AI目次
組織構築の鍵ミッション・ビジョン戦略
部IQ制の限界「あり方」なき組織課題
幾度もの組織崩壊と意識統一への挑戦
アチーブメントが導く共通言語と理念浸透
固定給転換が育む顧客本位の組織文化
年商1億円経営者が上場を目指すリアルな物語
つっきー先生

コメント

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Dsk
6月18日
やり方のみを教えた結果、指示待ちになり、自分で考えることを放棄する部下になってしまったので、在り方を教えることを大切にします!
今日も学びありがとうございます😊
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つっきー先生公式アカウント
6月23日
やり方組織は、簡単に崩壊するし、文鎮型(トップ依存)になりやすいのが体験談ですね!いつも感謝です!
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小笠原悠太
6月18日
やり方とあり方、偏らずどっちも取りにいきます!
返信
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つっきー先生公式アカウント
6月23日
バランスよく、お互い頑張りましょう!

年商1億円経営者が上場を目指すリアルな物語

つっきー先生

大阪の売上1億円規模の保険代理店経営者である私が
・これまで実践してきたセールス/マーケティングなどのスキル
・経営者としてビジネスモデルや強い組織を作っていく中でのチャレンジや葛藤
・何事にも挫けないポジティブなマインド
などをラジオとしてお届けしていくチャンネルです。

これからビジネスを始める方には1億円までの経験のレシピを。
チャレンジをしている方にはあなたは1人じゃないという声を。

日々の実践による気づきを通じてお届けできたらと思います。

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