# 今日もOK！！ はい、今日もオッケー。まちおこしプロデューサーのオッケーです。 はい、私は普段福島県郡山市でまちおこしプロデューサーとして活動する27歳Z世代です。 はい、今日のテーマはですね、深夜2時に撮影から始まった2日間というテーマでお話をしたいなというふうに思っております。 弊社ファインドバリューのですね、今期一番力を入れていこうと思っている新規事業がありまして、 そこのですね、撮影というものが昨日と一昨日という形で2日間ありました。 まさかのですね、深夜2時に起きてスタートするという、そういうお仕事で結構ですね、ハードワークにはなってくるんですけども、 なんとかですね、僕としてはこのプロジェクトをしっかりと形にしたいなというふうに思っております。 それをですね、今日は本編でお話をさせていただきたいなと思いますので、 ぜひ今後のですね、僕今年、今期ですね、何を意識して力を入れていくのかということに興味を持っていただけたらなと思います。 最後までお聞きください。それではよろしくお願いします。 # 深夜2:00に起きて撮影した2日間 改めまして、待ち起こしプロデューサーのオッケーです。 今日はですね、深夜2時に起きて撮影した2日間というテーマでお話をしたいなというふうに思っております。 冒頭ですね、お話もしましたが、今ですね、我々ファインドバリュー株式会社では新しい新規事業を立ち上げています。 そのですね、本当にスタートと言っても過言ではないかなと思うんですけども、 昨日と一昨日にですね、撮影をしてきました。 今回はですね、いわきとですね、山津町に行ってですね、 とある経営者のですね、密着ドキュメンタリーを作っていこうということで撮影を行いました。 まだですね、プロジェクトの全体概要や詳細というものはお伝えはできないんですけれども、 撮影をするということなので、いわゆるですね、そういった発信をするようなプロジェクトにはなってきます。 僕としてはですね、本当にこの3年間会社をやって、今4年目に入ってますけれども、 この3年を通じてですね、地域に何が必要なのか、そしてその地方、町おこしに必要不可欠な要素というものが浮かび上がってきました。 間違いないところで言うと、僕が学生とか若者をですね、企業につなげていこうと思ったときに、 重要なポイントになるのがやはり雇用の問題ですね。 今企業はですね、人手不足ということで、若者や学生さんに就職というところをしてほしいというところで、 採用活動に励んでいる企業様が多くあります。 そこで、これは首都圏の企業も含めてですけれども、採用というところに力を入れ始めている企業が多い中で、 僕もそこの領域で企業の搬送支援をしたりとかですね、人事採用という領域で関わっていくということをここまでしてきました。 その中でですね、僕が気づいたことで言うと、そもそも僕がですね、提案をしている企業様の中でも、 僕の話を聞いてくれて、そして共感をしてくれて、そして一緒に取り組んでいく企業様にはある共通点があったというところが見つかりました。 僕の中では2つのパターンの属性、経営者があったんですけれども、 まず1つがですね、純粋な起業家経営者、特にですね、40代までの若い起業家経営者が僕の話を聞いて共感してくれ、取り組みを一緒に行ってくれる。 そういう属性でありました。 ここはですね、なぜかというと、やはり自分の事業をですね、もっともっと伸ばしていきたい。 もちろんゼロから立ち上げた事業ですので、拡大していく、成長させていく、そういう意識がですね、ある中で、 やはり若い人材の力、若い自分の同世代の人たちを採用していきたいという思いがあるので、非常に一緒にですね、取り組むことに意義がありました。 もう1つですね、もう1つの属性というところが後継になります。 後継者ですね。 ここがもう1つ、私の中では非常に重要な存在かなと思っていまして、 地域にはですね、様々な中小企業があります。 ただ、その中小企業はですね、どんどんどんどん育れている、そして業績も低迷しているという企業が多く見受けられます。 そんな中で、それをこう盛り返すために、新たな施策を打つ、そして時代の波に乗っていけるような形で事業を展開していく、 新しい新規事業を立てていく、そうなった時に必要になってくるのが後継の存在です。 後継がですね、しっかりとバトンタッチをできている企業さんというのは、まだまだ地方には少ないなというふうに感じていますが、 実際にある企業さんでいうと、そもそもやはり後継の方がエネルギーを持ってその会社を引き継ぎ、 そしてその会社を発展させていく、そして次に残すためにどうしていくのかという視点で考えた時に、若い人材を採用するべきだ。 そして今のこのAIやITが中心となるような世界、社会において、自分の会社がそこにしっかりとフィットしていけるような組織づくりというところも意識されている。 そこが後継の特徴だなというふうにも感じています。 僕はですね、その企業家でもありますが、その企業家の目線でいうと、そもそもその企業家に共感をし、 その企業家の支援をしていくということも重要だなと思ったんですけども、僕はその地方を盛り上げたいという視点でいうと、 もちろん企業家の存在が地方に新たな風を吹き込み、新たな地域にとって必要な事業を作る。 そこは非常に求められることだと思います。 そしてここは国も行政も非常に力を入れ始めているのが、ここ数年かなというふうにも見て取れています。 ただですね、地方には中小企業、10年、20年、何なら100年続くような企業様も多くあります。 そのこれまで地域で支えてきた企業様がもっともっと地域に根強く、 そしてその地域にもっともっと求められる企業になること自体が非常に待ち起こしにとっては重要だなというふうに思っています。 なので僕はですね、その後継の方がいる会社がもっともっと盛り上がる、 そして後継がいない会社が後継を見つけ、そして後継がしっかりと成長させられる地域で盛り上げてもらえる産業を変えてでも、 その企業の成長をしていけるような、そういった推進力のある人材が後継の元に集うような状態を作ることが非常に重要だなというふうに思っています。 なので僕はこの後継が一番の金になると思っています。 さらにはですね、僕もですね、実は父がですね、会社を経営していまして、13年、14年目に入るような会社を今、地元ポリエまでやっています。 僕もその姿を見てですね、会社経営に興味を持ちましたし、企業したいな、社長になりたいなというふうに思った、そんな存在でもあります。 僕も父がいる中で、父もですね、会社をやっているわけなので、後継ということも試合に少しずつ入ってきています。 今すぐに僕は何かどうかをするということは考えてないです。 ただ、僕の身の回りの後継の方は非常にですね、その使命感、覚悟を持って後を継いでいる。 その姿を見たときに、自分もですね、その何か父にできることがあるのかないのか、 そのあたりもですね、自分の中では検証していきながら、そしてどういったことが後継に求められるのか、 そういったことを自分も勉強、学ばなきゃいけないなというふうに、ここ最近思っています。 非常にですね、やはり地域にはたくさんの中小企業、そしてこの地域を支えてきた企業が多くあります。 ただ、そこに足りないのは後継の存在。 そして、後継がいないことによる地域の低迷というところは、今後より一層、別れ目になってくるのかなというふうに感じています。 もちろん企業化が育っていくこと、それは地域にとって必要ですが、 これからはこの後継のために行政も国も、そして民間企業としても後継がもっともっと生まれるように、 そして後継になった方がもっともっと成長できるように、何か自分もそこに糸口を見出せたらいいなというふうに思って新規事業を立ち上げています。 まだ新規事業といっても、事業の種で、僕もこの種をどのくらい耕すことができるのかというのを今年度実証実験していこうというふうに思っています。 この取り組み自体が効果があるのかどうかというのはやってみないとわからないんですけども、確実に言えるのは、この領域でもっともっと盛り上げる人が必要だと、 この後継を盛り上げる人が必要であるということは、国全体としても絶対に必要だというふうに僕は思っているので、 まず僕はこのまた旗振り役として、自分の中での領域としてやっていけることを着実に進んでいきたいなと思っています。 昨日と一昨日も、後継の経営者に密着をしてきたんですけども、やはり非常に覚悟を持って後継でいる、 3代目、4代目というふうに100年とか75年以上続く会社さんだったんですけども、本当に大変だろうなと思います。 ただ、同時にその70年、100年続く会社を引き継いだ方々の意思や覚悟も非常にかっこいいなというふうに感じました。 こういった後継者、後継が光が当たるような取り組みを僕自身これからやっていきますので、ぜひ応援していただけたらなというふうに思っておりますし、 そこを一緒に盛り上げてくれる仲間もこれから募集していきたいなというふうに思っておりますので、ぜひこのボイスをお聞きの皆さん、注目して聞き続けていただけたらなというふうに思っております。 ということで、今日は深夜2時に起きて撮影した2日間というテーマで、僕の新規事業についてお話をさせていただきました。 これからもぜひよろしくお願いします。 今日もですね、暑いですね。もう毎日暑いですけれども、頑張って夏バテしないようにご飯しっかり食べて皆さんも頑張っていきましょう。 それでは今日もOK。またねー。