TOPビジネスマーケティング 西野さんの朝礼社長はなぜ「自分よりも優秀な人材」を外すのか?21:31 1月30日 57,823再生 問題を報告する 再生する シェアする AI目次事業計画の甘さが招くクラウドファンディング運営の苦悩優秀な人材を避けがちな社長の深い心理とは混沌とした経営で安心を得る代償成長を阻む安心を手放すリーダーの選択『北極星』が解き明かす投資と時間の関係西野さんの朝礼プレミアム放送配信中!05:311.事業投資型クラウドファンディングの会員登録はコチラから↓https://www.securite.jp/lp/chimney?fbclid=IwdGRjcAPn71RjbGNrA-fvLmV4dG4DYWVtAjExAHNydGMGYXBwX2lkDDM1MDY4NTUzMTcyOAABHpSIylBNowey1KoEIEi_yLlbcdWqKz4x4ipfRnsldvr6RmOutoqhAQR6kIbm_aem_XRwamxmKS_zlbtDR7qca6w10:002.【初月無料】オンラインサロン『西野亮廣エンタメ研究所』はコチラ↓https://salon.jp/nishino06:003.すっごく大切なことなので…https://chimneytown.net/products/nishino-book-200コメント感想・質問・応援メッセージを書こう opt plus2月9日自分より優秀でいつも刺激をくれる人と一緒に仕事をできたらどんなに楽しいだろうなぁまずはそういう人たちに一緒に仕事しよーぜって言ってもらえる自分を育てなきゃですね💪今日もありがとうございます🙌返信 2児のパパさん2月3日うちの会社も、会社の方向性を軌道修正できる意見のある優秀な方から除外される、こういうことなんだと思った。返信 神田 知己2月1日リーダーより優秀な人が入ると、リーダーにとって「不確実性が増える」かとても納得できました。まして、自分の存在意義まで危うくするなら尚更ですね!優秀な方に一緒に働きたいと思っててもらえる存在に、自分がまずはならなくてはいけませんが、不確実を受け入れる強さも必要なんですね。返信 タミチャカミチヤ1月31日👍👍👍返信 豊田和晃1月30日👍返信 もっと見る
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と一緒に仕事をできたら
どんなに楽しいだろうなぁ
まずはそういう人たちに
一緒に仕事しよーぜ
って言ってもらえる自分を
育てなきゃですね💪
今日もありがとうございます🙌
まして、自分の存在意義まで危うくするなら尚更ですね!
優秀な方に一緒に働きたいと思っててもらえる存在に、自分がまずはならなくてはいけませんが、不確実を受け入れる強さも必要なんですね。