AI目次
キリンの採用10コース、配属ガチャを回避?
若手社員のゆる転職活動、その真意とは?
JR東の鉄道ポイ活、会員急増の背景とは?
エビスビール、ファンコミュニティ戦略とは?
地方のスモールビジネス再生、その取り組みとは?
ヤング日経
ラジオNIKKEI
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    タイトルコール

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    なくせ配属ガチャ、一歩ずつ キリンは採用10コース

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    ビール・ピザ片手に「ゆる転職活動」 若手社員、可能性探る

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    鉄道ポイ活、若者乗り入れ JR東は会員月10万人増ペース

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    エビスビール、ファンコミュニティーでインサイトつかむ

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    地域のスモールビジネスを守れ 栃木にみる挑戦

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    10秒ビジネス用語「先端材料」

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    娯楽と経済を紐解く!エンタメウォッチャー

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  9. 02:04

コメント

avator
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ゆたぽ
2024年4月3日
『配属ガチャ』のお話、正直大卒時に持ち合わせているスキルや経験だけで配属先を選ぶってのは何だか視野が狭まってしまうような気がするので、5~10年くらいはいろんな部署を経験することも大切なんじゃないのかなぁ と思う今日この頃です(*´・ω・)

スマホゲームって時間とお金を溶かしがちですもんね😅映画館に足を運んだり現地でスポーツ観戦したりなどのリアルイベントに時間やお金を使いたいものです( ´∀`)
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