# 【要チェック】外国人が働ける年数を知っていますか？ おはようございます。70カ国、1000名を超える外国人チームの代表、石川雄大です。 今日は、要チェック、外国人の働ける年数を知っていますか?というお話なんですけれども、 外国人の人がいっぱい今来てますね、という話で、いろんなビザがあるんです。 ビザというのは、日本で働くためとか生活するためとか、滞在するためのビザというのがあるんですけれども、 最近、外国からいろんな業種で海外から働きに来ますよということで言うと、 例えば、まだあるのが技能実習生、今後2027年には育成就労と変わるんですけど、 それと特定技能、これは労働者、人手不足の対策のためのビザがあるんですね。 技能実習、ごめんなさい、特定技能というのがあるんですけど、1号というのがあるんですけど、 これで言うと、最大5年間なんですよ。働ける年数って最大5年間なんですね。 5年間経つと、基本的に技能実習というと、技能実習は一度変えらないといけないというのもあったりするんですけれども、 特定技能で言うと、特定技能2号というのに変わったりというのもできるんですけど、 基本的には5年間働いたら、一旦終わりというふうになるんですね。 他の仕事を急にやるとかもできないですし、その会社の中では5年間でこの人が活躍できる場を作っていかないといけないというふうになってしまうんですけれども、 これで言うと、5年間しか採用できない、採用というか雇用できない場合に、 皆さんの会社だったらどうですかね、採用できますかねというのが今回の話ではあるかなと思うんですよ。 結構そこの悩みがあるんですよね。 5年間と言っても、来てすぐその日から働けるわけじゃないでしょう。 もちろん日本語の勉強もしないといけないし、会社で日本で生活するための準備もしないといけないし、会社のことも覚えないといけないとかというふうになると、 なかなかすぐには働けないんですよ。 日本語を少し勉強してきてくれてすぐ働けるというケースもあるんですけど、 それでもすぐ働けるような業種でも大体1ヶ月とか2ヶ月ぐらいはかかってしまうんですよね。 例えば清掃だとかベッドメイキングとか外食産業とかそういったところで働くというのはすぐ、 仕事のイメージができるからすぐ働けるということもあるんですけど、 例えば他の仕事で言うとドライブとか介護だとか、何年とかかかってトレーニングして研修してやっと働けるという仕事も結構あるなと思っているんですよ。 そういう仕事で言うと、何年かお金かけて、例えば1年だったら1年お金かけて教育もして覚えてもらって、 よし現場でちょっとずつ覚えてもらってだんだん働けるようになってきて、よし戦力としてというのが3年かかりましたとなって、 じゃあそこからと考えたらあと2年しかないんですよ。 よし今からとなったときにはもうあと2年しかないとなると、なかなか採用する側としてはなかなか厳しいというふうになるから、 二の足を踏んでいる業種も結構あるんですね。 だからそういう業種の人というのはやっぱり外国人採用、今の制度だったら難しいなという声もあるんです。 そこから特定2号だとか他のビザでとかというふうになっていったりするような話もあるんだけど、結構それも現実的には難しくて、 会社としてはこの業務をやってほしいから来てほしいとなっているから、その業務をずっとやってほしいんだけれども、 だから新しいビザに延長するためのビザにすると、もうちょっと管理職にならないといけないとか、そういうふうになっていく、 管理できる立場になっていかないといけないとかになると、それじゃないんだよなってなってくると、なかなかこのまま採用していくとか、いくのが難しい。 やっぱりそうしたら日本人でできる人になんとか採用してほしいというふうに雇用したいという思いが強くなってくるというのが、 まだまだ課題があるというふうになるので、これから外国人を採用しようとなったときには、そこら辺もチェックしておく必要があるなと思っています。 今もう既に日本に住んでいて、大学とか卒業して、技術・人文知識・国際業務というので働いている人が転職してくるとかということであれば、 まだ長く技術・人文・国際業務って基本的にはずっと働けるという、更新していけばずっと働ける、日本にずっと滞在できるビザなので、そういうものだといいんですけども、 そうじゃない限定的なビザみたいなのもやっぱり外国人の場合はあるので、そこら辺は自分の会社は5年間しか期限がない場合ですよ。 働いてもらって、ちゃんと生産性が上がるのかというのをしっかり見極めて採用するというのが大事かなと思います。 特に以前も運転の流通とかそういうところの業界の講演に行ったことがあるんですけど、やっぱりドライビングとかになるとなかなか簡単にはすぐ採用して、 じゃあ来月から運転お願いしますってわけにはいかなくて、やっぱりなかなか外国人採用はコストと教育に時間がかかってしまうからうまくいかないという話にも聞いてはいるんですよ。 ですから自分の業種、働いている業種が人手不足なんだけども、外国人を採用するってなったときにどういうふうな形で働いてもらえば長く会社で滞在できて、 しっかり会社の生産性につながっていくかというのは計算しておくことが必要だなと思うので、ぜひその辺はチェックしておいてほしいなと思います。 通常日本人だとだいたい1つの会社に12年から13年くらい働くと言われていたりするので、それで言うとやっぱり3分の1くらいの期間しか働けないとなるので、そこの難しさもあるんだなと思うので、 それも1つ覚えておいて外国人採用のことも意識しておいてほしいなと思いますというお話でございました。 本日も最後まで聞いていただいてありがとうございます。毎日外国人採用と育成の最新情報をお届けしますので、チャンネルをフォローしていただいて毎日の週刊にしてください。ありがとうございました。