# 今日もOK！！ はい、今日もオッケー。まちおこしプロデューサーのオッケーです。 はい、私は普段福島県郡山市でまちおこしプロデューサーとして活動する27歳Z世代です。 はい、今日はですね、地方の中小企業はこのままだともっと採用できなくなるというテーマでお話をしていきたいと思います。 結構企業の経営者の方だったりとか採用担当の方、そして学生さんにも少し関係あるお話になるかなと思います。 結構衝撃的なニュースを見まして、これこのままだとだいぶ地方の企業変わらないとやばいなというふうに感じた記事でしたので、 一つのYahooニュースの記事から自分が考える考察をお話をさせていただきたいと思っております。 はい、ということでぜひ最後まで聞いていただければと思います。それではよろしくお願いします。 # 地方の中小企業は、このままだともっと採用できなくなる。 はい、改めましてマチオコシプロデューサーのオッケーです。 はい、今日はですね、地方の中小企業はこのままだともっと採用が難しくなるということで、 お話をしていきたいと思っております。 はい、このチャプターのリンクにですね、一つあのヤフーニュースの記事をですね、貼っておりますので、 ぜひそちらもご覧いただいてお聞きいただければと思っております。 ニトリというですね、大手の家具メーカーさんがですね、新卒採用の通年採用を決定したという記事になっています。 通年採用というのは、いわゆるこれまでですね、新卒一括採用というものがベターなものだったわけなんですよね。 いわゆる大学3年生の終わり、4年生の頭ぐらいのですね、3月とかに一斉に求人情報がですね、解禁されて、 そこから一斉にエントリーするみたいな流れが、いわゆる新卒一括採用というものでした。 そこから通年採用に変更すると、いわゆるいつでも採用の選考が受けますよという風にしていくというような内容になっています。 これなんか学生の学業とか、自分の課外活動とか探求活動を中止できるように、学業を優先できるようにそういう風に変えますみたいな感じで柔らかく書いてある記事なんですけれども、 そんなことはですね、正直見せかけとしていい感じに言っているだけであって、 どちらかというと、本当に優秀な学生さんを早く早期に見つけて就職採用したいという風な気持ちが現れてのこの行動なんじゃないかという風に思っています。 正直ですね、ベンチャー企業とかは通年採用をやっていたりとか、サイバーエージェントとか大きい会社でも通年採用をやっている会社はあるんですよ。 とはいえニトリって、いわゆる就職活動の文系の人気ランキングトップ1とか1位とか2位とかに入ったりとかするような企業が通年採用をしてきているということになっていて、それが話題になっているわけなんですね。 ここ数年でおそらくこの流れはもっともっと加速するなという風に感じています。 企業はですね、やはり新卒一括採用というところでいうと、やはり一斉にということになるわけなので、なかなか優秀な学生さんとかを採用できるかというのはその時期にならないとできないというタイミングが統一されていたわけですけれども、 いわゆる通年採用に切り替えると、極端な話、大学1年生とか2年生の間にもアプローチをするみたいなこととか、実際にそこからもう1、2年生の間に採用の内定を出してしまうとかということも余裕にできるという風になっています。 かつ、このニトリさんでいうと、卒業後3年以内は新卒採用として認めるという風にもなっているので、それもすごく幅を利かせてきているし、非常にニトリって今初任給が30万とかという風にもなっているので、これはみんなニトリに行くんじゃないかという風に思うぐらい魅力的になってきているという風に感じています。 そんな中で、いわゆる地方の企業は採用はどうなのかというと、そもそも一括採用をするという流れを遵守している企業ももちろんありますし、そもそも採用に力を入れていると言いつつも、全然行動に移せていない企業さんの方が多いという風に僕は感じていまして、 このままだとやっぱり東京の大手企業がどんどん優秀な学生さんを採用していく流れになる中で、地方の企業さんが採用できるかどうかというのが難しくなるんじゃないかなという風により一層思っています。 正直優秀じゃない学生さんが地方の企業さんに入っていくというところも、もちろんこれまでもそういう風な考えでやっている企業さんはあるとは思うんですけども、じゃあその実際に優秀じゃないって、優秀か優秀じゃないって難しい定義なんですけど、 少なくとも就職活動に前のめりで積極的にやるような層が優秀だとした時に、寝てても採用されるでしょう、泣いてもらえるでしょうみたいな層が地方の企業さんに来るという風に流れてくるんじゃないかと思っているわけです。 いわゆる僕も大学生の時に就職活動もしましたけれども、やっぱり就職活動で早くから動いている人たちっていうのは、やっぱり優秀というか情報観度がすごい高いですよね。 なので就職活動も積極的な本気でやっている感じはするんですけど、逆に寝ててしてない層というのもいて、そういう人たちはとりあえずここにどこか良さそうなところに行ければいいよねぐらいな感じで、就職活動も遅れて焦ってやっていくみたいな感じの流れの人たちがやっぱりいたんですよね。 これは今もそうだと思っていて、なぜなら昔よりもおそらく実際に泣いてがたくさんもらえる時代になっていますから、焦りみたいなものとかないんじゃないかという風にも感じています。 そんな中で、とはいえこの前のボイシーでもお話したと思うんですけど、今後AIが当たり前になってくる中で、この新卒採用の在り方ということ自体もかなり見直されるんじゃないかというふうに思っています。 いわゆる中途のキャリア採用みたいなところに力を入れ始めている企業もたくさんありますし、新卒よりも中途だよねみたいな感じの流れ。 そして、あとはITとかAIを導入していきながら、人ができるところはできる仕事として、人がやらなくてもいい仕事はちゃんとAIとかに代替していくという流れを持っていく企業も増えている。 そうなった時に、やっぱり地方に人が流れてくるということもなかなか難しくなってくると思うんですよね。 地方の企業さんは、まさにこれが今この数年ぐらいが一番のキロに立たされるんじゃないかというふうに思っていまして、採用も大手企業がだんだん変わっている中で地方の企業も変えていかないといけないと。 どうやって変えていけばいいのかという話ですけれども、そもそもどうやって変えるかというのも、戦略的に考えると難しい部分もあるんですけど、大事なのは今の状態からそのまま現状維持でやっていってはいけないということですよね。 そもそも変化をすることを覚悟しなければいけないという時期に立たされているということです。 例えば、人を採用するにあたっても採用にコストをちゃんと割いているのか、時間やお金もちゃんと割いているのかというと、割いていないケースが多いと。 あとは人じゃなくAIとかITの力を導入する、そっちにもコストや時間を割いているのか、割いていない企業が多いと。 それであれば正直地方の企業が売上を上げたりとか、成長していくというのは正直難しくなってくるというふうには思っています。 そんな中で、僕は地方で生きる若者として、本当に地方の企業さんには今後この現状をしっかりと把握してもらいつつ、どうやったら変化していけばいいのか、どうやって変化すれば自社がうまくいくのか。 これは本当にそれぞれの会社さんの考え方、ビジョンによると思うんですよ。 じゃあ10年後、もう会社を畳んでもいいよねって思っている企業であれば、正直そこまでやらなくてもいいかもしれない。 だんだん衰退して終わっていく、そういう企業もあるかもしれないと思うんですけども、やはり代々続いている企業だったりとかは、もっと2、30年、50年、100年分続ける覚悟でやっている企業であれば変わる必要があると思うんですよね。 変わるためにはやはり情報をたくさん仕入れなきゃいけないし、東京の会社がやっているようなことを同じようにやってはいけないと。 地方の企業だからこそできる勝ち方、進め方をちゃんと模索する必要があると思いますし、やはり僕は待ち起こしに必要なのは民間企業の力、経済力っていうのは非常に大事だと思うので、 この経済が落ちて落ち込んでいく地域にはやはりなかなか人は寄ってこないと思いますし、どんどん人が逆に逃げていく地域になっていくと思うので、 この地域の経済がちゃんと回るためにも、地場の企業さんがどれだけ変化に対応し、変化し続けられる、そんな街の企業であるかどうかっていうのが非常に大事なんじゃないかというふうに思ってこの放送をさせていただいております。 僕は福島の企業さんを対象にいろいろ採用支援とか、組織づくりを若者向けにどうしていくのかっていうことを一緒に考えることも多いんですけれども、やはり今はどう変えていくのかっていうのは、なかなか会社ごとに一概にこれをしてくださいっていうのは言えないです。 やはり企業さんの目指す先、どういう企業になりたいのか、どういう状態にありたいのかによって、IT、AI化を進めた方がいいのか、はたまた新卒をしっかり採用するべきなのか、キャリア採用中途にいくべきなのか、そこもちゃんと見定めた上で各社ごとの戦略をちゃんと立てて実行していく、変化をちゃんとしていくっていうのが非常に大事だと思っているので、これからもそういった支援をしていきたいなというふうに思っている感じです。 これを聞きの皆さんはぜひ何か感じたことがあれば、コメントとかDMで教えていただければと思います。 今日はニトリさんの新卒採用、通年採用に変更していったというところの記事をもとにお話をさせていただきました。 ぜひ何かしら参考になれば非常にうれしいなというふうに思っております。 それでは今週も残りまだまだ続きますけれども頑張っていきましょう。 今日もOK。またね。 # FUKUSHIMA Work Stories企業・学生の応募を待ってます！！ はい、最後にお知らせをさせてください。 福島ワークストーリーズ、こちら、実践型キャリアプログラムの企業学生さんの応募をお待ちしております。 はい、こちら福島県主催のプログラムで昨年に引き続き、我々が今年度もこのプログラムを運営させていただいております。 学生が企業に取材をし、そこの視点をもとにショートドラマを作るという企画になっております。 企業さんは8社、学生は24名の募集となっております。 昨年は15社の企業、50名の学生が参加をいただいて、実際に企業に訪問してショートドラマを作り、最後プレゼンテーションで発表するという流れをしました。 今年度も同様に新たな企業8社とともに、その企業さんの魅力を伝えるために集まってくる学生さんを募集しております。 このチャプターのリンクに詳細を貼っておりますので、ぜひ確認していただいて、お申し込みをお待ちしております。 学生さんについては、まず個別説明会という形で、カジュアルに僕とか運営メンバーとお話をするという機会を通じて丁寧に説明をさせていただきますので、 安心して、まず個別説明会にご参加をお待ちしております。 ということで、今日も一日頑張りましょう。 今日もOK。またね。