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  1. 29:14
    1.

    能力高すぎ「オーバースペック」で落ちるケースも

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piyopiyopeace
2022年10月29日
採用基準も企業さんによって違いがあるんですね
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佐藤可奈子/ヤング日経木曜パーソナリティ公式アカウント
2022年11月2日
コメントありがとうございます✨
今回それがよくわかりました😊
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koboriyogi
2022年10月28日
朝の配信とは違ったフランクさに別次元の魅力を感じました👍
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佐藤可奈子/ヤング日経木曜パーソナリティ公式アカウント
2022年11月2日
コメントありがとうございます✨
いつも一味違うヤング日経をお届けいたしました😊🙌🏻
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mabu
2022年10月27日
一緒に働きたい人と 一緒に働くって事が大事ですよね。
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佐藤可奈子/ヤング日経木曜パーソナリティ公式アカウント
2022年11月2日
コメントありがとうございます✨
基本はそこですよね🙌🏻
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春木 良且公式アカウント
2022年10月27日
興味深く聴かせていただきました。Z世代を採用するZ世代なんですね。ただ世代より、オンライン社会の経験値が大きな要因かもしれませんね。
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佐藤可奈子/ヤング日経木曜パーソナリティ公式アカウント
2022年11月2日
コメントありがとうございます✨
同じZ世代ということで、私らしい採用活動ができればなと思っています。
経験値!本当にそうですよね。世代に関係なく、この時代に適応できる人材の価値が高まっていきそうです😌

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