# 人事のプロも感じている『AI時代に必要なモノ』 5分で学べる、HACHIKOのAI実践カフェ。おはようございます。こんにちは。こんばんは。 この番組では、ママエンジニアHACHIKOがAIでできたことや、おすすめのAI活用法をお届けしています。 さて、12月22日、月曜日。皆さま、いかがお過ごしでしょうか。 さて、最初に一つお知らせがあります。 私がお世話になっているAIのコミュニティ、AIコンテンツラボ、通称ACL。 こちらのコミュニティに参加されているユーデミー講師の皆さんで、ユーデミーの講座のクリスマスセールを開催いたします。 今年も今日を入れて、あと10日なんですよ。10日。 すぐ年末やってきて、お正月に入って、そしてすぐ仕事を始めですよ。 おそらくどんな方も、なかなか忙しい時間を過ごされると思います。 そういう時にこそ、このユーデミーのコースってすごくいいんですよね。 一つの章がすごく短めにできているので、ちょっとずつ進められる。 隙間時間に1レクチャーだけ進めようとかできるわけです。 そしてパソコンだけじゃなくて、スマホやタブレットにもアプリがあって、そちらもなかなか使いやすいものになっています。 忙しくて何もできなくて、できなかったなって思っちゃうのすごくもったいないので、少しでも1レクチャーでも見たってなると、随分自分の気持ちも変わります。 無駄に凹まなくてよくなります。 だいたいそれをユーデミーとかやらなくたって、忙しい年末を乗り切れただけでもすごいんですけど、 さらにその隙間時間で1レクチャーでも進められた、そういう小さな歴史だって、次にすごくつながりますし、ゆきだるま式にだんだんそれは自分自身になっていくので、 もし気になった講座、やってみたいなと思っていた講座がもしあれば、ぜひ最安値のキャンペーンの間にお受け取りいただけたら嬉しいです。 ということで本編いきましょう。本日のテーマは、大企業の人事部さんに聞いたAI時代にさらに大切になるもの。 ということで、週末、ライブに行ってきました。 このライブでもまた思ったことがあったので、別でお話ししようかなと思っているんですけど、 今日はそのライブに一緒に行った友人とAIの話をしたんです。 その方は誰でも知っている企業も人事部で働かれています。 結論を先に言うと、これからのAI時代は俗人性が超大事になるよねっていう話をしました。 盛り上がりました。そもそもその方はずっと人事部でやってきてるんですよね。 新卒からいろんな会社で働かれてるんですけども、常に人事部のスペシャリストなわけです。 私の意見としては、AI時代にはもっと人を見ることが重要になるんじゃないかなと思っていて、 本当にすごいよねっていう話をしたら、人事部もAIで効率化とかすごくしていて、 人を減らそうという流れになっているからどうかねみたいな話をしてくれて、そこからAIの話になったんですけど、 主に二つ話しました。一つはAI面談、そしてもう一つはスペシャリストもAIになっちゃうっていう話。 まずAI面談の方なんですけども、こちらはお話しした方の会社ではまだ始まってないそうなんですけど、 採用面談で最近結構入ってきているそうです。 これは後で調べてみたら、やっぱり採用面談はかなり普及してきているということでした。 効率が上がったり、工数の削減っていうのはもちろんあると思うんですけども、 それ以外にも応募してきた方の適性を判断したりとか、あとは公平な評価ができるっていうところがいいそうなんですよね。 あとは24時間対応できるから忙しくて人事部さんが働いている時間帯に来れないみたいな方も採用の対象とできるわけですよね。 でもお話しした方曰く、やっぱり採用のときは一度は直接話してみたいよねっておっしゃってましたね。 そうですよね。やっぱり人と人って全てが言語化できない相性とか空気感とかありますもんね。 言語化できないってことはやっぱりAIに判断できない。今は少なくとも。 なので採用するポジションにもよると思うけど、今はAIメンダーを導入するにしてもあると全部っていうのは難しいよねっていう話になりましたね。 ってことは人事部っていうのはやっぱり属人性の高いポジションの一つなんじゃないって話したらそうだといいけどなーなんておっしゃってましたが。 そしてそういう今までたくさんの人と話してきて、どんな人がこの会社に会うかとか、どんな人がこの会社に貢献してくれそうかっていうのを経験値から判断できる人っていうのは属人性が高いわけですけど、 一方でまだそこまで至っていないアシスタント的な存在の人たちはこれからAIにとって変わられやすいところだよねっていう話になりまして。 でもそのアシスタントさんが全部AIに変えられてしまったら、その時はそれでも仕事が回ると思うんだけども、今のスペシャリストたちが引退するときに後を継いでくれる方がいなくない?ってなったんですよね。 そこすらAIができてしまうかもしれないよね。じゃあAIがAIを雇って会社を経営していくのか? いやいやでも社長は人間だよねその場合。そしてやっぱり社長が何をしたくてどんな人かっていうのがめっちゃ大きくなるよね。 つまりこれもまた属人性ってやつなのでは?属人性ってマイナスなイメージもあるかもしれないけど、その人ならでは。 人間性みたいな意味で使ってますけど、そんな話をしました。 もちろんいろんなところでもこれからの時代はよりどんな人間であるかとか、この人じゃないとダメみたいなものが今以上に大事になるっていうのはいろいろ言われていたりもしますけど、 長年たくさんの人を見てきたジンギブさんとそういう話をするとまたリアリティがあるかなと思って今日このお話をさせていただきました。 今日もここまで聞いてくださって本当にありがとうございます。 もしこの放送気に入ったら、いいねやフォロー、コメントなどぜひぜひよろしくお願いいたします。 今日も一緒にAIでちょこっと進化していきましょう。 それではまたね。