8月30日（火）配当狙いは株式投資の王道、チャート分析で上昇基調に乗る

12:48

2022年8月30日

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ヤング日経

ラジオNIKKEI

1. 00:23

   1.

   タイトルコール
2. 00:27

   2.

   配当狙いは株式投資の王道　まずは基本用語を押さえる

   https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB19BW70Z10C22A8000000/?n_cid=DSPRMOTRCVALOTR00
3. 00:43

   3.

   資産運用、局面変化に備え　守りを重視し現金シフトも

   https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB094T60Z00C22A8000000/?gift=g2ls5jCNYNqjA1NTM5NDgzODKkeDBDWa3mnZHph44g5a2d55u0zgAHoSAC.gnJWnzq-
4. 00:45

   4.

   住友商事、株主還元へ新指標　商社各社が配当に安定性

   https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC049GW0U2A700C2000000/?gift=g2ls5jCNadqjA1NTM5NDgzODKka0pVQa3mnZHph44g5a2d55u0zgAHoSAC.ICjBL8Bh
5. 00:34

   5.

   国民年金、スマホで保険料納付　若年層念頭に23年から

   https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA0865G0Y2A800C2000000/?gift=g2ls5jCNY0qjA1NTM5NDgzODKkSUo4ZK3mnZHph44g5a2d55u0zgAHoSAC.w1F8yS4C
6. 00:36

   6.

   チャート分析で上昇基調に乗る　海外でローソク足再評価

   https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD283VK0Y2A720C2000000/?gift=g2ls5jCNa_qjA1NTM5NDgzODKkbUgtR63mnZHph44g5a2d55u0zgAHoSAC.zh0SiPXa
7. 00:45

   7.

   10秒ビジネス用語「仕組み債」

   
8. 04:07

   8.

   サムズアップニュース👍あなたと学ぶ資産形成（運用会社の戦略編）

   https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB285SO0Y2A720C2000000/?gift=g2ls5jDDwYqjA1NTM5NDgzODKkaG5jcq3mnZHph44g5a2d55u0zgAHoSAC.3XdeN8FN

   
9. 01:01

   9.

   9月21日・22日開催！「みんなのお仕事文化祭 2022秋」

   https://biz-fes.jp/main/page/conference2209/?utm_source=voicy&utm_medium=referral&utm_campaign=conference2209_visitor_voicy_referral_20220829

   
10. 03:31

    10.

    エンディング

    https://twitter.com/nikkei_young

コメント

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トヨルタ( ^ω^ )

2022年8月30日

サムさん！
はじめてコメントしました。
毎回、楽しみに聴いています。
投資戦略😓難しいですよねー。
私は、長期戦略で短期の出来事には一喜一憂せまいと考えてはいますが…。笑
以前、おススメされていた、淡路島に先日行ってきました。
伊弉諾神宮への参拝が目的でしたが、良い休日を満喫できました。

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コウちゃん

2022年8月30日

あの２つの花火大会が同時に見れる位置はだいたい限られますね。たぶんあの辺だな。淀川、今年はバリケード築かれてて河原に入れんかった。諦めてミナミに飲みに行ったわ。

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あーちゃん@医歯薬家族

2022年8月30日

私も自宅から２年ぶりの花火大会が見れて🎆嬉しかったです👍

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りょうたくん/川上涼太

2022年8月30日

サムさん、おはようございます！今回のサムズアップニュースで運用会社の戦略についてお話ししていましたが、とてもいい勉強になりました！次回のサムズアップニュースのお話も楽しみにしています！サムさん、体調に気をつけて頑張ってください！ごきげんよう！

1

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ゆたぽ

2022年8月30日

【株主還元】のお話、『株主あっての会社』という意見もあると思いますが、私は『社員あっての会社』だと思うので、株主さん優待にばかり気を取られて社員さんの職務環境を放ったらかし、ってならないような組織運営を期待したいものです

1

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