# オープントーク 教育現場から学ぶ7分でわかる特別支援教育の東野です。 このチャンネルは特別支援学校で働く私が現場で役立つ知識や指導法や思いなどをお届けする番組となっております。 # スポンサー:胡麻屋くれぇぷ堂さん はい、スポンサーさんです。ゴマ屋クレープ堂さんなんですけど、先週行ってきました。大好きなね、ゴマハチミツのね、クレープ食べたんですけど、めちゃくちゃ美味しかった。奥さんはね、ラタトゥイを食べてましたね。はい、ということでね、皆さんも京都に来た際はね、ぜひ食べてみてもらえたらなと思います。 # 前回のおさらい はい、前回のおさらいの時間です。前回はね、援助を要請受けた時の対話についてお話しさせていただきました。 もうね、何回も言うんですけど、援助する側も受ける側も対等なので、 大変な態度を取るとかってもう絶対あり得ないですし、 相談をしてくれてありがとうっていうね、感謝の気持ちとかね、態度で示す。 また、話がね、終わった時に、また相談してもいいよっていうね、 気持ちを伝えるとか、雰囲気を作るっていうのは心理的安全性につながると思うので、 皆さんね、ぜひチャレンジしてもらえたらなと思っています。 # 心理的安全性が大事な3つの理由とは はい今回のテーマはね、心理的安全性が大事な3つの理由についてお話ししていきたいなと思っています。 この心理的安全性なんですけど、これね、もう全人類どの場面でも言えることで、もちろん家庭でも言えますし、学校でも言えますし、仕事でも言えますし、プライベートでも言えますし、 このね、心理的安全性があるかないかで、穏やかに自分を大切に自然体に過ごせるのか、 あるいはもう常にビクビクしながら、仮面をかぶりながら、もう一人の自分を作りながら過ごすのか、このね、どちらかになっていくのかなと思うので、 ヘルプシーキングスキルの中でも、このね、心理的安全性っていうのはものすごくね、大事になってくる。 ほんと地盤みたいなもんで、ベースになってくるところかなと思うので、ぜひね、最後まで聞いてもらえたらなと思っています。 # ①肯定されている、受け入れられている状態は安心感に繋がる はいまずね一つ目心理的安全性が大事な理由なんですけど 肯定されているとかね受け入れられているとかね 絶対否定されないよっていう状態がね大事になってくるのかなと思います 例えばね皆さんが今教室にいるって仮定してもらえたらなと思うんですけど 例えばね手を上げて間違うことってあるじゃないですか当てられた時にね その時にうわあいつ何言ってんねみたいな感じで変に笑われたりとか バカにされたりとか それってね肯定されているとか受け入れられているとかっていう状態じゃないじゃないですか 逆に否定されているとか受け入れられていないっていう状態ですよね じゃあ皆さんその空間で1年間ね生活するってどうですか もう苦痛じゃないですか学校行くの嫌になるじゃないですか だからこそね当たり前なんですけど意見を言う人の失敗しようが成功しようが相手を 称えるっていうね状態っていうのがもうベストかなと思いますし失敗しても茶化したりせず 例えばね正しい答えを相手に分かれやすいように伝えるとかね ヒントを与えて答えにね導けるようにするとかねサポートするとかね そういったことの繰り返しによって私は肯定されているんだなとか 私はこの場所に受け入れられているんだなとか この場所は否定されへんなとかこのね繰り返しかなと思っています # ②クラスやチームで自分が認められている状態が挑戦に繋がる 2つ目は、クラスやチームで自分が認められている状態は挑戦に繋がるということで、 じゃあ次は職員室でのお話をしたいなと思うんですけど、 例えば職員室の中で会議があった時とかに自分の意見が笑われたりとか、 その意見は違いますよって100%否定されたりとか、 自分が意見している時に周りの方がパソコンをいじっていたりとか、 体も向けずに目線も向けずに各々の仕事をしているとかね、 こういった状態って自分が認められているってなかなか感じないんですよね。 では逆に自分が発言をする時に目を向けてくれたりとか、体をこちらに向けてくれたりとか、 パソコンとか自分の作業せずに真摯にこちらに目とか体を向けてくれている。 それだけではなく自分の発言に対して建設的な発言をしてくれたりとか、 そういった状態は自分がチームで認められている状態なので挑戦に繋がりますよね。 またもう一回発言しようかなとか、また自分が案を出そうかなとか、 そういった形で積極的な挑戦に繋がるのかなと思っています。 # ③高い心理的安全性は、率直なコミュニケーションに繋がる 3つ目なんですけど、高い心理的安全性は率直なコミュニケーションにつながるということで、先ほど1、2で言った通り 安心感につながるとか、調整につながるということは、高い心理的安全性の中で発言できたり行動できるということなので、偽りの自分ではなくて素の自分でね 率直なコミュニケーションにつながるのかなと思っています。 やはりね、皆さん仮面をかぶっていたり、もう一人の自分を生み出しながらね 普段仕事をされているかなと思うんですけど、でもそれってしんどいじゃないですか。 たまには必要ですよ、そういう場面もね。 ですけど、それが100%になってしまうと、やはりね、もう一人の自分を作るって相当なストレスなので、自分は本当はAって言いたいのに B、C、Dを言わないといけないとかね。そういった作り上げたね、コミュニケーションではなく、高い心理的安全性の下で率直なコミュニケーション 自分を出してもいいんだとかね、その自分を出しても相手に受け入れられる、肯定される。 それがね一番良い状態だと思っていますし、環境としてもね。 これは別に職人数だけの話ではなくて、学校の教室の中でも学級系のことでもそうですし、一般企業の会社内でもそうですし、家庭でもね 同じことを言えるかなと思っています。 # まとめ はいまとめの時間です今回はね心理的安全性が大事な3つの理由についてお話しさせていただき ました やはり安心感につながるとか挑戦につながるとか率直なコミュニケーションにつながるとか っていうのはもうあくまでね その自分を出しながらね働けるっていうのは本当に大きなメリットだと思いますし その状態があるだけでまたね仕事行きたいなぁと思ったりまた丸々さんと一緒に高め に会いたいなぁと思ったり仕事に対してとかね学校に対してとか 家庭に対してマイナスなイメージって持たなくなると思うんですよね じゃあそのパイがどんどんどんどん増えていったら例えば家庭も仕事もプライベートも 心理的安全性が高くなってくればくるほど もっともっと意欲的に挑戦できるかなと思いますし人生のね満足度というか幸福度も どんどんどんどん上がっていくと思うんですよね そのためにはまずはね自分自身が相手を肯定したり相手を受け入れる状態になったり 相手を否定しないとかね相手や環境を変える前にまず自分から変えないと意味がないと思っている のでまずね自分から変えていってもらえたらなと思っています # 次回予告 はい次回予告です。次回はね祝100回記念ということで皆さんとね 喜びを盛大に分かち合いたいなと思っています。皆さんたくさんコメントください。ぜひ50件ぐらいください。 ということでものすごく楽しみにしています。 # おまけ(モノマネ挑戦) はいおまけの時間です。テーマはねモノマネ挑戦ということで私ね今ちょっとモノマネの レパーテリーをね増やしていってるんですよ なのでちょっと募集ということでなんかこのモノマネしてほしいみたいなあればね コメント欄にいただければまたどこかで披露したいなと思っています はいではどしどしコメント待ってますよはいそれではまた