# チャプター 1 皆さんこんにちは、のいりです。 今日はですね、儲かっているのになぜクビにするのか というテーマについて話していきたいと思います。 最近こういうリストラの話題ってすごく多くなってまして、 海外ではテックカンパニーを中心に AIリストラ、AI会食というのがすごく増えていると思います。 日本でもですね、これ今すごく増えているというネタというか 情報、記事が多く上がってきていまして、 今までのリストラとはちょっと違うんですよ。 こういうリストラって聞くと、業績が悪いとか赤字、会社が危ないという これが一般的なイメージでしたけれども、 今AIが進化することによって全く違うことが起きています。 業績がいい会社が大量に人を切っているんですよ。 三菱電機とかパナソニック、ソニー、明治、 これら全部黒字なんですよ。 そしてめちゃくちゃ儲かっているんですよ。 なのに、やめてくださいって、希望退職募りますって、 50歳以上もいいですよっていうことをすごく会社の中で言っているんですよね。 儲かっているのになぜクビにするのか。 今日はですね、この問いを探っていきたいなと思っております。 # チャプター 2 はいではまず実態から確認していきたいなと思っておりまして 東京商工リサーチの調査データがありました どういうリストラン、退職、早期希望退職の募集人数の推移が出ております コロナ禍っていうのは業績不審とかね今後の不確実性が多くってリストランめちゃくちゃ増えたんですよ 2020年というのはコロナ直撃した初年度で18,600人そして翌年2021年では15,000人 2022年になると4,000人まで下がったんですよ。2023年は3,000人ですねここがまあそこなんですよ でここまでってコロナがね増えて一気に増えたそしてコロナが収まってリストランも収まったっていう話なんですよね でも2024年に1万9人これは前年の3倍突然急に2024年に跳ね上がったんですよ そして昨年2025年は1万7,875人これは昨年の2024年比の78%増なんですよ なのでえっと2023年の3,000人からたった2年で約6倍ぐらいのペースで希望退職リストラっていうのが増えてます まあこれね異常なペースだと思います人材系にいたからより一層上がるんですけど異常なペースですね で しかも面白いのが者数は一方で減ってるんですよ 2024年は57社で2025年は2024年が57社ですね で25年は43社つまり1社あたりの規模が巨大化してるっていうことですね 特に大手企業中心にで 細かく見るとパナソニックだと1万2000人三菱電機だと4700人もこういうレベル感です 規模感でいくと でこのリストラを積もっている企業の 7割が黒字企業なんですよね これが重要な数字だなぁと思っていましてこの比率が今年々上がっているようです 2024年は6割が黒字リストラ 2027年は7割が黒字リストラ 今までは赤字だから切るとかね黒字のうちに変えるとか まあそういうふうにシフトしてるんだと思います で顔ぶれを見ると名門企業ばかりなんですよ さっきもちょっとお話しましたけれども三菱電機さんですねこれは過去最高駅を 更新する見通しなのに 53歳以上を対象に希望大食を募っています グループ全体で4700人が応募している でパナソニックですねこれは構造改革で国内外1万2000人規模の削減ですね 1万2000人ですよすごいですよね で三菱ケミカルは50歳以上の1200人を 退職リストラ 明治ホールディングスソニーグループとかね日清日清職房とかかな 日清坊か日清坊とかも 出ています全部あの日本を代表する企業なんですよね そして全部黒字なんですよ そして全部あのくしくも50歳以上なんですよね 悲しいことに50歳以上の方々は 団塊の世代ですごい競争の社会を生きていたにもかかわらず一気にですね ai バブル バブルじゃないけど ai ムーブによってリストラン並みに幸せが来ているっていうね そういう形が今現状起こっています はいでは まあ釈迦に説法かもしれませんけれどもなぜ黒字なのに人を切るのかということですね 儲かってるのに首なんて酷いっていうねまあそう感じる人もいるかもしれないです けれども僕もねちょっとは思っています でも構造的に見るとあのまあそうだよなぁということがありまして まず1個目の理由ですね チン上げと ai ですねまずチン上げ非常に加速しています 2025年のチン上げ率っていうのは5%を得人件費はもう上がる一方ですね 一方で ai で代替できる業務ってもうすごい増えてるんですよ なので高コストかける代替可能なそうっていうのが構造的に浮かび上がっている っていうね これが1個目の理由ですで2個目です これ前のチャンネルでも何度か話しましたけれどもスキルの賞味期限というのが非常に 短くなっています30年同じ会社で磨いてきたスキルこれが ai や dx で使いない使えないものになりつつあります 企業って過去の経験よりも今後未来の適用力に投資したいわけですよね なのでキャリアがなくなるっていう話もしましたけれども まさに今現実の企業の意思決定としてみんなができることは ai でもできる よねっていうふうに言われつつあるんですよ はいこれが2個目ですで3つ目ですね3つ目はあの決して人がいらないわけじゃない んですよ 一方で人が違う人が欲しいっていうねこれが3つ目の理由になってまして あの黒字リストあって人を減らすだけの話じゃなくて人を入れ替え入れ替えるっていう 話ですね 将来性が通し事業をたたんで新規事業に人を回す 東京東京書庫リサーチも言ってるんですけど構造改革と人事政策が一体となって 今動いているっておっしゃってます つまり企業からは人がいらないんじゃなくてスキルがある人 ai を使える人が欲しいこれが黒字リストらの正体になっています はい でこれですね 決して他人事じゃないなーって見てまして大企業がね今中心に起こっていますけれども あの これねスタートアップでも黒字の会社でももうあなたのポジションってもう必要ありませんよって いつ急にあの方を叩かれるかわからないっていう時代がもう来てるんですよ でも僕はこれを批判する話じゃないなと思ってまして あの前回ね取り上げディスコのウィルとかね 自分で選ぶっていう力はやっぱり人間が必要だしこれはどこでも生きていける と思ってますしこのやらなきゃを ai が引き受けた後に人はやりたいに変わってきますので非常にこれからね 前向きにやりたいことウィルを追求できるっていう仕事ができると思っています なので黒字リストだって 会社に依存するキャリアっていうのが幕開けというか終焉を迎えているっていうだけ なんですよ でも同時に自分のウィルで自分のやりたいで働けるっていうそういう新しい時代の 幕開けだと思っていますので まあいろんな捉え方ありますけれども個人的にはこれは新しいチャンスだなと思っていますし 自分自身のウィルやりたいかこれから仕事にあのより一層直結して いきますので そんな形でねキャリアとかねキャリアっていうかまぁ今後の市方自身みたいなところになるかもしれない ですけどそういったものをより一層追求していきたいなというふうに思っております はい ということで今日はですね 早期退職黒字リストラというところをネタに上げさせていただきました はい 本日の放送は以上になりますありがとうございました