときにだいたいは みんな嘘ついちゃうんですよね 私はこんなことが得意です 例えばね 趣味は読書です してへんやん絶対読んでへんやん その日本語で 嘘ついちゃうと 会社の人もむちゃくちゃ難しいな 会社も人を採用するのが だってその嘘をめくっていかなきゃいけないから でも採用するってなって なるべくね 円満に終わらせようっていい人と 働きたいなと思っているのに 嘘をめくっていくってすごく嫌なんですよね だから会社も そんなことしたくないし そして働く人もそんなことやるのって 嫌でしょ 自分が今試されてるみたいな なんかこういう質問されてめくられてんのか みたいな思うの嫌じゃないですか それやったらお互いちゃんと本音で 話し合って 私はこんなことができます だからあなたの会社にはこういう価値提供が できると思うんです 御社の理念だったり 向きたい方向を確認しました だから私のことを採用してください ってやりたいことが加速すると思います これが本当の採用でしょ だし仲間を集めるって そういうことじゃないんですか この採用ってね 簡単に言っちゃえば ワンピースっていう映画がね 映画じゃない間違えた漫画やな 漫画がありますね その中でこのワンピースって 全部うまくいかないんですよ このルフィっていう主人公がいて ルフィの得意なとこもあるんです 得意なとこもあれば 得意じゃないところもある その得意じゃないところが どんどん出てきて そのせいでめちゃくちゃ失敗するんですよ 死にそうになることもあるし いろんなね 壁が出てくることもあるし だけど それを仲間が来ることによって 補いながら 自分たちが 一人では向かえないところに向かっていく これがねワンピースの魅力なんです その時にルフィが とりあえずどんな奴でもいいから 入ってくれって言ってたら こんなストーリーできないんですよ じゃなくて 俺は海賊王になると言ってますけどね そっかって海賊王になるんやったら 俺はこういうことができるぞって言って 仲間を増やしていくそんな漫画なんです でも会社経営とか 仕事ってそういうことなんじゃないかなって 僕は思ってるんですよ だからこそ それに向かっていくときに いろんな壁が起きて またそれにこうした仲間ができてきて そしてその仲間とともに しんどいことも 嬉しいことも共有しながら 進んでいく それがね僕は会社っていうものじゃないかなって そう思ってます だから左右のときに 嘘ついたらダメなんですよ 嘘の条件変えちゃいけないんです こう 本当に思ってることと 違うことをやりたいって思う人を 集めちゃいけないんです そうでしょだってルフィが 海賊王になるって言ってんのに 海賊王取り締まる 海軍になりたいって言ってる奴入れたらどうなります 全くうまくいけへんよ でも その人はもしかしたら海軍の ときにですよ 俺はこの海軍として 海賊を取り締まるために できることを全力でやります って言ってやってること 全く違うでしょ そうやってどうやって 海賊王になっていくんですか でもそんな会社がほとんどなんです だからみんな 働いてる人が迷うんですよ 迷って迷って 苦しんでいくんです 僕もね 過去に経験しました 働いてる子たちが毎日 疲弊していく顔を見てるのが 毎日全力で 働いてくれている そんな子たちが どんどん毎日毎日 毎日過ごしていくたびに だんだん目から生きてる 光がなくなっていくんです 目が死んでいくんですよ どんどん目が死んでいっちゃう で あれこの子って本当に生きてるのかな って 本当にこの子って 死んだ顔してるって そう思ったことが めちゃくちゃありました でもどうやって この子を生かしていったらいいんだろう 分からなかった時期があったんです だからひたすらひたすら 毎日毎日 悩みながら でもその子が 死んでいくのを目の前で見て 社長話があります 辞めたいです という話を聞いた時に 心にものすごく大きな傷を負ってきました でもね このことが分からなかった時は ものすごく 多くの人を傷つけてきたし そこからの手の打ちようがなかったんです だって どうやってやっていったらいいかと 分からなかったから 採用がすごく大事だってことに 気づかなかったから その時にやってたのは ひたすら条件面ばっかり書いてました 条件面ばっかりを 採用のところに書いていて そしてまた 周りよりもちょっと金額上がってきたら 周りから抜けれるように ちょっと金額上げようみたいな また金なくなるぞ でも全然来てくれへんな 時代なのかな 少子化って言ってるな 働く人がいなくなってるのか 時代って厳しいな どの媒体だったら来てくれるんだろう 集まったら 経営者が集まったらね どこの媒体が行っちゃえねえねえ 人が来んねえ どこにいい人っていんねえ 紹介してくれ そんな話ばっかりです 紹介会社に行ったら3割取られる 2割取られる そりゃそうやで そりゃそうやでってなりますよ でも 紹介会社が奪ってくれてるんですよ で文章にしてくれてるんです で紹介会社と面談してね どんなこう 応募内容にしましょうってなった時に 嘘の内容全部書いてるんです どういうことを この会社は売りたいですかって 例えば紹介会社の人が真摯に聞いたとします 僕紹介会社は別に嫌いじゃないんでね 紹介会社の人聞いたとして いやとりあえず 人が集まる条件でやりたいっすね みたいなことを言ってる 人の元に来た人が うまく続かなかった時に 経営者が紹介会社に言うことは いやちょっと質悪いで 自分たちの持ってくる人 質悪いからもっとちゃんとした人 選定してきて長く続く人 持ってきてーや そんな感じのことを経営者は言っていくんです え? あんたがどういう人が 欲しいかってことをちゃんと言ってなくって 伝えてないのに どうやって紹介会社の人は文章にすんねんなと それ分からへんのを なんとか条件面で 吊ろうって なんとか条件面だったら 人が集めれるかもしれないってやってるのが 紹介会社の書いてる人の担当の本音ですよ それすら 分かってないのに なんで質のいい人が来るんですか 僕もね よく言われんのが 今回社長バナナを食う って本をね書きましたね 社長バナナを食う っていう本を見て めちゃくちゃよかったですと めちゃくちゃ感動しました っていう声をねめっちゃ聞くことがね 多くあるんです その中でも わーちゃんのところがめちゃくちゃよかったです どういうことですか 僕もわーちゃんみたいな ナンバー2が欲しいんですけど どうやったらここまで会社のために 尽くしてくれたりとか 会社のことをずっと考えてくれる ナンバー2できるんですかね 答え簡単ですよ ちゃんと 方針を伝えてあげることです ちゃんと 自分の向かいたい方向を 示してあげることです それができてようやく ナンバー2が 出来上がってくるんです この会社のために 私ができるすべてを捧げよう 私ができることをやろう ってそういう ナンバー2がようやくそれで出来上がるんです それもやってないのにも 関わらずどうやって ナンバー2ってできるんですかね ナンバー2ってどこでスカウト してくるんですかね アホか ちょっとあれですね 生放送なのにも関わらず 言葉がとてつもなく言ってなくなってますね でも本音です アホか 無理や それがね僕がいつも伝える内容です ちゃんとあなたのやりたいこと 発信してます ちゃんとあなたのやりたいことを 社員に伝えてます 本気で言ってますか 社長が本気で やりたいっていう夢 持ってますか それがないにも関わらず 一緒に進んでくれる 自分の人生を賭けて就職してくれる そして自分の人生を賭けて 戦おうってやってくれる 社員なんか見つかるわけないやろ これが本音ですよ 本を見て 自分だってナンバー2が欲しい って思う人ってめっちゃいるんです だけど 話をしてるうちに じゃああなたの作りたい世界を教えてください どういう風に向かってやっていくんですか って聞いた瞬間に黙ります 言ってることが 薄い内容しか言ってないこともあります みんな社員が 家族のようになりたい なんやねん家族のようになりたい 具体的に言えよ どういう家族を作りたいのか 何人兄弟ぐらいの 家族になりたいのか そしてその家族が 集まった時には どういう未来が見えているのか これちゃんと言ってあげないことには 誰が同じ世界に ついていくんですか でしょ 全然分かってないんですよ それをちゃんと言語化することも できなくって 普段やってることが 家族を作るんだ だったら家族を増やすために何をやるかって言ってくださいよ って どういう家族が欲しいんですか 家族がいてくれたら みんな 未熟な弟たちもいる それをまとめるような お兄ちゃんのような人が欲しい だから君には来てほしいって言わないと どういう役割を求められてるか もう末っ子みたいに 暴れまくってくれっていう人が欲しいのか それともそれをまとめる お兄ちゃんだったり お父さんの役割をしてほしいのか 何が分かるんですか ほんま会社っていうのはどう読むのか 分かってない人が多いし 役割をどういう風にして与えるか 分かってない人がとても 多いんじゃないかなと実際思っています 今回のね この10月の 11月だ 11月7日 これ大阪でね19時から そして11月の25日 これはね東京で講演会やります 採用って 入口は言ってるけど 内容こんなことです だからちょっとあれやね 気をつけなきゃいけないのはちょっと 言葉が汚いですね クソ野郎とか言ってますからね ダメですよほんとにね でもね こういう話を今度 11月の7日とね 25日には本音でやろうと思ってます だって来てくれる人には いい未来が 待っててほしいから 来てくれた人たちには 聞いた後にそうやって 俺もっとここはっきりしておかないと あかんかったって分かって それを身につけてもらったら 本当に幸せな未来が 待ってると僕は思ってます だからこのことをずっと伝え続けれるように 僕は講演会をやっていこうと思ってるんですね なので 聞きに来てほしいなって思ってます でメイクがねワーチャット松田の関係 上司と部下であり親友であり 先友であり兄弟ですね そうですよ僕がどういう世界を 作りたいってことを知ってるから だから失敗したって支えてくれるんです 俺こういう世界 作るからこれやってみるわって やってみたらうまくいかないことなんかありますよ もちろん人生やから その時に言われる言葉が 失敗したって大丈夫 また次のことやりましょうよって また 社長なら またもっと面白いこと考えられるじゃないですか やりましょうよ 支えますよ これがナンバー2だしこれが社員たちでしょ じゃあその社員たちを見て そうやって俺諦めへんから 俺はこういう世界を 作りたいっていうことに向かって 努み続けるからって その背中を見てこの人と一緒にいたいって 本気で思えるんじゃないですか それがないのにも 関わらずどうやって 自分の人生捧げることが できるんですか どうやってその会社のために 全力を尽くせるんですか 自分の子供の時間とも 無駄にしてなきゃいけないじゃないですか だって本当は子供と一緒に いたい時間を仕事に費やしてるわけでしょ 奥さんとの時間を どうやって その仕事に当ててるんですか 参加したイベントだってあるでしょ それも断って仕事に 打ち込まなきゃいけない時だってあるわけじゃないですか 何をやってるんですか ただ何も考えずに 目の前に与えられた仕事を こなしているんですか なんてもったいない命の時間の 使い方をしてるんですか ってことを伝えたいなと 思っております 今日はきつめですね 録音ボタン押してるときに限って めちゃくちゃきつめのこと言うてんな これちょっとあの またあの 録音してるからどっかで流すと思うんですけど めっちゃきついな今日の内容 けど 本音です 嘘じゃないです 僕はこれが伝えたいから講演家になったんです そして本気で 自分のこの課題に 向き合ってもらって 自分の人生を前に進める人が 一人でも増えていってくれたら 嬉しいなと思ってます 今日のね 実は夜9時半からですね この講演会漏れライブ やるんですよ 前回も漏れライブやりましたけどね その中でもまたコメントいただいたりしたら それに対してまた話をしていくんですけど 僕がどういうことを講演会で伝えたいと思っているのか 今回は採用 ってことをテーマにしたけども 採用なんか ちゃうねんと ちゃうねんと自分で けど採用が命やから 本当にこの採用ってことが 分かってなかったら 自分の人生の 命の時間を無駄にしますよ ってことをね 漏らすライブを本日の9時半から やりますので ぜひですねお時間ちょっとでもあるよって 言う方は聞いてください でこれは こういう生でしかなかなか 伝えられないんですよ テキストでこの内容をね書いたりとか ボイシーで話したりするとね すごく難しいんです話すのが だから僕は 生の価値があると思ってます 今日のこういう話はみんなの こういうコメントがあったから出てきた話なんです 僕の中にある この心の中の この引き出しをですねみんなが 引き出してくれるんです それがこの生放送の価値です 生の講演会の価値です 生のライブの価値です だから この生放送に参加してほしいなと思ってるんです そしてこの生の価値を その場で聞いてほしいなと思ってます たったこの 始まってから40分ですけど この40分間で 人生が大きく変わる人がいると信じてるので ぜひ 本日の9時半からの 今日はFacebookライブで やりますので Facebookライブでやっているこの生放送の価値 分かっていただけると 嬉しいなと思って おります 皆さんぜひ聞いてください そして本日のね このボイシー生放送 40分くらいやりました 一人でしゃべり続けて40分 しかもきつい言葉で きつい内容で 伝え続けましたが 本当にこれが皆さんの これからの人生にとって プラスになってくれると 本当に嬉しいなと思っておりますので また本編の方も 聞いてください 本編についてはメッセージが多いですね こうやってやるんやとかメッセージが多いので またそれも大きな学びになるとは思っておりますので ぜひ聞いてもらえると 嬉しいなと思っております 皆さん 本当に朝から たくさんの方に聞いていただけて 本当に感無量でございます これからも このボイシー生配信 日にちをちゃんと 決まってたわ 次のボイシー生配信はですね また明日くらいからかな 出ると思うんですけど 次のボイシー生配信はですね いつだったかな 決めてるんですよ 5日です 11月5日夜8時から ボイシー生配信やっていきますので ぜひ聞いていただけると嬉しいです それでは皆さん 朝ですね 今日も一日いってらっしゃい # 11月7日19時〜大阪での講演会です‼️ 今日は祝日なので、昨日のVoicy生放送でやっていた内容を今回はお話しさせていただいております。 今回、講演会を11月7日、25日にやります。 こういう内容を昨日Voicy生放送でやっていたんですが、ぜひぜひ講演会に来てほしいなと思っております。 講演会に来ていただいたら、本当にその会社をどういうふうにして持っていくと、 自分たちが仕事をしていて、みんなで協力して一つの目標に向かって進むことができるのかというヒントをたくさん話していきたいと思っているし、 採用という名前にしていますけれども、採用だけではないんですよね。 採用が入り口で、本当の大切なところは採用なんですけど、そこが入り口でチームが一つの形になるためのヒントがたくさんあるというような形です。 なので、ぜひこの11月7日、大阪で夜7時から講演会をやります。 そして、25日が東京で、7時からこれもまたやります。 東京が本当に徒歩5分で、大阪も大阪駅から歩いて、本当に10分かからないぐらいのところでやりますので、便利はめちゃくちゃいいです。 だから、夜7時からなので、仕事が終わってから行くよというのも全然できますので、ぜひ参加してもらえると嬉しいなと思っております。 ここには大阪の講演会のURLを貼っておきますので、ぜひポチッと押して参加してみてください。 次のチャプターでは、東京の講演会のURLを貼っておきたいと思います。 # 11月25日19時〜東京での講演会です‼️ このチャプターには、東京の講演会のURLを貼っておきますので、ぜひぜひ参加してみてください。 東京と大阪、内容は全く違うので、大阪と東京、両方参加するようも全然OKですね。 そして、大阪に来にくいから東京でっていう方も全然OKだし、 東京までは行けないけど、大阪だったら近いから行くよっていう方だったら、 全然大阪で聞いてもらったらOKなので、ぜひぜひよろしくお願いいたします。 # 【ここでしか採れないバナナがある‼️即断即決生ゴリラジオ📻】次回は11月5日20時〜です‼️ 今回ね、ボイシー生放送を撮りましたが、 もうこれからね、ボイシー生放送っていう名前ではやらなくなります。 これ何かって言うとね、今この放送を聞いている中でね、ゴリラーズっているんですね。 これはゴリラーズっていうのは僕の、まあ簡単に言えばファンクラブのようなものです。 で、このボイシー生放送を名前付けようっていうのをこのゴリラーズの中でやったんですね。 そして付いた名前が、このゴリラーズナンバー4番ですね、ナンバー4のまえちゃんが付けてくれた名前に決定しました。 で、これがね、ここでしか撮れないバナナがある即断即決生ラジオという、 ご生ゴリラジオというですね、名前が付きましたので、 このボイシー生放送をこれからやる時には一番最初にジングルみたいなもんで、 ここでしか撮れないバナナがある即断即決生ゴリラジオという形で進めていきますので、 皆さんよろしくお願いいたします。 次回は11月の5日、夜8時から収録しますので、 ぜひですね、皆さんこの生でしか聞けない歌詞、 今日聞いてもらってお分かりだと思うんですけど、 生でしか聞けない歌詞と生でしか出ないこのネタがあるので、 ぜひぜひ聞いてもらえると嬉しいなと思っております。 で、これね、こう生放送でしか話せない内容っていうのは、 まあね、用意してもできないんですよね。 その場その場の質問だったりとか、 その場その場でどういう人が聞いてくれてるかによって全然変わってくるので、 ぜひ生で聞いてもらえたらと思います。 今回はね、ちゃんと録音ボタンを押すことができて、 こうやって皆さんにお届けすることができておりますが、 たまにね、録音ボタンを押すのを忘れてしまうので、 ぜひ生の歌詞聞いてください。 # 公式LINE登録して講演会依頼お待ちしてます‼️ 今ね、たくさん公演をこれからしていこうと思っています。 来年はですね、おそらく公演を数多くやる年になるだろうと思います。 で、そうなってくるとね、忙しくてなかなかちょっと公演をいろんなところでやるってことはできなくなってしまうんですが、 今だったらまだそんな公演会がね、どんどんどんどん入ってるってわけではないので、 ぜひね、公演依頼をいただければ、あの、公演しに行くことができるんですね。 で、これは別に1対1で対まんでね、こうあの、公演してくださいよーってなんかコンサルみたいな感じになっても構わないし、 だいたいね、この10人とか20人とかでもいいし、まあ5人とかでもいいし、 まあ本当にね、会社の部署単位でも全然OKですし、 まあ会社に来てやってよーも全然OKですね。 今だったら公演のそのね、あの、自由はいくらでも聞くので、 ぜひぜひ、あの、公演依頼をいただけるとですね、よりためになったりですね、 まあ今回ボイシーだったり、いろんな公演会で伝えてる内容をもう少人数で言えるっていう、 まあめちゃくちゃですね、えっと価値の高くなるような公演できると思いますし、 多分そこでしかまたね、えっとできないようなお話が、あの、出てくると思います。 まあヒントみたいなこともたくさんね、多分言えると思うので、 ぜひ公演依頼いただきたいと思っておりますが、 公演依頼は実は公式LINEからしかお受けしていませんので、公式LINEにぜひ登録してください。 その中で公演依頼っていうのがあるのでそこを押してもらえると、公演しに行きますので、 ぜひぜひ、ご依頼お待ちしております。公式LINE登録してください。 # 熱狂ゴリラ社長のYouTubeチャンネル登録、いいね、コメントお待ちしてます❤️‍🔥 どんなことを話すの?みたいな感じのことはですね、実はこのYouTubeを見てもらえるとよくわかります。 このYouTubeで僕が社員たちに話している内容っていうのは全部公開していたりするので、 こういう内容を言うんだね、でもその時の生によって全然変わりますよ。 そういう時にどういう要望があるとかそういうのによって本当にコンテンツをちゃんと持っているものを作成していって、 このコンテンツで教えるってこともしますし、公演になると本当に研修みたいな感じになるので、 本当にためになるっていうか、みんな社員たちが持って帰れるような形にしたりとか、 講演を聞いてくれる人が持って帰れるような形にしてお伝えすることが全然できると思うので、 ぜひね、これ公演どうやって依頼したらいいか分からないという方はまずぜひYouTube見てみてください。 こんなこと言ってくれるんだなみたいなことが多分わかると思います。 今もう100本超えていらしてますので、ぜひぜひこの熱狂堀田社長のYouTubeチャンネル登録して、 いいね、コメントお待ちしております。 # コメント感謝の時間です⏰ 本日のコメント感謝の時間ですね。 差し入り感謝の時間は今回今ありませんので、コメント感謝の時間になります。 今日のラストコメは、ふくの神。 僕とカムさんのコラボ講演会に、なぜあなたの会社に応募が来ないのか。 どうしてもね、会社にですね、今もう人手不足とよく言われているところなので、 全然ね、応募してくれないんだよって募集しても全然来ないんだよってよく聞きます。 僕の会社の業界とかね、介護の業界だけで、もう全くね、これって10年前ぐらいから全然変わってないんですよ。 だからこれ、少子化の問題じゃないんですよね。 だけどこの少子化、少子化、少子化だって言って来ないって言ってる人ってめちゃくちゃいるので、 いや、それってちゃんと気づいた方がいいよと。 そういう問題じゃないんだよっていう話をね、ちょっとしていきます。 なので、ぜひね、聞きに来てください。 11月7日の土曜日が7時から、11月25日の水曜日がまたこの7時からやりますので、 ぜひぜひ公開しないようにポチッと押してください。 そして、ゴリラズ2910袋紙です。目指せプロ会社員と書いてくれております。 もう本当にね、この会社員ってね、めちゃくちゃ大変だと思います。 自分でやりたいことができない時もあるから。 でも仕方がないですよね。会社は社長の箱なんです。 会社は社長がね、苦労して苦労して作ったもんなんです。 だからリスクを取ったからね、社長がやりたいことができるんです。 でもめちゃくちゃリスクを背負ってるんですよね。 でも会社員だって、そこの会社に所属して、 じゃあ自分のできることは何なんだろうって考えてやるんで、 めちゃくちゃね、会社員ってすごいと思ってます。 だからね、このプロ会社員にぜひなって、 自分のやってる仕事がそのまま会社に反映されて、 みんなに喜んでもらえる仕事ができる。 これ幸せなことだと思うので、ぜひプロ会社員目指してください。 そして、マインドTさん。 YouTubeのご案内は毎週月曜水曜金曜は熱狂ゴリラ社長のYouTubeをチェック。 夜8時からね、これ動画上げてますからね。 月曜日のYouTubeは利益を生むイベント告知には理由がある。 どうやったらイベント告知が相手に伝わるのか、その秘密が分かりますよ。 リアル体験からの学びがたくさんあるので、ぜひコメントお願いいたします。 と書いてくれております。 もう本当にこうやってね、僕のYouTubeを紹介してくれると最高ですね。 そして、トムクルーさん。 いつもゴリラゴリラゴリラのスタンプありがとうございます。 そして、チョクシンさん。 松山ゴリラーズビヨンズの皆さんおはようございます。 ゴリラーズ共振大第1号チョクシンです。 自分は結構好き勝手にやってきましたが、会社の理念から外れないようにしていました。 それが筋だと思っていたからです。 ずっと考えてきたことを言語化していただけすっきりしました。 今日もありがとうございましたと書いてくれております。 そして、カラルンがね、ゴリラーズに応援してください。 ゴリラーズはですね、実はこの会員番号リストから空いている番号を見てもらって ゴリラーズにご配慮いただいて、入隊希望ですと書いてくれると その番号を僕が読み上げてゴリラーズ第何号に任命しますと言うと もうあなたはゴリラーズに入ります。 で、ゴリラーズに入るとむちゃくちゃ今ね、そのさっきのボイシー生放送のね 名前を付けたり、いろんなイベントがあります。 なので、ぜひ人生を一緒に楽しんで熱狂しようという人だったり 仲間を全力で応援したいだったり 応援されたいという方はぜひゴリラーズに入ってください。 お待ちしております。 そして、日野武さん。 学校というところは上司も我々も一番の優先順位が 学生という同じ方向を向ける環境なので その点では比較的やりたいことはやらせてもらえる 恵まれたところに身を置かせていただいているのではないかと思います。 上司を勝たせ、自分もステージを上げていけるように動いていきますと。 だから先生って僕はむちゃくちゃ尊いと思っているのでね 先生ほど、えっとこう学生というね 結果が出るかどうかわからない期間限定の生徒たちに向き合って そしてその子たちが変わっていく過程ももちろん見れるだろうけど なかなか変わらない、どうしたらいいんだろうという中で 卒業していく人もたくさんいる そういう生徒たちに全力で向き合っている この先生たちって本当にすごいと僕は思います。 そして、豊田和幸さん。いつもいいねのスタンプありがとうございます。 そして、宮ちゃん。 松田ビヨンズゴリラズの皆さん、ゴリラズナンバー300の宮ちゃんです。 私は自営業なので会社員としてではありませんが PTA活動や仲間と一緒に何かをするときに なんでそのやり方なのかを考えていて 動くことは大事だなと感じました。 松田さんのお父さんのお仕事を手伝うスタンスはとても素敵ですねと 自分のやり方を押し付けるのではなく 相手のやり方を尊重して支える 私も周りの人と関わるときに大切にしていきたいですと 自分のやり方を残念ながら僕もずっと押し付けてました。 そのせいで僕は一番最初に社会人になった 最初は僕は実家に帰ったんですよ。 実家に帰って一緒にお父さんと仕事をしていたんですけど それが原因でめちゃくちゃ揉めて 自分で自営業をすること 自営業というか自分で開業することを選びました。 だから最初はね うちのお父さんの仕事を手伝うスタンスは 俺に合わせなかったらやらないだったんです。 そのときだからまだまだね 若くてですね アマちゃんだったんですね。 でもだんだんだんだんいろんなことを僕も経験してきました。 そうなってくると 違うと 親父に自分のやり方を押し付けて それやらないと俺お前のとこ継がないからなっていうのは 若すぎました。 親父は親父がやってきたことがあったんですよ。 それを尊重してあげないと 最後に親父は仕事をやりきることができないんです。 じゃあ親父のところでやってる人たちに 自分のやり方を押し付けるのが幸せなんだって そしたらみんながやりやすくなるじゃないかって考えたことがありました。 でもみんなそうじゃなかったんですよ。 自分のやり方をやったって 困惑して働きにくくなるだけだったんです。 だからうちのね実家に帰って 親父を手伝うんだったら 親父のやり方に合わせてやらなきゃいけないなって 一個の会社に入ってやるんだったら ちゃんと会社のやり方に沿わないと 僕がじゃあ入ったところで じゃあこの会社おかしいじゃないかって言ったってですよ。 これは親父が作った会社なんですよ。 それがね本当に分かってなかった。 本当だからね ダメな会社員だったと思います。 今考えるとね。 だから会社が何をやりたいのかってことを知ることは むちゃくちゃ大事だなって めっちゃね反省しました。 これに関してはね。 そしてぐるまさん この会社でこういうことをしよう。 目の前の利用者に活気を与えます。 もう最高ですね。 もう最高だと思います。 そしてまいぬてゆうさん 強心大ゴリラズナンバーナイン いつも最高潮まいぬてゆうです。 社長の思いを理解し働く はじめは社長の思いを理解して働いていますが だんだん自分ならこうする こうしたいが先に立ち 自分の思いで働くことがあります。 それが社長の思いと一致しているのか そのような問いを立てながら働いていきます。 最高潮 今日も最高潮の一日に感謝します。 そして このねえっと ゴリラズにちょっと これは緊急告知なんですよ。 で今回ね かもさんとのコラボ講演会が もう限定10人の 少数制の ボラスターになっています。 で今回はね 新たな集結方法で人を集めております。 だからね 新たな集結方法を学ぶチャンスがあるので 即断即決即行動で ぜひこの コラボ講演会のですね ボラスター 参加してください。 ボラスター今回ね えっと無料で 実は招待しておりますので ぜひぜひ参加してください。 東京があともう一人です。 で大阪があともう残り3人になっておりますので ぜひ参加してみてください。 そして マインドTUさん 今日もコメント勝利 そして最高潮で最強に 一日に 作り上げていきましょう。 そして次は私が タチが夢を叶える番です。 It's your turn. NEXTです。 そしてタジさん マツさん ゴリラとビヨンズの皆さん おはようございます。 会社は社長の思い出できていることに 気づけるようになってから 自分のやりたいことと重なるように 仕事を変換して 受け取れるようになってきました。 とはいえ まだ拒絶反応が出ることもありますが 制約の中で 自己実現がどれくらいできるのか 試していきたいと思います。 と書いてくれております。 いや本当にそうだと思います。 制約はね絶対にあるんで これをね どれくらい 自分の やりたいことに 重ねられるか これ共有ゾーンって よく言いますけど 自分のやりたいことと 会社のやりたいことが 一致していることはね 会社も大体 万歳でですね 応援してくれると思いますので ぜひそれをね 見つけてみてください。 そして マスル 会社員のためにもなる 放送 ありがとうございます。 マスルはね 今自分で会社を 建てましたので これから 社員さんを雇っていく ってなった時にですね ここってめちゃくちゃ ためになるんじゃないかな と思っておりますので ぜひぜひ これね 社員さんに そして おはようございます。 中間管理職の 立場ですが 今やりたいのは 今までの感覚で やってきたものを 数値化し 人に帰属した 体制を変えるです。 この人にしかできないから ある程度の 知識があれば 対応できる 体制 その人が休んだとしても 最低限 お客様へ 対応できる環境へ これをやりたいです。 そのためにも 構築や勉強を やっていきます。 今日も放送 ありがとうございます。 これね 俗人性に 頼らない組織を ちゃんとシステムを 使って 誰かが 休んだとしても なんやねん あの人が 休んだら 全部狂うかな なるべく したくない ということなので ぜひぜひ やりたい 会社のために やりたいことと 一致していれば 会社を頼むと 元気 これやってくれ ってなると思うので ぜひぜひ やってみてください。 そして たなとーさん いつも ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー ファイヤー # コメント感謝の時間つづき🕘 そして、ターボーさん、マツさん、ゴリラズの皆さん、ビョーズの皆さん、おはようございます。 私は会社で中間管理職をしています。 以前は会社に対して不満がたくさんありました。 でも、カモさんのプロ会社員を呼んで衝撃を受けました。 情報不足が問題の原因なんだって気づきました。 今では上司や部下とのコミュニケーションを取ることを意識してやっています。 今日のVoicyで気づきの振り返りができました。 マツさん、ありがとうございました。 中間管理職って一番しんどい仕事なんですよ。 今回、会社のリーダーをやってくれている中さんとこういう話をすることがたくさんあります。 中間管理職やリーダーでやってくれている中さんが一番すごいと思っています。 でも、リーダーは一番悩むんですよ。 うまく伝わらない。いくらやっても分かってくれない。 こういう声が出ます。 それは情報不足を埋めようとしているんです。 情報不足を埋めようとしても、でも、いくら情報を与えても伝わらない。 いつまでやったらいいんですか?って出ることがあります。 その時には伝えています。 上司は伝え続けるのが仕事なんだよ。 部下よりも折れちゃいけないんだって話をします。 だから上司はいつも泣きながらですよ。 どうやったら私は折れなくてできるんだろう?ってずっと言っています。 でも、だからこそリーダーって尊いんですよ。 中間管理職って尊いんですよ。 だから僕は中間管理職とリーダー大好きなんでね。 是非、田坊さん、これからもどんどん部下のこと、そして上司のことを考えながら コミュニケーションをとってやっていってみてください。 会社は田坊さんのおかげで良くなっているんですよ。 そして、なおさん、松山ビヨンズゴリラズの皆さん。 ゴリラズ75週刊前哲人なおです。 即談即決即行動。 たき火の法則。 目的に仲間、行動。 自分と仲間を信じ切る。 会社員でもやりたいことを言うが重要。 しかし会社がノウハウや経費などを使わせてくれるから できることが多いのではないかと忘れてはいけないなと思いました。 毎日気づきをありがとうございます。 松山と田坊さんコラボ講演会で採用人材育成を一緒に学びましょう。 11月7日の土曜日が7時から、11月25日の水曜日が7時からですからね。 即談即決即行動。 即談即決即行動。 即談即決即行動が大きく未来を切り開いていきます。 そして、べっちゃん。 いつもハートのスタンプありがとうございます。 やなじぃさん。松山ビヨンズゴリラズの皆さんおはようございます。 松山毎日放送ありがとうございます。 昨日は久しぶりに折れたボルトの修復作業をお手伝いしました。 今朝も懸垂直行のやなじぃでした。 今日も元気にいってきます。 皆さんもいってらっしゃい。 ゴリラズNo.66やなじぃと書いてくれております。 折れたボルトの修復作業すごいね。どうやってやるんだろうね。 まあこれやり方がね、おそらくあるんだろうと思いますが でもね、やっぱりこういう風にね 懸垂を毎日やってるやなじぃさんのことすごいからね。 これがね、ファーストコメかと思いきや グルマさんがね、ゴリラブロックってファーストコメを狙ってきてるけど 実はね、ベイヤンがそこに滑り込んできてるんですよね。 松本スビヨンズの皆さん、毎日ありがとうございます。 ゴリラズ共振隊No.44、安倍敦彦、ベイヤンです。 ファーストコメ! 本日も11月7日の公演会を歯磨きライブで告知しまくるぞ。 幸せなら手を、幸せなら手を叩こう。 ババンバンババババーとこういう新しいの来たね。 2曲突っ込んでくるっていう。 これが実はファーストコメだと思うでしょう。 今日のファーストコメは、でもまだね 服の髪がここに滑り込んできております。 ゴリラズ絶賛募集中!みんなでウホウホしましょう! そしてカモさんと松本さんの公演会の終わらせてやってみませんか? と書いてくれております。 皆さん本当に毎日コメントありがとうございます。 そして本日もコメントよろしくお願いいたします。